Kiedy siedzisz naprzeciw swojego potencjalnego przyszłego szefa podczas wywiadu, łatwo jest poczuć, że czas polega na tym, aby zrobić na nim wrażenie. I chociaż jest to najwyższy priorytet, powinieneś również powąchać, czy firma - a zwłaszcza ta osoba - jest tym, dla którego chciałbyś pracować.
Być może masz tylko 30 minut na spotkanie z przyszłym menedżerem podczas rozmowy kwalifikacyjnej (i większość tego czasu spędzasz na rozmowach o tobie), więc będziesz musiał pracować szybko, aby ustalić, czy on lub ona jest kimś, kogo byś chcę zgłosić się do. Oto kilka rzeczy, na które należy zwrócić uwagę, aby pomóc Ci podjąć właściwą decyzję.
Rozejrzyj się po biurze
Jedną z pierwszych rzeczy, które należy zauważyć w wywiadzie z potencjalnym szefem, jest jego przestrzeń robocza. Czy jest sterylny i niewygodny, czy na biurku są zdjęcia uśmiechniętych twarzy? Większość menedżerów z rodzinami przedstawia swoich małżonków i dzieci, ale niektóre z nich są bardziej odkrywcze niż inne - jeśli twój ankieter ma zdjęcia rodzinne podczas wakacji na nartach, nie tylko pozuje szkolne portrety, na przykład, dowiesz się, że jest dla niej więcej głębi niż tylko jej codzienna praca. Możesz także poszukać wystaw zabawek biurowych lub zabawnych nagród z poprzednich wysiłków budowania zespołu. Te przedmioty wskazują, że twój potencjalny szef lubi pracę, lubi zespół lub ma poczucie humoru - wszystkie dobre cechy menedżera.
Czytać między wierszami
Czasami pytania ankieterów mogą ujawnić więcej o sobie niż cokolwiek, co mogą ci powiedzieć. Na przykład, jeśli twój ankieter zadaje pytania niezwiązane bezpośrednio z pracą, prawdopodobnie będzie troszczył się o ciebie jako osobę pracującą razem. Menedżer, który bardzo ceni pracę zespołową, może chcieć usłyszeć o twojej organizacji wolontariackiej, twojej weekendowej grupie lub o tym, jak pracujesz wśród obecnych współpracowników, aby dowiedzieć się, czy dobrze się czujesz. A menedżer, który jest wystarczająco wnikliwy, aby rozważyć mieszankę swojej grupy podczas rekrutacji, będzie prawdopodobnie dobrym szefem.
Możesz również dowiedzieć się, czy potencjalny pracodawca jest maniakiem kontroli, czy delegatorem, zadając pytania. Czy podczas omawiania swojego CV pyta on o twoje wcześniejsze obowiązki i obowiązki bardziej niż o dodatkowe inicjatywy, które podjąłeś? Jeśli tak, może szukać pracownika, który dokładnie spełni jego prośby. Z drugiej strony, ankieterzy, którzy chętnie dyskutują o twoich inicjatywach twórczych lub pytają o twoje opinie na temat strategii, mogą oceniać zdolności przywódcze. Tego typu szefowie będą delegatami, poszukującymi pracowników, którzy mogą wziąć zlecenia i biegać z nimi.
Pamiętaj o stylu rozmowy kwalifikacyjnej
Styl twojego potencjalnego szefa w wywiadzie prawdopodobnie ujawnia więcej o tym, jak on lub ona zarządza bezpośrednimi raportami, niż cokolwiek innego. Zastanów się nad mocą mowy ciała: jeśli uśmiechnęła się i podeszła do twojego biurka, aby cię powitać, prawdopodobnie będzie bardziej integracyjnym menedżerem. Stara się, abyś poczuł się swobodnie i ocenił twoją prawdziwą postać. Lub, jeśli pozostała po swojej stronie biurka i wskoczyła prosto na rozmowę kwalifikacyjną, może próbować wykazać rodzaj relacji menedżer-podwładny, której się spodziewa.
To powiedziawszy, niektórzy menedżerowie - nawet bardziej zrelaksowani - stosują taktykę wywiadów ciśnieniowych, aby sprawdzić, czy możesz wytrzymać stres w biurze. To, że Twój ankieter zadaje pytania wywołujące pot, nie oznacza, że będzie koszmarem do pracy. Ale jeśli nigdy się nie poddaje przez całe pół godziny, jest duża szansa, że pokaże nie tylko swój styl rozmowy, ale swoją prawdziwą osobowość.
Ostrożnie wybierz swoje pytania
Pomyśl o swoim krótkim wywiadzie jako ćwiczeniu na randki z przyszłym szefem. Chcesz dowiedzieć się, czy dzielisz te same wartości, by sprawdzić, czy pasuje. Oto niektóre z pytań, które możesz zadać: „Dlaczego wybrałeś karierę, którą zrobiłeś?” „Co najbardziej lubisz w swojej pracy?” Oraz „Jakie są twoje frustracje związane z pracą?” Odpowiedzi pokażą ci, jak wielką pasją jesteś przyszły pracodawca wie o swojej pracy i jakie wartości są dla niego najważniejsze w karierze.
Ale nie zwracaj uwagi tylko na odpowiedzi twojego potencjalnego szefa na te pytania; spójrz, jak on im odpowiada. Możliwe, że przeprowadził wiele wywiadów na twoje stanowisko i może być zmęczony tymi samymi pytaniami. Niemniej jednak powinien im odpowiadać z szacunkiem i zainteresowaniem. Sposób, w jaki odpowiada, powie ci coś o jego zdolności do cierpliwości wobec ciągłych próśb podwładnych o pomoc.
Na marginesie, jeśli jesteś w stanie przeprowadzić wywiad lub spotkać się z innymi członkami zespołu, skorzystaj z okazji i zapytaj, jak to jest pracować dla twojego potencjalnego szefa. Oczywiście nikt tak naprawdę nie przekaże ci złych wiadomości, ale możesz powiedzieć, kiedy ludzie naprawdę śpiewają pochwały swojego menedżera - i to dobry znak.
Jak powiedział Malcolm Gladwell w swojej uznanej książce Blink : „Są jednak chwile, szczególnie w czasach stresu, kiedy pośpiech nie marnuje czasu, kiedy nasze szybkie osądy i pierwsze wrażenia mogą zaoferować znacznie lepsze środki rozumienia świata. „Chociaż Gladwell nie pisał specjalnie o rozmowie z przyszłym szefem, mógł być. Jeśli zwrócisz uwagę na wskazówki od osoby siedzącej naprzeciwko ciebie, twoje szybkie oceny i pierwsze wrażenia powinny mieć duży wpływ na to, czy byłaby to osoba, dla której chciałbyś pracować.
