Siedzisz w wywiadzie dla swojej wymarzonej pracy i idzie świetnie. Wyrzuciłeś trudne pytania z parku, a ty i ankieter naprawdę to robicie. Potem niespodziewanie pyta: „Czy planujesz mieć dzieci?”
Tak, to nielegalne. Podobnie jak każde pytanie związane z rodziną, narodowością, płcią, rasą, religią i nie tylko. Ale niestety te pytania są zadawane częściej niż myślisz, a zanim przejdziesz do rozmowy, dobrze jest wiedzieć, jak odpowiedzieć, jeśli masz do czynienia z jednym.
Odkryłem, że najlepszym podejściem jest ustalenie, dlaczego osoba przeprowadzająca wywiad zadaje pytanie i czy ma uzasadnione obawy, które stara się rozwiązać. Następnie dostosuj swoją odpowiedź, aby porozmawiać z tym problemem, z wdziękiem uniknij nielegalnej części pytania i przywróć rozmowę do swoich mocnych stron związanych z pracą. Oto kilka najczęstszych przykładów i sposoby radzenia sobie z nimi.
1. Płeć
Dyskryminacyjne pytania dotyczące płci są szerokie i dalekosiężne. Widziałem, jak rozmówcy dostają pytania od jawnego („Czy uważasz, że kobieta może skutecznie wykonywać tę pracę?”) Na coś bardziej subtelnego („Jaką samotną mamę, jakie ustalenia dotyczące opieki nad dzieckiem masz?”).
Ale faktem jest, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej nie należy w ogóle pytać o płeć. Jeśli się pojawi, najlepszym rozwiązaniem jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, ale bez odniesienia do płci. Na przykład, jeśli zostaniesz zapytany: „Jak poradziłbyś sobie z zarządzaniem zespołem wszystkich mężczyzn?”, Porzuć ostatnią część pytania i skoncentruj się na swoich umiejętnościach przywódczych. Spróbuj: „Czuję się komfortowo na stanowisku kierowniczym. W rzeczywistości na moim ostatnim stanowisku kierowany przeze mnie dział przekraczał roczne cele sprzedaży przez trzy lata z rzędu. ”
2. Stan cywilny lub rodzinny
W filmie Picture Perfect postać Jennifer Aniston zatrudnia znajomego, który udaje, że jest jej narzeczonym. Powód? Jej szef nie będzie jej promował, ponieważ jest singlem - jego uzasadnieniem jest to, że jeśli nie ma żadnych korzeni ani trwałości, nie ma nic, co powstrzymałoby ją przed odejściem. Wprowadź fałszywego narzeczonego, a ona dostanie awans.
Szanse, że napotkasz coś tak bezpośredniego, są niewielkie. Ale możesz zostać zapytany, kiedy planujesz wziąć ślub lub czy będziesz kontynuować pracę po urodzeniu dzieci. Wszelkie pytania dotyczące twojego statusu rodzinnego są technicznie nielegalne, ale pracodawcy często proszą ich o zapoznanie się z przyszłym zaangażowaniem w pracę i firmę.
Odpowiednią odpowiedzią na tego typu pytania byłoby: „Wiesz, jeszcze mnie tam nie ma. Ale jestem bardzo zainteresowany ścieżkami kariery w Twojej firmie. Czy możesz mi powiedzieć coś więcej na ten temat? ”. Zapewnia to ankietera, że jesteś zaangażowany w rozwój zawodowy, ale nie obiecuje mu niczego w odniesieniu do swojej przyszłości - i pozwala ci skierować rozmowę z powrotem na temat związany z pracą.
3. Obywatelstwo, narodowość lub język
Amerykańscy pracodawcy mogą mieć poważne kłopoty z zatrudnieniem osób, którym nie wolno legalnie pracować w tym kraju, co spowodowało, że firmy podjęły bardziej zdecydowane działania, aby dowiedzieć się o swoich kandydatach jeszcze przed zatrudnieniem. Ale jedynym sposobem, w jaki mogą to zrobić zgodnie z prawem, jest bezpośrednie pytanie: „Czy jesteś prawnie upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych?”. Jakikolwiek inny sposób sformułowania tego, na przykład „Skąd jesteś?” Lub „Gdzie się urodziłeś? ”Jest nielegalne.
To powiedziawszy, tego rodzaju pytania często wymykają się na początku rozmowy, więc możesz odpowiedzieć na kilka różnych sposobów. Jeśli uważasz, że to przyjazny błąd, uśmiechnij się i powiedz: „Kalifornia. Co z tobą? ”Ale jeśli to sprawia, że czujesz się niekomfortowo, możesz z wdziękiem uchylać się od tego, mówiąc:„ Tak naprawdę mieszkałem w wielu miejscach. Ale wolno mi legalnie pracować w USA, jeśli o to pytasz.
4. Wiek
Wszyscy słyszeliśmy o dyskryminacji ze względu na wiek - młodsi kandydaci są omijani za bardziej doświadczonych, a starsi pracownicy są odsunięci na bok na korzyść młodszych pracowników, którzy mogą kosztować mniej pod względem wynagrodzenia. Chociaż w niektórych stanach obowiązują przepisy zabraniające dyskryminacji ze względu na wiek młodszych pracowników, ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu w rzeczywistości chroni tylko pracowników w wieku powyżej 40 lat. Oznacza to, że potencjalny pracodawca może wkroczyć na terytorium dyskryminujące młodszą osobę, ale niekoniecznie nielegalne. Na przykład: „Zazwyczaj zatrudnialiśmy starsze, bardziej doświadczone osoby na tego typu stanowisko”. Nieuczciwe? Tak. Nielegalny? Nie.
Sytuacja ta powinna słusznie dotyczyć Ciebie, ale bądź przygotowany na zajęcie się tym, do czego dąży ankieter: Czy masz wymagane doświadczenie na tym stanowisku? Dobrą odpowiedzią byłoby powrót do umiejętności związanych z pracą: podkreślenie konkretnych osiągnięć i tego, w jaki sposób doświadczenie może przynieść korzyści firmie.
5. Religia
Pracodawca może być ciekawy twoich praktyk religijnych, aby zaplanować swój weekend lub święta i zadawać pytania, takie jak: „Jakie święta religijne przestrzegasz?” Lub „Czy chodzisz do kościoła w niedzielne poranki?” Pytając o swój harmonogram (np. „czy możesz pracować w niedzielne poranki?”), jest właściwe, pracodawcy nigdy nie powinni wiązać jej z religią. Jeśli ktoś zagłębi się w tę część twojego życia osobistego, spróbuj odpowiedzieć pytaniem: „Jaki jest harmonogram stanowiska?” Lub zapewnij go o swojej dostępności, mówiąc coś w stylu „Jestem pewien, że ja w stanie pracować według harmonogramu potrzebnego dla tego stanowiska. ”
Należy pamiętać, że wiele razy nielegalne pytania nie są zadawane z złej woli. Niedoświadczony ankieter może powiedzieć coś w stylu: „To piękny akcent. Skąd jesteś? ”Jako sposób na rozpoczęcie rozmowy. Może nie zdawać sobie sprawy, że pytanie jest nielegalne lub może nie wiedzieć, jak sformułować pytanie w sposób zgodny z prawem.
Ale jeśli uważasz, że pytanie jest nieodpowiednie, możesz zdecydowanie poprosić ankietera o wyjaśnienie, w jaki sposób odnosi się ono do pracy. Masz również prawo powiedzieć ankieterowi, że nie chcesz odpowiedzieć na pytanie, które sprawia, że czujesz się niekomfortowo. A jeśli pytanie jest naprawdę obraźliwe i dyskryminujące, masz możliwość złożenia skargi do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia.
W obliczu pytania niezgodnego z prawem, przy podejmowaniu decyzji, jak odpowiedzieć, należy wziąć pod uwagę szereg czynników - cel pytania, ile chcesz pracy i jak twoja odpowiedź może zaszkodzić twoim perspektywom na jej zdobycie. Ostatecznie będziesz musiał wybrać najlepszy sposób postępowania w danej sytuacji - ale dobrze jest wiedzieć, jakie jest prawo.
