Drogi Daily Muse,
Czuję się, jakbym był bardzo na ziemi niczyjej. Byłem na zdalnym stanowisku i staram się jak najlepiej dogonić media społecznościowe i technologię. Nie mam wystarczającego specjalistycznego doświadczenia na wiele ról na średnim poziomie i mam zbyt wysokie kwalifikacje, aby wziąć pod uwagę niektóre z nich na poziomie podstawowym. Ale jestem gotów wykonać cholerną robotę, jeśli oznacza to, że mogę się uczyć i rozwijać w firmie - chcę tylko pracy i firmy, na których mi zależy. Jak zachęcić ludzi do odpowiedzi?
Drogi Czytelniku,
Odpowiedź na to pytanie nie jest łatwa. Ponieważ nie mam wielu informacji na temat twojej konkretnej sytuacji, zajmę się tym z tego, co mogę uzyskać z twojego listu.
Zacznę tutaj: wspominasz o „tle w komunikacji i operacjach”, co jest dość niejasne. Żyjemy w świecie, w którym nie istnieją już „ogólne” cechy danej roli lub obszaru funkcjonalnego w biznesie. Poziom szczegółowości i koncentracji gwałtownie się zwiększył - na przykład specjaliści ds. Komunikacji mogą specjalizować się we wszystkim, od mediów społecznościowych przez SEO po marketing e-mailowy. Rynek pracy w USA przesunął się w nowych kierunkach i po spędzeniu ostatnich dwóch lat w Afryce być może przegapiłeś tę ważną zmianę.
Uważam, że twoje poszukiwania pracy nie powinny polegać na próbie przejścia z organizacji non-profit do non-profit, ale raczej na to, jakie konkretne umiejętności i zdolności są obecnie potrzebne w dzisiejszym ciągle zmieniającym się otoczeniu biznesowym i prezentowaniu posiadanych przez ciebie umiejętności (lub planowaniu zdobądź te, których nie masz).
Mój partner opisuje to jako epokę rekrutacji „fioletowej krowy, która potrafi przeskoczyć księżyc”. Pozwól, że wyjaśnię: w mojej firmie zajmującej się wyszukiwaniem pracowników nasi klienci szukali „świetnego sportowca” na stanowisku dyrektora generalnego - osoby posiadającej ogólne umiejętności zarządzania z wiedzą i doświadczeniem w zakresie sprzedaży, marketingu i ogólnej orientacji biznesowej. Teraz szukają dyrektora, który pracował w trzech konkretnych branżach, który osiągnął trzy konkretne rzeczy, który ma cztery kluczowe atrybuty i udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołem poprzez przejęcia i zmiany. Specyfika jest kluczowa.
Tak więc w twoim przypadku sugeruję powrót do deski kreślarskiej i stworzenie bardzo znaczącej wysokości windy, która reprezentuje „mowę marketingową” lub to, co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów. Na przykład: Jesteś oczywiście odważny, aby odebrać i wyjechać do Afryki na dwa lata. Masz także ducha przedsiębiorczości - aby odnieść sukces w Afryce, prawdopodobnie musiałeś być prawdziwym przedsiębiorcą, który jest dość zmotywowany. Domyślam się, że te małe firmy, które doradzałeś, były prymitywnymi startupami, które dałyby ci znaczące doświadczenie z brandingiem, komunikacją oddolną i marketingiem.
To wszystko jest bardzo, bardzo cenne w odpowiedniej sytuacji. Kiedy więc zaproponujesz swoją wartość, skierowałbym twoje poszukiwania pracy do organizacji i stanowisk poszukujących tego rodzaju kandydatów. Sugeruję, abyś zapomniał o organizacji non-profit na rzecz zysku - skup się na potrzebnych umiejętnościach biznesowych, niezależnie od motywów zysku.
Na koniec, ale co najważniejsze, w tym momencie nie możesz się zbytnio przejmować tym, że będziesz miał zbyt wysokie kwalifikacje do pełnienia określonej roli. Z mojego doświadczenia wynika, że krem wznosi się na szczyt, a jeśli udowodnisz, że jesteś w firmie, szybko przejdziesz na wyższy poziom.
Poklepać
