Kiedy widzisz sukces, co widzisz? Niezależny i charyzmatyczny lider, którego supermocarstwo podejmuje niesamowite decyzje biznesowe bez potrzeby udziału?
Może nie do końca, ale to prawdopodobnie coś w tym stylu. Jako kultura podziwiamy niezależność i postrzegamy ją jako cnotę, ale rzeczywistość sukcesu jest nieco inna.
Prawdę mówiąc, może być źle, jeśli nasze kariery trwają samotnie przez cały czas. Sukces nie następuje z dnia na dzień, a na pewno nie zostanie osiągnięty bez pomocy.
I to nie tylko kwestia filozofii: ludzie potrzebują towarzystwa. Izolacja jest w rzeczywistości toksyczna. Pacjenci wychodzący z gabinetu wracają do zdrowia wolniej, jeśli w domu nie czeka na nich nikt. Samotna uwięzienie ma być karą - i tak właśnie jest. I chociaż te przykłady są ekstremalne, służą one do zilustrowania naszej naturalnej potrzeby posiadania innych ludzi w naszym życiu, aby być szczęśliwymi i zdrowymi.
Tak więc, niezależnie od tego, czy już wierzysz, że wszyscy potrzebują pomocy, aby być jak najlepsi, czy po prostu postępujesz zgodnie z nauką, warto dowiedzieć się, kim są odpowiedni ludzie w Twojej sieci wsparcia i, a dokładniej, twoja płyta rezonansowa. Jest rzeczą oczywistą, że posiadanie płyty dźwiękowej, która jest zawsze negatywna lub pesymistyczna, nie zaprowadzi cię daleko. Ale przy wsparciu odpowiednich osób? Kto wie, co możesz osiągnąć.
Niezwykły coaching kariery Richard Leider w swojej książce Life Reimagined przedstawia świetne podsumowanie kluczowych osób w Twojej sieci zawodowej.
Najlepsze plansze zawierają zróżnicowaną grupę osób, z których każda odgrywa inną rolę: oddany słuchacz, który podnosi lustro; katalizator, który pomaga wyjść poza strefę komfortu; łącznik, który podłącza Cię do innych zasobów, ludzi i możliwości uczenia się; mistrz zadania lub trener, który pociąga cię do odpowiedzialności za robienie tego, co mówisz, że zamierzasz zrobić; i mentora, który pomaga ci mieć oko na długi widok i duży obraz.
Myśląc o własnym rozwoju zawodowym, zastanów się, czy masz w swoim życiu tych pięciu osób. Jeśli nie, kto mógłby wypełnić te role dla Ciebie? Chcesz znaleźć ludzi, którzy naprawdę wiedzą i troszczą się o ciebie i twoje cele - ludzi, którzy potrafią być dobrymi słuchaczami i zadawać trudne pytania, ale co ważniejsze, ludzi, z którymi możesz być szczery. Nie przyda ci się łącznik ani mentor, z którym nie możesz rozmawiać szczerze. W końcu są to ludzie, którzy mogą i będą cię pociągać do odpowiedzialności za niekończące się ruminacje.
Chociaż działa to wspaniale jako ćwiczenie myślowe, podobnie jak twoja plansza, sprzyjajmy działaniu. Leider zaleca natychmiastowe rozpoczęcie „od wybrania jednej osoby, która może zrobić dla ciebie różnicę”. Umów się na tę osobę co kilka tygodni, aby informować ją o swoim życiu zawodowym, postępach w osiąganiu celów i zobaczyć co on lub ona myśli o tym wszystkim. Na początek zastanów się nad tym: kto jest twoją jedyną osobą i za co chcesz być pociągany do odpowiedzialności?
