Przybywasz na rozmowę przygotowaną z listą pytań do menedżera ds. Zatrudnienia. Ale kiedy on im odpowiada, czujesz się bardziej zagubiony.
Jest tak, ponieważ typowe odpowiedzi można interpretować na różne sposoby. I w zależności od tego, co tak naprawdę oznacza ankieter, ta firma może - ale nie musi - być dla Ciebie odpowiednia.
Recenzje pracowników na Glassdoor lub - bezwstydnej wtyczce - profile w Muse są zdecydowanie pomocne w poznawaniu kultury firmy. Ale aby upewnić się, że masz jasne pojęcie, jak by to było gdzieś pracować, nie bój się odpowiedzieć na drugie pytanie.
Oczywiście, chcesz, aby dotarł do sedna tego, co nie jest całkiem jasne.
Aby to zrobić, zwróć uwagę na te pięć typowych kwestii, które mogą cię zaskoczyć - i co powiedzieć, aby upewnić się, że naprawdę dobrze rozumiesz kulturę firmy.
1. „Pozostajemy, dopóki praca nie zostanie wykonana”
Dobry spin: „Oferujemy elastyczne godziny pracy - ludzie wracają do domu wcześniej, gdy kończą pracę wcześniej niż oczekiwano”.
The Cover-up: „Oczekuje się, że będziesz mieszkać w biurze i pozostać przez całą noc”.
Pierwszy mówi, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ceniona. Drugi mówi, że będziesz wyjeżdżać długo po zmroku (dużo).
Skorzystaj z poniższych pytań
„O której zazwyczaj Twój zespół przychodzi i wychodzi?” Lub „Czy obciążenie pracą jest dość stałe, czy też płonie w określonych porach roku?”
Odpowiedzi tutaj dadzą ci poczucie, czy spóźniona praca zdarza się czasem, o określonych porach czy często.
2. „Bawimy się tutaj”
The Good Spin: „Jesteśmy zgranym zespołem, który przyjmuje nowych ludzi i społecznie poza pracą”.
The Cover-up: „„ Musisz się spotkać z kolegami, aby się dopasować ”, a nawet:„ Nie zmieścisz się dobrze, jeśli nie lubisz kontaktować się z alkoholem ”.
Wspaniale jest znaleźć kulturę, która naprawdę dba o to, aby członkowie drużyny naprawdę się dogadywali - nie tak wspaniale, jeśli jest to kodeks oczekiwania na spędzenie życia towarzyskiego w biurze.
Skorzystaj z poniższych pytań
„Jakie fajne rzeczy robi zespół razem?” Lub „Jak często odbywają się te wydarzenia towarzyskie?”
Jeśli Twój ankieter wymienia często występujące działania, takie jak wydarzenia i zbiórki pieniędzy, oznacza to, że firma dokłada starań, aby utrzymywać kontakt z zespołem. Ale jeśli podają tylko godziny pracy w biurze, wiesz, że towarzyskie spotkania będą bardziej polegały na spędzaniu czasu niż, powiedzmy, na zaangażowaniu społeczności.
3. „Musisz być graczem zespołowym”
Dobry obrót: „Bierzemy tylko to, co najlepsze: skutecznych pracowników, którzy ciągną swoją wagę i dobrze współpracują z innymi”.
Tuszowanie: „Wszystkie wysiłki - i cały kredyt - są wspólne. Nie będziesz tutaj szczęśliwy, jeśli lubisz pracować samodzielnie lub prosperować w zawodach. ”
Będziesz chciał ustalić, czy cenią sobie współpracę, czy też nigdy nie będziesz mógł pracować nad projektem solo.
Skorzystaj z poniższych pytań
„Jaka jest różnica między wspólnymi i niezależnymi projektami w tej roli?” Lub „Jak mierzysz sukces projektów grupowych?”
Odpowiedzi te dadzą ci wgląd w to, ile masz własności w swojej pracy i czy jest to kultura „idź dalej, aby się dogadać”.
DŹWIĘKI LUBIĄ, ŻE SZUKASZ NOWEJ PRACY
To twój szczęśliwy dzień! Zdarza się, że wiemy o ponad 10 000 otwarć.
Sprawdź je tutaj
4. „Musisz być w stanie przyjąć konstruktywną krytykę”
Dobry obrót: „Dbamy o ulepszenia indywidualne i w całej firmie, dlatego chcemy kogoś, kto jest gotowy udzielić użytecznych, szacownych opinii”.
The Cover-up: „Będziesz potrzebować grubej skóry do pracy tutaj. Klienci, współpracownicy i kierownictwo bombardują cię krytyką. „
Musisz wiedzieć, czy „konstruktywny” jest kodem dla negatywnego środowiska lub takiego, które naprawdę ceni rozwój swoich pracowników.
Skorzystaj z poniższych pytań
„Jaki jest proces udzielania pracownikom informacji zwrotnych?” Lub „Czy pracownicy regularnie otrzymują formalne informacje zwrotne?”
Te pytania pomogą Ci sprawdzić, czy możesz spodziewać się kwartalnych, półrocznych lub rocznych recenzji - lub czy to miejsce, w którym szef może krytykować za jednym zamachem.
5. „Szukamy ciężkiego pracownika”
Dobry obrót: „Dbamy o to, aby rzucić Ci wyzwanie i upewnić się, że masz wystarczająco dużo do zrobienia”.
The Cover-up: „Zapewnimy ci obciążenie lepiej dostosowane dla dwóch osób”.
Mądrze jest dowiedzieć się, jak ciężko będą oczekiwać, że będziesz pracować (zanim podpiszesz kropkowaną linię).
Skorzystaj z poniższych pytań
„Czy możesz podać mi przykład niedawnego osiągnięcia tej roli?” Lub „Czy są jakieś nadchodzące projekty niewymienione w opisie stanowiska?”
Te pytania sprawiają, że osoba przeprowadzająca rozmowę stanowi dodatkowy przykład dotyczący przepływu pracy.
Poszukiwanie pracy przebiega w obie strony. Ankieter ocenia cię, ale powinieneś robić to samo. Czy to środowisko, w którym możesz sobie wyobrazić, że jesteś szczęśliwy i produktywny? Jeśli odpowiedź nie jest łatwa tak lub nie, nie bój się zadawać dodatkowych pytań.
