Wywiad jest często trudnym ćwiczeniem. Przeplatasz igłę między sprzedawaniem siebie a osiągnięciami, a jednocześnie bycie pokornym i samoświadomym. Powiedz za dużo, a ty nie lubisz. Mów za mało, a ludzie zastanawiają się, czy masz umiejętności.
Pamiętaj, że ankieter nie wykonał twojej pracy w Twojej firmie i nie może odczytać Twojego zdania. Zamiast więc wymieniać wszystkie rzeczy, które zrobiłeś podczas ostatniej pracy, mów o wartości, jaką Twoja praca dodała zespołowi, produktowi lub firmie.
I bądź autentyczny. Podczas gdy presja rozmowy może utrudnić bycie sobą, postaraj się otrząsnąć z nerwów. Połączenie, które nawiązujesz z ankieterami może mieć duży wpływ.
Chcesz przybić kolejny wywiad? Zapoznaj się z pięcioma najczęstszymi błędami, które widziałem podczas rozmowy z setkami kandydatów na Facebooku.
1. Być nieprzygotowanym
Podczas wywiadu dotyczącego roli w zespole Facebook Marketplace:
Ankieter : Jakie są twoje przemyślenia na temat doświadczenia w Marketplace?
Kandydat : Nigdy go nie użyłem.
Zrozumiałbym, gdyby produkt był usługą dla przedsiębiorstw, ale jest to produkt konsumencki. Kupowanie lub sprzedawanie czegoś na Marketplace zajmuje krótki czas i pieniądze.
Lekcja: Nie zawracając sobie głowy zapoznaniem się z produktem lub przestrzenią, ankieter zastanawia się, czy w ogóle chcesz tę pracę, ponieważ nie poświęciłeś czasu na przetestowanie tego doświadczenia.
2. Wyglądający apatyczny
Podczas wywiadu na Facebooku dla roli Product Management:
Ankieter : Co sprawia, że chcesz pracować na Facebooku?
Kandydat : rekruter skontaktował się ze mną, więc pomyślałem, że przyjdę.
Ankieter zainwestował swoją energię i pasję w firmę, w której się znajduje, i chce zatrudnić kogoś, kto ma takie samo zaangażowanie i emocje. Słyszenie, że mówisz, że tak naprawdę nie interesujesz się ich firmą, jest natychmiastowe.
Lekcja: jeśli nie jesteś pewien swojego zainteresowania, powiedz, że jesteś podekscytowany, że możesz dowiedzieć się więcej niż dać odpowiedź bez przekonania.
3. Koncentrowanie się na błędach
Przeprowadzający wywiad : Czego szukasz w następnej roli?
Kandydat : Zwiększenie zakresu i zarządzanie większym zestawem produktów.
Zakres i wpływ idą w parze. Udowodnienie siebie pozwala ci zwiększyć swój wpływ. Ankieterzy chcą pracować z kimś pokornym i chętnym do nauki, a nie z kimś, kto postrzega tę pracę jako odskocznię do czegoś więcej.
Lekcja: Wyjaśnij, jak chcesz wspierać firmę i zespół, a nie tylko siebie. Pokaż, że jesteś graczem zespołowym, wyjaśniając, jak skutecznie zarządzałeś projektami do samego końca.
4. Brak samoświadomości
Podczas wywiadu zatytułowanego Leadership + Drive, gdzie testują samoświadomość i gotowość do wyrażenia opinii.
Przeprowadzający wywiad : nad jakim obszarem chcesz pracować? Jaka jest twoja największa luka?
Kandydat : Pracuję zbyt ciężko i za bardzo się troszczę.
To nie jest podchwytliwe pytanie. Jaka jest Twoja największa słabość? Pozytywne reakcje sprawiają, że ankieterzy uważają, że nie jesteś wystarczająco samoświadomy, aby udzielić odpowiedzi, co oznacza, że nie jesteś otwarty na rozwój. Nasza kultura w Faceboook zachęca nas do „bycia otwartym” i szukamy ludzi świadomych swoich obszarów wzrostu.
Lekcja: dzieląc się tym, nad czym pracujesz i jakie jasne, konkretne kroki podejmujesz w celu poprawy, zbudujesz połączenie z ankieterem i humanizujesz swoje wyzwania.
5. Sprzedawanie zamiast słuchania
Przeprowadzający wywiad : Od miesięcy zmagamy się z dopasowaniem tego produktu do rynku.
Kandydat : To proste. Zrobiłem to już kilkanaście razy, oto jak.
Silny kandydat to świetny słuchacz. Ważne jest pytanie i poznanie znaczenia tego pytania. Pokaż, że jesteś ciekawy intelektualnie i chcesz dostosować nowe informacje.
Lekcja: podczas wywiadu wysłuchaj pytania, a także rozważ uzasadnienie. Ankieter zadaje pytanie, aby dowiedzieć się więcej o twoim zestawie umiejętności. To, jak reagujesz, mówi wiele o twojej umiejętności nie tylko odpowiedzi na oczywiste pytanie, ale także twoich umiejętności wnioskowania dedukcyjnego.
Kiedy zostawiam świetnego kandydata na koniec rozmowy, nie mogę się doczekać, aby z nim pracować. We wszystkich niesamowitych rzeczach, które mogę sobie wyobrazić, istnieje uczucie „strachu przed pominięciem”.
Zatem podczas następnej rozmowy wykaż, że wniesiesz poziom zaangażowania i energii do pracy, pokazując pasję do przestrzeni, firmy i ludzi. Umożliwić ankieterowi sprawdzenie swojego sposobu myślenia, elastyczności i samoświadomości, aby wiedzieli, że możesz słuchać opinii i rozwijać się. Połącz się z nimi na poziomie ludzkim. Pokaż, że jesteś kimś, z kim chcieliby pracować w okopach na co dzień.
Sprawdź, jak to jest pracować na Facebooku:
Nasze biuro
W The Muse współpracujemy z wieloma świetnymi firmami, aby zapewnić Ci wgląd w ich biura i niesamowite oferty pracy. Tak, ci pracodawcy płacą nam za prezentację na stronie - ale przekazujemy ci ten artykuł od jednego z naszych partnerów, ponieważ uważamy, że jest on naprawdę przydatny i pomocny.
