Umiejętności i doświadczenie są świetne. Będziesz ich potrzebować, aby zaimponować rekruterowi, kierownikowi ds. Rekrutacji i wszystkim, z którymi spotkasz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie nowej pracy. Ale to nie wystarczy. Musisz także mieć motywację, aby wykorzystać te umiejętności i wykorzystać swoje doświadczenia, aby potencjalny pracodawca mógł z nich skorzystać.
Kiedy ktoś pyta „co Cię motywuje?” W wywiadzie, nie szuka tylko innej arbitralnej informacji o tobie. Próbują również dowiedzieć się, czy zależy Ci na tym, co robisz, i w pełni wykorzystać swoje umiejętności w tej konkretnej roli w tej konkretnej firmie. Innymi słowy, chcą wiedzieć, czy będziesz zaangażowanym, szczęśliwym i produktywnym pracownikiem zainspirowanym do tego, aby dać z siebie wszystko w tym środowisku.
„Ostatecznie szukają, czy ta osoba w jakiś sposób zgadza się z rzeczami, w które wierzymy, z wartościami, które tu mamy, z misją, którą mamy w firmie?”, Mówi Rajiv Nathan, kariera Muse trener i założyciel i CEO Startup Hypeman. „Ponieważ możesz mieć kogoś, kto ma naprawdę dobre CV, ale jeśli zapytasz ich, co ich motywuje, a ich odpowiedź nie będzie zgodna z firmą, będą mieli wrażenie, że to źle pasuje”.
„Co cię motywuje?” Może brzmieć jak zastraszające pytanie egzystencjalne, ale odpowiedź na to pytanie w wywiadzie jest dość prosta, jeśli wykonasz te pięć kroków.
1. Zastanów się nad przeszłymi doświadczeniami
„Pomyśl o swoich pasjach” - mówi Jennifer Sukola, trenerka kariery Muse i specjalista ds. Zasobów ludzkich. „Co jest dla ciebie najbardziej satysfakcjonujące w swojej pracy?” Jeśli wyjaśnisz te rzeczy, wyjaśnia, masz podstawę swojej odpowiedzi.
Poświęć trochę czasu na przemyślenie - a może nawet zapisanie na liście - aspektów poprzednich prac, które najbardziej cię podnieciły i pobudziły do życia, a te, o których zawsze chciałeś robić więcej lub chciałeś, by były całą pracą. Być może było to bycie aktywnym członkiem zespołu i wkład w duży projekt lub kierowanie zupełnie nową inicjatywą. A może przemawiał do klientów i sprawiał, że czuli się słyszani. Być może Twoje wyniki sprzedaży rosną, a Twoje nazwisko rośnie w rankingu. Może w ogóle nie chodziło o codzienne obowiązki, ale o misję firmy lub komu służyła.
„Zdecydowanie warto zastanowić się nad tym, nawet jeśli nie chodzi o wywiad” - mówi Tara Goodfellow, trenerka kariery Muse i właścicielka Athena Consultants, Inc.
2. Upewnij się, że Twoja motywacja jest odpowiednia i zgodna z rolą i firmą
Jest rzeczą oczywistą, że jedna osoba może być motywowana wieloma rzeczami, w zależności od kontekstu. To nie jest czas, aby opowiedzieć o swojej głębokiej miłości do lodów i psów i woskowac poetycki o tym, jak przekraczać oceany i wspinać się po górach, aby zjeść szyszkę lub pogłaskać szczeniaka - chyba że praca polega na degustacji lodów lub psie piechur.
Kiedy odpowiadasz na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wybierz jeden pomysł ukierunkowany na karierę, odpowiedni dla roli i firmy, o którą się ubiegasz. „Jeśli jest to niewielki startup i rozwijająca się firma, a ty motywujesz się do uczenia się nowych rzeczy i stawiania Ci wyzwania, to świetna odpowiedź, ponieważ będzie to środowisko, w którym się znajdujesz” - mówi Goodfellow.
Z drugiej strony „jeśli zamierzasz robić analizy księgowe przez cały dzień i stwierdzić, że prosperujesz, nosząc wiele czapek w ciągu dnia i ucząc się nowych rzeczy, to jako ankieter chciałbym to zbadać, ponieważ jest to niekoniecznie tak będzie. ”Krótko mówiąc, wszystko zależy od kontekstu.
Sukola mówi, że możesz użyć samego opisu stanowiska, aby pomóc ci przygotować odpowiedź. „Zrób listę rzeczy przed rozmową o tym, co zrobiłbyś dla tej pracy i co jest dla ciebie satysfakcjonujące” - mówi. Wybierz aspekty pracy, które powodują, że twoje oczy są szeroko otwarte i ekscytuje Cię myśl o możliwości wylądowania w roli. „Następnie możesz powiązać to z tym, co Cię motywuje”.
Załóżmy na przykład, że przeglądasz opis stanowiska dla roli analityka biznesowego. Nie przeszkadza ci pobieranie danych i kręcenie liczb, ale to, co naprawdę rzuca się w oczy, to fakt, że większa część pracy wymagałaby rozmowy z kolegami z całej firmy, aby zrozumieć ich potrzeby i pomóc im przełożyć je na żądania danych, a następnie współpracować i twórczo prezentować to, czego szukają, w formacie, który mogą zrozumieć.
Kiedy konstruujesz swoją odpowiedź, możesz wyraźnie powiązać swoją motywację z rolą, z którą rozmawiasz, mówiąc coś w stylu: „I to jest jedna z rzeczy, która podnieca mnie w tej pracy, gdzie mogę skierować tę motywację, aby grać uczestniczyć we współpracy międzyfunkcyjnej, która sprawi, że każdy poczuje, że może zrozumieć i wykorzystać gromadzone przez nas dane, nie zniechęcając się tym ”.
3. Ale bądź szczery
Nie daj się tak ponieść dopasowaniu idealnej reakcji w oparciu o rolę i firmę, że stracisz to, co naprawdę motywuje cię w tym procesie. „To dobry sposób na sprawdzenie siebie… czy jest to nawet rola, która ma sens dla ciebie jako kandydata?”, Mówi Nathan.
„Jeśli nie wydaje ci się to uczciwym stwierdzeniem, nie będzie dla słuchacza”, ostrzega Nathan. Kiedy zastanawiasz się i planujesz swoją odpowiedź, bądź ostrożny wobec takiego, który Twoim zdaniem brzmi dobrze, ale nie jest autentyczny. „Jeśli tak naprawdę do ciebie nie przemawia, zostanie odebrane jako bardzo fałszywe”.
Niebezpieczeństwo polega nie tylko na tym, że ładnie zapakowana, ale myląca odpowiedź będzie cię kosztować. Być może nawet gorzej, jeśli twoja reakcja w jakiś sposób przejdzie na pierwszy plan, możesz faktycznie dostać pracę - tylko po to, aby być nieszczęśliwym później, ponieważ codzienna praca i zachęty nie współgrają z tobą.
„Naprawdę pomocne jest udzielenie wywiadu podczas myślenia:„ Okej, czy to mnie pobudzi i zaangażuje co najmniej w 80% tygodnia, aby podskoczyć i iść do pracy? ”- mówi Goodfellow. Chociaż żadna praca nie jest idealna w 100% przypadków, „spędzasz tam tyle godzin tygodniowo, równie dobrze możesz być zaangażowany i energetyzowany przynajmniej przez większość czasu”.
4. Wyróżnij się historią
Kluczem do skutecznej odpowiedzi, która nie zabrzmi jak każda inna odpowiedź, którą słyszy ankieter, jest konkretność i zilustrowanie swojej odpowiedzi przykładem. Historie są niezapomniane i przekonujące, więc skorzystaj z nich na swoją korzyść.
„Nie musi to być przykład:„ Zwiększyłem przychody o 20% lub zaoszczędziłem firmie 2 miliony dolarów ”- mówi Goodfellow. „Myślę, że wiele osób z tego powodu nie podaje przykładów. To jak: „No cóż, tak naprawdę nie zrobiłem nic tak niesamowitego”. Ale tak nie jest. ”Jeśli nie odepchnąłeś złoczyńców w pelerynie i uratowałeś świat przed pewną destrukcją, to w porządku. Twoja historia nie musi pasować do hitu superbohatera, musi po prostu pokazać, że świetnie się nada do tej roli.
Wróć do jednego z tych doświadczeń, które nad tym zastanawiałeś, które dały ci zastrzyk energii i sprawiły, że poczułeś podekscytowanie wykonaniem swojej pracy, i opowiedz krótko tę historię jako część swojej odpowiedzi.
5. Złóż to wszystko razem
Teraz, gdy lepiej rozumiesz powody, dla których ankieterzy zadają to pytanie, oraz ogólną strategię odpowiedzi, możesz napisać krótką, ale niezapomnianą odpowiedź. Oto kilka przykładów tego, jak mogłoby to wyglądać:
