Zbliża się wielki wywiad? Dobra robota przyjacielu. Dobra robota. Czy czujesz się spokojny i przygotowany, czy teraz dusisz się na temat konkurencji? Nie bij się, jeśli to ten drugi; jest to całkowicie naturalne i może faktycznie działać na twoją korzyść - chyba że pozwolisz, by cię to rozwikłać.
Nie pozwól, żeby cię to rozwikłać.
Zamiast tego pomyśl o różnych typach ludzi, którzy prawdopodobnie znajdą się w miksie, i dowiedz się, jak możesz ich przyjąć.
1. Super Przygotowujący
Tego najbardziej wszyscy nienawidzimy.
Jest kandydatką, która zaczęła przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej 12, 1 sekundy po zaproszeniu. Wylogowała się nie mniej niż 47 godzin, badając graczy, badając wiadomości o firmie (z 1997 roku) i ćwicząc odpowiedzi na każde możliwe pytanie oparte na zachowaniu, które mogłaby znaleźć w Google. Badała pensje na Glassdoor, znalazła ludzi, którzy tam pracują, i zorganizowała już kilka wywiadów informacyjnych.
Nie da się jej pokonać - a może jest?
Jak możesz ją przyćmić
Nie popełnij błędu, pojawienie się na w pełni przygotowanym wywiadzie może dać ci ogromną przewagę nad konkurencją. Istnieje jednak coś takiego jak nadmierne przygotowanie. Kiedy nadmiernie się przygotujesz - szczególnie podczas ćwiczenia pełnych odpowiedzi na potencjalne pytania - ryzykujesz, że staniesz się szczudłym robotem. Ryzykujesz wyglądanie, jakbyś nie zwracał uwagi, kiedy tak naprawdę jesteś tak bardzo skupiony na tym, jakie następne pytanie się pojawi, że nie możesz wejść w wciągający, naturalny rytm rozmowy.
O wiele lepszym sposobem na przygotowanie się, szczególnie jeśli chodzi o przewidywanie pytań na rozmowę kwalifikacyjną, jest zastanowienie się nad najczęściej zadawanymi pytaniami, a następnie rozważenie przykładów z historii pracy, którymi warto się podzielić.
Innymi słowy, zamiast zapamiętywać odpowiedzi, spędzaj czas na zastanawianiu się nad chwilami w swojej karierze, które były dla ciebie wyzwaniem, dumą lub nauką i tak dalej. W ten sposób możesz czerpać z nich chętnie, bez nadmiernej próby.
2. The Free-Wheeler
Ten konkurent jest dokładnym przeciwieństwem The Super Preparer. On (zdajesz sobie sprawę, że używam „on” i „ona” tylko hipotetycznie, prawda?) Spędzi 20 minut, szczyty, grzebiąc się na tym spotkaniu. Czemu? Być może dlatego, że ogólnie świetnie sobie radzi w rozmowach konwersacyjnych lub wie, że dobrze pasuje do roli.
Być może ma „in” i uważa, że ten wywiad jest formalnością przed przedłużeniem oferty, a może po prostu jest zbyt zajęty, aby spędzać dużo czasu na dostosowywaniu swojej strategii na dzień gry.
Jak możesz przeskoczyć nad nim żabę
Oczywiście, jeśli odrobisz pracę domową, będziesz mieć przewagę nad tym facetem. Gładcy mówcy nie zawsze potrafią sobie poradzić z urokiem. Studiuj graczy, badaj, co dzieje się z firmą, i zanotuj nieoczywiste pytania, które należy zadać podczas spotkania lub na jego końcu, aby pokazać, że zwracasz uwagę.
Ponadto, wiedząc, że The Free Wheeler zazwyczaj jest całkiem niezły podczas krótkiej rozmowy, zastanów się, czy nie poprosić przyjaciela o przeprowadzenie z tobą próbnego wywiadu. Poproś tę osobę, aby zwróciła szczególną uwagę na - i jak brzmi naturalnie i konwersacyjnie - odpowiadając na pytania.
3. Pedigreed Pro
Podczas każdego poszukiwania pracy prawdopodobnie będziesz konkurować z kimś, kto ma silny rodowód - wykształcenie na najwyżej ocenionym uniwersytecie, chronologia kariery u najbardziej znanych pracodawców - dostaniesz dryf.
Co się dzieje, gdy nie jesteś wykształconym profesjonalistą ze Stanford, który wykonał globalną pracę humanitarną i cieszył się wspinaniem po najbardziej szanowanych organizacjach w kraju? Cóż, cześć. To się nazywa większość z nas.
Jak możesz dalej iść
Jeśli szukasz pracy, do której naprawdę masz kwalifikacje, po prostu nie możesz zaplątać się w strach przed konkurencją. Po prostu nie przynosi pożytku. Zamiast tego poświęć czas na zastanawianie się, czego (konkretnie) ta organizacja chce i potrzebuje od osoby, którą zamierza zatrudnić do tej roli. Możesz to zrozumieć poprzez opis stanowiska, rozmowy z „poufnymi osobami” przed rozmową kwalifikacyjną oraz w samym wywiadzie.
Wykorzystaj te informacje na swoją korzyść. Określ, co możesz przejść przez ich drzwi i dostarczyć, mając na uwadze ich szczególne potrzeby i priorytety. Pamiętaj: rodowód jest w porządku i dobrze, ale to niewiele znaczy, jeśli kandydat nie może się zanurzyć i pomóc organizacji się rozwijać, zarabiać, oszczędzać lub prosperować.
4. Dead-on Match
Och, więc jesteś w 80% solidnie dopasowany do roli, prawda? Cóż, to świetnie - dopóki nie zaczniesz panikować na temat Dead-on Match ludzi, z którymi prawdopodobnie będziesz konkurować. Zgadnij co? Prawdopodobnie zamierzasz iść twarzą w twarz z ludźmi, którzy wyglądają po prostu doskonale na papierze.
Będą mieli odpowiednią liczbę lat doświadczenia, dokładnie tak, jak wymaga tego praca, i konkretną wiedzę na temat tej samej branży. Ale wiesz równie dobrze, jak ja, że perfekcyjne pisanie na papierze nie zawsze oznacza perfekcyjne.
Jak pokonać Dead-on Match
Ważną rzeczą do zrozumienia - zwłaszcza jeśli nie jesteś w 100% dopasowany - jest to, że firmy zatrudniają zwykle na podstawie trzech rzeczy, a nie jednej. Pierwszą rzeczą, której szukają, jest oczywista: „Czy ona może wykonać tę pracę?” To absolutnie musi być „tak”, inaczej nie pójdziesz dalej w zawodach.
I na pewno ta osoba może mieć tę zamkniętą. Jednak pozostałe dwie rzeczy są równie ważne - „Czy ją lubimy?” I „Czy uważamy, że ona się tu dopasuje?”
Tak więc, jeśli jesteś „całkiem dobrze dopasowany”, z pewnością będziesz chciał pracować, aby dać ankieterowi pewność, że możesz spełnić wymagania stanowiska. Ale absolutnie powinieneś również starać się zaskarbić sobie kierownika ds. Rekrutacji, aby odeszli z poczuciem, że muszą cię wciągnąć.
5. Zarozumiały zawodnik
Ta osoba jest łatwa do pokonania. W rzeczywistości The Cocky Contender często robi to samo, bez konieczności nawet podnoszenia palca.
Nie zrozum mnie źle: osoby podejmujące decyzje korporacyjne zazwyczaj bardzo cenią sobie zaufanie do kandydata. Jednak kiedy wejdzie do strefy „zauważalnie zarozumiałej” lub „pełnej arogancji”, prawdopodobnie zakończy się gra.
Jak z nią konkurować
Pracuj, aby wejść do rozmowy z łatwością i entuzjazmem wobec ciebie. Mów z energią i nawiązuj kontakt wzrokowy. Bądź przyjazny, bezpośredni i zwięzły. I nigdy się nie wzdrygaj. Jeśli nie wiesz, jak odpowiedzieć na pytanie, nie zadręczaj się - poproś o wyjaśnienia lub przyznaj, że nie znasz X, ale wyobrażasz sobie, że Twoja znajomość Y będzie bardzo pomocna.
Innymi słowy, trzymaj głowę wysoko, nie wychodząc z założenia, że wiesz wszystko. I pracuj, aby komunikować się w stylu, który rezonuje z osobą, z którą się spotykasz.
Kiedy do tego dojdziesz, każda konkurencja o pracę jest indywidualną rasą. Musisz skupić się na tym, jak pokazać się dobrze i jak najlepiej. Jednak zrozumienie, na czym polegają postacie wokół ciebie, może zwiększyć twoją umiejętność wyrzucenia go z parku w dniu gry.
I biegnie do domu? Wszyscy to kochają.
