Kiedy masz ten sam tytuł przez lata i nie wygląda na to, że w najbliższym czasie otrzymasz nowy, łatwo jest utknąć w rutynie. Możesz zacząć się martwić, że twoje umiejętności są w stagnacji i zostaniesz w tyle.
Ale jestem tutaj, aby ci powiedzieć, że to, że twój tytuł się nie zmienił, nie oznacza, że się nie poprawiasz. Tak, twój szef powinien wiedzieć, kiedy urósłeś (i jeśli od jakiegoś czasu nie dostałeś podwyżki lub awansu, warto ocenić, dlaczego), ale nie zawsze może to mieć formę awansu lub podwyżki.
Właśnie dlatego umieściłem pięć znaków, że zdecydowanie zwiększyłeś swój zestaw umiejętności - nawet nie zdając sobie z tego sprawy:
1. Otrzymujesz więcej pozytywnych opinii (i mniej konstruktywnej krytyki) na temat trudnych zadań
Prawdopodobnie oczywiste stwierdzenie, ale jest to również coś, co zwykle przeoczasz w zgiełku dnia codziennego.
Zwróć uwagę, jak zmieniła się Twoja opinia. Być może, kiedy zaczynałeś, byłeś ciągle krytykowany za swoją pracę i przechodziłeś kilka poprawek, zanim ją dobrze wykonałeś.
Teraz z łatwością radzisz sobie z tymi samymi zadaniami - i chociaż twoja praca nie zawsze jest idealna, kierownik wyraźnie cię pochwala niż wtedy, gdy zacząłeś.
2. Pracujesz szybciej (i mądrzej)
Nie tylko otrzymujesz mniej konstruktywną krytykę, ale także odkryłeś, że możesz zrealizować projekty w połowie czasu. Już nie przerzucasz się między podręcznikiem firmy a tym arkuszem kalkulacyjnym, nie zadajesz kolegom mnóstwa pytań przed wysłaniem tego e-maila, ani nie tracisz całego popołudnia na napisanie jednego raportu (w rzeczywistości możesz teraz wydobyć wiele w tym czasie!) .
Jasne, szybkość to nie wszystko (a czasem może działać przeciwko tobie). Ale sam fakt, że możesz szybko pracować, jeśli chcesz powiedzieć cuda.
3. Ogólnie jesteś bardziej pewny siebie
Jakiś czas temu nie mogłeś zmusić się do podniesienia ręki na spotkaniach, wykonania zadania bez pytania szefa, czy wyglądało to dobrze, lub zrobienia czegokolwiek, co nie było specjalnie wymagane od ciebie. Dziś jesteś pewnym siebie, szczerym i zaangażowanym członkiem swojego zespołu. Czujesz się pewnie swojej wartości i wykonanej pracy, nie boisz się naciskać i próbować nowych rzeczy.
4. Otrzymujesz nowe zadania z mniejszym nadzorem
Nie tylko jesteś pewny siebie, ale także twój szef. Nie tylko prosisz o zgodę szefa lub ważisz mniej - pozwalają ci iść do przodu bez niego. Oznacza to, że Twój menedżer ci ufa. To jest duże.
5. Wykonujesz projekty, o których nawet nie pomyślałeś, że możesz je rozpocząć
Przypomnij sobie sześć miesięcy temu, rok temu, kiedy po raz pierwszy dostałeś tę rolę. Czy wyobrażałeś sobie, że będziesz wykonywał prace, które teraz wykonujesz? Jeśli tak, czy czułeś się gotowy?
Są szanse, że zajęcie się bieżącą listą rzeczy do zrobienia przeraziłoby cię. Gdybyś musiał lub próbował je wykonać, na pewno nie czułbyś się pewnie w wyniku. A jednak teraz jesteście, robiąc to i robiąc dobrze.
Co to wszystko znaczy? Cóż, prawdopodobnie nadszedł czas, aby poprosić szefa o trudniejszą pracę i wziąć na siebie większą odpowiedzialność. Skorzystaj z następnej rozmowy jeden na jednego (lub usiądź), aby porozmawiać o tym, co aktualnie robisz i o innych projektach, które możesz podjąć.
Lub wykorzystaj ten czas, aby popierać promocję, którą obserwujesz. Widzisz, możliwe jest, dopóki zobaczysz te ulepszenia, twój szef nie. Więc udowodnij im, że poczyniłeś poważne starania i zasługujesz na uznanie - ten arkusz może pomóc ci uporządkować wszystkie swoje osiągnięcia, abyś udał się do swojego przełożonego z konkretnymi dowodami.
Wreszcie, rozkoszuj się w tym momencie! Przebyłeś długą drogę i jest z tego coś dumnego.
