Jeden z moich najdroższych przyjaciół miał ostatnio poważny problem z pracą. Okazuje się, że przypadkowo przesłała klientowi tajne, wewnętrzne informacje. Mogła mnie zwolnić, powiedziała.
Na szczęście nie straciła pracy, ale błąd był poważny i wymagała od niej niewygodnej, jeśli wręcz wręcz nieprzyjemnej rozmowy zarówno z szefem, jak i klientem. Oczywiste jest, że nie był to prosty problem z pracą i należy się z nim obchodzić ostrożnie.
Ale co ze wszystkimi problemami zawodowymi, które komplikujemy naszym nieporządnym umysłom? Rozdmuchujemy rzeczy nieproporcjonalnie, przemyślając to lub tamto, martwiąc się tym, co myśli ta osoba lub osoba, ponownie czytając czat lub łańcuch e-maili i przeklinając, że jesteśmy idiotami z powodu jednej, drobnej rzeczy, która w zasadzie nie jest kwestia.
Oczywiście, czasami zawodowy flub może doprowadzić do wypowiedzenia lub nawet surowego ostrzeżenia ze strony kierownika lub działu zasobów ludzkich, ale większość codziennych, typowych problemów, interpersonalnych lub innych, jest zbyt ważna.
Oto pięć typowych, które nie muszą być skomplikowane:
1. Zapominanie o dołączeniu załącznika
Więc powiedziałeś „przywiązany” i zapomniałeś przywiązać. To naprawdę nie jest wielka sprawa. Albo sam złapiesz mały błąd i natychmiast go naprawisz, wykonując następujące czynności: „Ups, wygląda na to, że zapomniałem dołączyć talii!” Lub zostaniesz powiadomiony łagodnym „Wygląda na to, że przywiązanie nigdy nie zostało wykonane to ”, a Ty przystąpisz do dołączania, a wszystko będzie dobrze. Nie przemyśl tego.
2. Brak spotkania zespołu
Chociaż nie jest to absolutnie obowiązkowe, comiesięczne spotkanie zespołu to spotkanie, w którym oczekuje się udziału i do którego należy się przyłączyć. Masz gwiezdny zapis i cieszysz się, że twój szef i współpracownicy mogą liczyć na twój udział, a potem masz konflikt i w ostatniej chwili zdajesz sobie sprawę, że nie możesz tego zrobić. Dajesz szefowi kilka godzin wypowiedzenia, a następnie przez resztę tygodnia stresujesz się tym, co on ci powie, kiedy następnym razem będziesz mieć swojego jednego na jednego.
Przysięgasz więc napisać długi e-mail później tej nocy, wyjaśniając, że to się więcej nie powtórzy, że lepiej poradzisz sobie z zarządzaniem harmonogramem i naprawdę bardzo ci przykro. Przede wszystkim nie pisz ani nie wysyłaj tej wiadomości. Po drugie, przestań przekształcać nic w coś. Uzyskaj pominięte informacje od jednego ze swoich współpracowników i przejdź dalej. Ludzie tęsknią za spotkaniami; nikogo to tak nie obchodzi.
3. Biorąc długi lunch
Twój kuzyn jest w mieście z napiętym harmonogramem, a jedyny raz możecie znaleźć czas na spotkanie w ciągu tygodnia w porze lunchu. Podczas gdy często wybierasz się na południe, aby załatwić sprawę lub zaczerpnąć świeżego powietrza, nie wyjeżdżasz regularnie dłużej niż godzinę. Sushi z kuzynem nie ma cię przez 90 minut, a zanim zasadzisz się z powrotem przy biurku, jesteś pewien, że twój szef oddycha nad tobą i wariujesz.
Słuchaj, chyba że pracujesz w środowisku, w którym każdy ruch jest monitorowany, to naprawdę nie jest wielka sprawa. Naprawdę, chyba że twój przełożony wymaga tego, aby wiedzieć, co robisz w każdej minucie każdej godziny pracy, nawet o tym nie wspominaj. Wznów pracę i zachowuj się normalnie i naturalnie, ponieważ jesteś.
4. Udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej
Nowa osoba w Twoim zespole jest świetna, ale jest trochę zielona i wydaje się, że nie w pełni rozumie sposób, w jaki twój dział lubi podchodzić do pierwszych rozmów sprzedażowych. Pracujesz z nią i zauważyłeś, że często nie przestrzega prostej kolejności, z której korzystają wszyscy inni członkowie zespołu.
Ponieważ jest to część twojej pracy, oferujesz jej konstruktywne opinie. Wskazujesz, co robi dobrze, a także dajesz jej znać, co wymaga pracy i dlaczego. Podajesz sugestie, jak to poprawić, a potem spędzasz resztę dnia, martwiąc się, że musi myśleć, że jesteś okropny i prawdopodobnie odtąd da ci zimne ramię. Nikt nie powiedział, że udzielanie opinii będzie najlepszą częścią twojego dnia, ale jest to oczekiwana i zrozumiała część każdej pracy - zarówno dawania, jak i otrzymywania. Nie musi cię pochłaniać, jeśli pamiętasz, że to po prostu część pracy z innymi ludźmi.
5. Mówienie o sobotniej nocy
Jest poniedziałek rano i masz pełną listę rzeczy do zrobienia, więc po przybyciu do biurka jesteś w pełni skoncentrowany - dopóki współpracownik nie zapyta cię, jak minął weekend, a szef rozpocznie rozmowę, zbyt. Zanim się zorientujesz, opowiedziałeś im oboje o przyjęciu, na które poszedłeś w sobotę, w tym szczegóły dotyczące kobiety, którą spotkałeś!
Chociaż obaj wydawali się chętni, aby usłyszeć całą historię, jak tylko otworzysz swój e-mail i przejdziesz do trybu pracy, zaczynasz się martwić, że powiedziałeś zbyt wiele. Czy naprawdę musieli wiedzieć, że byłeś gotowy opuścić imprezę na chwilę przed tym, jak twój kumpel Henry przedstawił cię tej kobiecie? Że spędziłeś godziny rozmawiając o programach telewizyjnych i że odprowadziłeś ją do domu?
Zrób sobie luz. Jesteś wielowymiarową osobą, która ma życie poza biurem. Dopóki nie zajmujesz się seksem, narkotykami, prawie aresztowaniem lub wymiotowaniem w zlewie kuchennym, nic ci nie jest! Nawet jeśli podzieliłeś się trochę więcej niż szefem lub współpracownikami, jedyną osobą, która myśli, że coś jest nie tak, jesteś ty. Poważnie. Wszystko jest w porządku.
Niezależnie od tego, czy stresujesz się opuszczaniem każdej środy o 17:00, aby dostać się na klasę kickboxingu, którą kochasz, czy też niepokoi Cię spacerowanie po wszystkich innych w piątkowe poranki, wiedz, że „problemy z pracą” napotykasz na głowie. O ile nie wykonujesz kiepskiej pracy i wkładasz zero wysiłku, dziwny błąd związany z pocztą e-mail lub spotkanie towarzyskie w biurze, za które płacisz kaucją, nie jest niczym do przepracowania. Powstała panika jest jedyną rzeczą, która może skomplikować sytuację.
