Dlaczego szukanie pracy nie działa?
Wysyłasz CV po wznowieniu na stanowiska, które uważasz za doskonałe. Nawet poświęcasz czas na dostosowanie każdego z nich i stworzenie niezapomnianych listów przewodnich - ale nadal nic nie słyszysz. Tymczasem widzisz stanowiska, które aplikowałeś kilka miesięcy temu, porzucając tablice z ofertami pracy - a wkrótce potem uśmiechnięty nowy członek na stronie „Poznaj zespół”, który wydaje się mieć dokładnie to samo doświadczenie, co ty.
Co więc daje? Dlaczego inni dostają świetne nowe koncerty, podczas gdy ty tkwisz w swojej marnej pracy?
W niektórych przypadkach może być konieczne zastanowienie się nad długoterminowymi strategiami zwiększającymi twoją kandydaturę, takimi jak uczenie się nowych umiejętności lub zdobywanie określonego rodzaju doświadczenia. Ale wiele razy możesz wiele zrobić, aby zwiększyć swoją zdolność do zatrudnienia JAK NAJSZYBCIEJ, na przykład:
1. Spraw, aby Twój profil LinkedIn był łatwy do znalezienia (i pokochania) przez osoby rekrutujące
Prawdopodobnie spędziłeś dużo czasu na przeglądaniu swojego CV, ale jeśli nie dałeś dobrego profilu na LinkedIn, teraz jest czas. Ma to kilka zalet: po pierwsze, jeśli menedżer ds. Rekrutacji sprawdzi cię online, masz kolejną okazję, aby zrobić wrażenie. Co ważniejsze, zoptymalizowany profil ułatwia rekruterom znalezienie cię, gdy szukają osób takich jak Ty (np. „Kierownik działu obsługi klienta w Seattle”).
Oto podstawy: Czy masz podsumowanie zawierające słowa kluczowe z opisów stanowisk, na które patrzysz? Nagłówek, który nie jest tylko obecnym tytułem pracy? Zdjęcie, które sprawia, że wydajesz się sympatyczny i profesjonalny? Tak? Następnym krokiem jest poproszenie kilku osób o rekomendacje, abyś mógł pokazać każdemu, kto wejdzie na Twój profil, z którym wspaniale będzie pracować.
Ponadto trener Muse Master Jenny Foss zaleca dodanie wiersza na końcu podsumowania, który oznacza, że jesteś otwarty na nowe możliwości, nie czyniąc go zbyt oczywistym dla swojego szefa lub współpracowników. Sugeruje coś takiego: „Jestem zafascynowany wszystkimi rzeczami marketingu cyfrowego i lubię poznawać ludzi o podobnych poglądach. Skontaktuj się ze mną pod adresem [email protected]. ”
2. Skonfiguruj osobistą stronę internetową
Powiedzieliśmy to wcześniej i powtórzymy jeszcze raz: Posiadanie osobistego centrum w sieci to świetny sposób, aby pokazać pracodawcom, co zrobiłeś, zanim jeszcze wejdziesz do drzwi. Za pomocą tylko jednego adresu URL możesz przekazać menedżerom ds. Zatrudnienia więcej informacji o sobie niż to, co mieści się w twoim CV. A jeśli zmieniasz karierę lub przechodzisz na inną rolę, możesz nawet pochwalić się swoją pasją do tego nowego kierunku.
Dobra wiadomość jest taka, że nie potrzebujesz zaplecza technicznego ani projektowego, aby je zbudować. Aby rozpocząć, zapisz się na trzydniowe lekcje e-mail The Muse, które przeprowadzą Cię krok po kroku przez cały proces. (Lub zacznij od czegoś prostszego, na przykład CV online).
Następnie umieść adres URL na wszystkim - CV, liście motywacyjnym, profilu LinkedIn, podpisie e-mail, i nazwij go. I nie bój się odnosić do tego w wywiadach! „Podczas pierwszego wywiadu telefonicznego byłem w stanie skierować rekrutera na stronę, aby mogli zobaczyć moje doświadczenia i przykłady pracy”, mówi Mark Scott, który przypisuje swoją osobistą stronę internetową, pomagając mu w znalezieniu stanowiska komunikacji korporacyjnej. „To bardzo pomogło mi wyróżnić się na tle innych kandydatów, którzy mogliby nie mieć przydatnej strony internetowej i mogli czekać na osobiste możliwości dzielenia się swoją pracą.”
3. Wykonaj projekt dla swojego wymarzonego pracodawcy
To zajmie trochę więcej czasu, więc zdecydowanie nie chcesz tego robić dla każdej pracy, o którą się ubiegasz. Ale kiedy zobaczysz wymarzoną firmę - taką, która zmusza cię do zatrzymania się i powiedzenia: „Muszę tu pracować!” - zastanów się nad czymś zupełnie od razu, jak stworzenie projektu pokazującego, co możesz zrobić.
Współtwórca Business Insider Raghav Haran szczegółowo opisuje to podejście w ostatnim artykule i mówi, że doprowadziło go to do „wywiadów w dużych firmach technologicznych, takich jak Quora, a nawet doprowadziło do utworzenia stanowiska Shutterstock specjalnie dla mnie”. skontaktował się z potencjalnymi partnerami w imieniu firmy. Dla pozycji produktów przeprowadził własne testy użytkowników i opracował na ich podstawie rekomendacje projektowe.
A co z tobą Jeśli sprzedajesz, możesz przygotować przykładową prezentację klienta. Jeśli jesteś marketerem, masz do wyboru wiele opcji, od rekomendowania strategii dla nowej platformy mediów społecznościowych po napisanie content marketingu. Pisarka Alexandra Franzen, po rozmowie kwalifikacyjnej o pracę, do której nie była dość wykwalifikowana, przesłała listę przykładowych sloganów - i wkrótce potem przygotowała ofertę.
Tak, z pewnością jest to podejście zdecydowanie ponad i poza. Dlatego większość ludzi tego nie zrobi - i naprawdę będziesz się wyróżniać, jeśli to zrobisz.
4. Zarejestruj swoją sieć
Większość ludzi, których znam, nie znosi tego kroku. Rozumiem: poszukiwanie pracy jest głęboko osobiste i trudno jest szukać pomocy.
Ale dla większości z nas jest to wciąż najbardziej skuteczny sposób na znalezienie pracy. Prawda jest taka, że w przypadku wielu kandydatów o podobnych kwalifikacjach menedżer ds. Zatrudnienia ma większe szanse na rozmowę kwalifikacyjną lub zatrudnienie osoby, z którą ma osobisty związek.
Więc jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, nadszedł czas, aby dotrzeć do wszystkich, których znasz, którzy mogą być pomocni w wyszukiwaniu. Polecam zacząć od osób, które już cię znają i którym ufają, korzystając z takiego szablonu e-maila. Jeśli są ludzie, którzy mogą być bardzo pomocni (pomyśl: wiedz o wszystkich w swojej dziedzinie lub pracuj dla swojego wymarzonego pracodawcy), zabierz ich na kawę lub lunch i poproś o radę w przesłaniu wniosku. (A następnie wyślij bardzo miłą wiadomość z podziękowaniami i bądź na bieżąco z postępami.)
Obiecuję: będzie warto.
5. Praca z trenerem
Więc może polujesz od miesięcy. Może wypróbowałeś wszystkie powyższe i wciąż nie ma kości.
To niesamowicie zniechęcające, ale się zdarza. A jeśli ci się to przytrafia, nie próbuj ciągle tego samego starego, tego samego starego - tylko pogorszy to twoją frustrację. Zamiast tego, jeśli czujesz się naprawdę utknięty, rozważ rozmowę z profesjonalistą. Trener kariery, który specjalizuje się w strategii poszukiwania pracy, może przeglądać twoje materiały, analizować aktualną strategię i wskazywać, gdzie możesz potrzebować innego podejścia. Nie wspominając o tym, że praca z kimś, kto pomógł niezliczonym osobom w twoich butach, może przypomnieć ci, że nie jesteś sam i zachować optymizm co do procesu.
Co w rzeczywistości jest dość ważne. Poszukiwanie pracy jest wyczerpujące, szczególnie jeśli nie odbywa się tak szybko, jak chcesz. Menedżerowie ds. Zatrudnienia wiedzą o tym. Jeśli więc możesz wejść do wywiadu i pokazać, że możesz być optymistyczny i optymistyczny przez cały trudny proces rekrutacji, to zajmie to długą drogę.
