Czy wysyłasz kolejne podania o pracę, ale nie słyszysz? Winowajcą może być beznadziejne wznowienie. Jak zapewne już słyszałeś, masz około sześciu sekund, aby złapać czyjąś uwagę (lub zostać pominiętym), więc kluczem jest wznowienie, które daje cios i szybko opowiada świetną historię.
Nie wiesz, jak to zrobić? Moja rada, by wyjść poza pierwszy rzut oka, brzmi: SEO samemu.
Chociaż prawdopodobnie znasz termin SEO, możesz nie wiedzieć, co to znaczy (lub jak odnosi się do Twojego CV). SEO oznacza optymalizację wyszukiwarek i polega na technikach, które sprawiają, że strona jest atrakcyjna dla algorytmów wyszukiwarek - lub innymi słowy, zyskuje więcej miłości od Google. Najlepsze strony internetowe regularnie zastanawiają się, jak upewnić się, że zostały zauważone przez wielkie wyszukiwarki - a jeśli chodzi o twoje CV, kradzież kilku technik z poradnika SEO może doprowadzić cię do szczytu.
Oto pięć sztuczek ze świata marketingu internetowego, które pozwolą ci przejść od pierwszego spojrzenia i zacząć biec do pozycji, którą chcesz.
1. Użyj odpowiednich słów kluczowych
Strona internetowa może zawierać świetne informacje, ale jeśli nie zawiera fraz, których szukałby poszukiwacz, nie można jej znaleźć. Podobnie twoje CV powinno zawierać warunki, które są zgodne z tymi, których używają osoby rekrutujące i pracodawcy.
Jeśli potencjalni pracodawcy korzystają z systemu śledzenia kandydatów (ATS), słowa kluczowe mogą przedostać się przez maszynę i na własne oczy. Dzisiejsze zaawansowane silniki ATS wyszukują nie tylko słowa kluczowe, ale także skanują w celu znalezienia odpowiedniego i odpowiedniego kontekstu (tj. Umieszczenie „Adobe Photoshop” jako umiejętności technicznej, umiejętności językowych i pod każdą z twoich wcześniejszych ról nie oszuka systemu).
Ale nawet jeśli potencjalny pracodawca nie korzysta z ATS, w tym jasne, trafne słowa kluczowe zwiększają szanse, że twoje umiejętności zeskoczą ze strony do kogoś, kto ma ograniczony przegląd.
Aby zdecydować, które słowa kluczowe będą najbardziej atrakcyjne, przejrzyj ogłoszenia o pracy i profile LinkedIn osób w wybranej roli. Sprawdź witryny z ofertami pracy, takie jak Muse, Indeed i Dice, aby przejrzeć ogłoszenia w swoim polu i zobaczyć, które terminy opisowe pokrywają się. Zmieniasz pola? Sprawdź profesjonalne czasopisma odpowiednie dla Twojej dziedziny, aby dowiedzieć się, jaki język zyskuje na popularności i jak najlepiej wybrać się na kanapę.
Gdy kierujesz reklamy na najlepsze słowa kluczowe, pamiętaj o ich użyciu (w stosownych przypadkach) w bieżących i wcześniejszych opisach stanowisk, a także w wykazie umiejętności.
2. Napisz interesujący nagłówek
Gdy czytelnicy znajdują witryny internetowe (i klikają je!) Ze względu na ich kuszące nagłówki, możesz zastosować tę taktykę, aby przyciągnąć uwagę rekrutujących i zatrudniających menedżerów. Rozważ użycie formatowania typu nagłówka i języka w swoim życiorysie, co pomoże rekruterom w przejrzeniu twoich kwalifikacji - i przekonaj się, że jesteś kandydatem wartym rozważenia.
Oto, jak to zrobić: Zamiast pogrubiać nazwy poprzednich pracodawców, skoncentruj się na tytułach pracy, w tym na słowach kluczowych, kiedy tylko możesz. Jeśli twoje stanowiska pracy nie są imponujące lub nie do końca odzwierciedlają zakres twoich działań, spróbuj stworzyć krótkie zdanie opisujące twoją rolę (np. „Administrator: Human Resources Guru”). Tylko upewnij się, że twój poprawiony tytuł nie jest tak daleko, że wprowadziłby w błąd Twoje referencje!
Następnie pomyśl jak pisarz nagłówkowy i wplataj wyróżniający się język w swoje punktory w opisach stanowisk. Na przykład kierownik sprzedaży może użyć wyrażeń takich jak „gwałtowna sprzedaż o 30%”, „skrócenie cyklu sprzedaży o 20%” lub „zwiększenie wydajności personelu sprzedaży”. Lepsze niż „zwiększone”, prawda?
Ekscytujące i - rzecz jasna - dokładny język może sprawić, że będziesz się wyróżniać i zdobędziesz drugie (lub trzecie) spojrzenie.
3. Dołącz odpowiednie hiperłącza
W Internecie odpowiednie hiperłącza do wiarygodnych źródeł poprawiają czytelność i pozycję strony w wyszukiwarkach. W CV? Odpowiednie hiperłącza mogą dostarczyć menedżerom ds. Zatrudnienia dowód, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy.
Zastanów się nad dodaniem linków do swojej osobistej witryny, artykułów napisanych w czasopismach branżowych lub publikacjach albo witryn, które prezentują Twoją pracę. Jeśli jesteś w polu kreatywnym, link do twojego portfolio, do opracowanych aplikacji lub do artykułów, które napisałeś, może być bardzo przekonujący. Dla poszukujących pracy technologów, w tym linki do wznowienia filmu, CV online lub witryn, które zbudowałeś, są przyjemne, sprytne technicznie.
Jednak nie wstawiaj hiperłączy tylko ze względu na to. Upewnij się, że wszystkie linki są trafne, wystaw się w dobrym świetle i (co bardzo ważne!) Nie przechodź na martwe strony.
4. Dodaj profile mediów społecznościowych
W witrynie łącza społecznościowe umożliwiają czytelnikom udostępnianie, polubienie lub przypinanie treści. Te akcje społecznościowe poprawiają SEO. Podsumowując, w tym uchwyty w mediach społecznościowych, to świetny sposób na pokazanie swojej osobowości, wiedzy branżowej i marki osobistej. Jest to ogromne, zwłaszcza jeśli szukasz pracy w marketingu, zarządzaniu marką lub mediach społecznościowych.
Zacznij od linku do swojego profilu LinkedIn, aby osoby rekrutujące mogły łatwo zobaczyć Twoje kontakty, rekomendacje, projekty i więcej. Jeśli korzystasz z nich profesjonalnie, możesz również dołączyć linki do swoich profili na Twitterze, Google+, Facebooku, Instagramie lub Reddit. Bonus: dołącz linki do branżowych serwisów społecznościowych, w których jesteś aktywnym uczestnikiem (np. IT Central Station dla techników, OilPro dla tych z branży naftowej lub Active Rain dla pośredników w handlu nieruchomościami).
5. Usprawnij treść
Jeśli chodzi o strony internetowe, najważniejsza jest treść. Informacje, dobrze napisane i zwięzłe artykuły poprawiają SEO. Udoskonalając swoje CV, miej to na uwadze i upewnij się, że używasz ciasnego, wysokiej jakości słownika.
Najpierw odetnij puch. Ogólne zwroty i obrzęki powinny iść jak najszybciej - myśl, że frazesy takie jak „doskonały komunikator”, „gracz zespołowy”, „zorientowany na wyniki” i „zmotywowany samozatrudnienie”. Porzuć również pasywne słowa i frazy (jak „był odpowiedzialny za”) i zamiast tego wybierz aktywne słowa, takie jak „skierowany”.
Następnie uderz w sekcję celu. Nie marnuj na to cennej nieruchomości - większość czytelników ją pominie (lub wykorzysta do dyskwalifikacji).
Na koniec użyj liczb. Twarde dane (pomyśl: dolary i procenty) są łatwiejsze do strawienia niż tekst. Zamiast „bestsellera” wybierz „ponad 1 milion dolarów sprzedaży” lub „zwiększ sprzedaż o 20% w pierwszym kwartale”.
Twoje CV powinno być krótkie, ale bardzo skuteczne. Te internetowe strategie marketingowe mogą pomóc Ci usprawnić i zwięźle pokazać, że jesteś kandydatem wartym drugiego spojrzenia.
