Wyobraź sobie: jesteś na imprezie, stoisz sam w kącie, żałując , że nikt nie podejdzie i nie rozpocznie rozmowy. Lub, jeśli ta grafika nic dla ciebie nie zrobiła, wyobraź sobie to: jesteś nowy w biurze i dałbyś pierwszą wypłatę za zaproszenie na kawę z grupą, która codziennie wyrusza o 15:00.
Poczucie wykluczenia jest do bani. I chociaż nie możesz kontrolować, jak traktują cię inni ludzie, możesz kontrolować, jak się czujesz. Więc kiedy jesteś w stanie być osobą włączającą - na pewno, niech tak będzie! (I hej, prawdopodobnie nie jest tak źle dla twojej karmy.)
Jak możesz zacząć dzisiaj? Oto pięć przykładów, w których możesz łatwo dołączyć osoby.
1. Gdy zobaczysz kogoś samotnego na wydarzeniu sieciowym
OK, ten wydaje się łatwy, ale gdyby to było tak proste, jak powiedzenie: „Hej, dołącz do nas!”, Więcej osób by to zrobiło. Czasami rozpoczęcie rozmowy z kimś, kogo nie znasz, może być niewygodne, ponieważ osoba ta może okazać się niezręczna. Lub, co gorsza, próbujesz inicjować, a ta osoba Cię zamyka. Okazuje się, że czeka na przyjaciela i nie szuka krótkiej rozmowy.
Niezależnie od potencjalnego rezultatu (i zaufaj mi, możesz przetrwać pięć minut godny rozmowy), powinieneś postąpić właściwie i podejść do osoby stojącej samotnie. Nie musisz nawet burzy mózgów pomysłów - najłatwiej jest zacząć od rozmowy o wydarzeniu, w którym się znajdujesz. Dobry mówca? Powiedz to. Niesamowity bufet? To również całkowicie OK, aby przywołać.
2) Kiedy słyszysz, w biurze jest nowy pracownik
Zdziwiłbyś się, jak daleko może się udać poranna kawa lub zaproszenie do pracy po godzinach dla kogoś, kto jest nowy w biurze. Uczenie się obowiązków związanych z pracą jest już wystarczająco zastraszające, bez konieczności martwienia się o przyjaźnie - więc przyjazna twarz, proponująca wspólne lunch, może mieć duże znaczenie.
Premia: Poświęcając czas na zrobienie tego jednego prostego czynu życzliwości, ustawiasz się w biurze, aby być znanym jako lider, który przejmuje inicjatywę. Lub podwójna premia, mentor, który chce wziąć ludzi pod swoje skrzydła.
3. Kiedy zostaniesz przydzielony do kierowania projektem i wybierz swój zespół
Gdy masz na stole coś nowego i potrzebujesz pomocy, łatwo jest zwrócić się do tych samych wiarygodnych ludzi, którzy Ci pomogą. Jednak przyjęcie czegoś nowego daje możliwość poszerzenia kręgu i zaangażowania nowych kreatywnych umysłów.
Więc następnym razem, gdy znajdziesz się w takiej sytuacji, skontaktuj się z kimś innym. Chociaż nie musisz przekazywać gigantycznych obowiązków koledze, z którym wcześniej nie pracowałeś, delegowanie kilku drobnych części nigdy nie boli. Hej, ta osoba może stać się twoim najlepszym współpracownikiem w historii.
4. Kiedy jesteś w mediach społecznościowych
Włączenie do mediów społecznościowych zajmuje tak niewiele wysiłku, ale tak niewiele osób stara się powitać nowych uczestników rozmowy. Pozdrów nowych obserwujących. Oznacz osoby, które Twoim zdaniem chcieliby być zaangażowane w to, o czym mówisz. Udostępniaj treści innych osób. Robiąc te bardzo małe rzeczy, poszerzasz krąg i sprawiasz, że inni ludzie czują się mile widziani w rozmowie.
Ponadto, samolubnie, prawdopodobnie nie zaszkodzi Twojemu obserwatorowi stać się znanym jako ktoś, kto aktywnie szuka nowych głosów i opinii, którymi się podzieli.
5. Kiedy masz szansę przedstawić ludzi
Istnieje milion sposobów, aby być bardziej integracyjnym poprzez wprowadzenie. Na przykład, jeśli ktoś z twojego działu potrzebuje pomocy przy projekcie, zaproponuj, aby umówić się z kimś, kogo on lub ona może nie znać z innego zespołu.
Lub, jeśli chcesz usunąć to z biura, możesz zrobić to samo, gdy przyjaciółka prosi o pomoc w przeprojektowaniu swojego portfolio online lub obsadzeniu stanowiska w jej firmie. Poświęć trochę czasu, aby przejść przez sieć i pomyśleć o ludziach wykraczających poza zwykłe zalecenia. Wszystko, czego potrzebujesz, to e-mailowa sugestia, dzięki której ktoś poczuje się ceniony i ważny.
Będąc bardziej integracyjnym, tworzysz bardziej pozytywne środowisko, a jednocześnie zwiększasz swoje uznanie na ulicy. Czego nie kochać?
