Przekazanie dwutygodniowego terminu wypowiedzenia może być przerażające - ponieważ bez względu na to, jak dobrze uważasz, że znasz swojego przełożonego, nigdy nie możesz być w 100% pewien jego reakcji.
Czy będzie wściekły i nalega, aby natychmiast wyprowadzić cię za drzwi? Czy poprosi cię, żebyś został, kusząc cię ogromną podwyżką? A może będzie całkowicie uprzejmy i życzę powodzenia?
Jeśli jednak znasz właściwe znaki, których możesz szukać, istnieje duża szansa, że możesz dowiedzieć się, jakiej reakcji się spodziewać - a to może sprawić, że rozmowa przebiegnie znacznie płynniej. Oto kilka typowych reakcji i sposób przewidywania, którą otrzymasz.
Reakcja 1: Kuszenie do pozostania
Jest to reakcja zarówno dobra, jak i zła: twój szef tak bardzo cię ceni, że oferuje ci podwyżkę lub awans. Ale może sprawić, że poczujesz się skonfliktowany: masz kolejną świetną pracę w kolejce - ale teraz, gdy na stole jest więcej pieniędzy, czy naprawdę chcesz opuścić swoją obecną pozycję?
Znajdź znaki
Możesz otrzymać tę reakcję, jeśli jesteś wysokiej rangi dyrektorem lub dyrektorem. Pozycje te mogą być trudne do szybkiego zastąpienia, więc może warto oprzeć się na Twojej firmie, aby skusić cię do pozostania, zamiast pozwolić ci odejść bez walki. Może się to również zdarzyć, jeśli masz bardzo specjalistyczną wiedzę, która sprawiłaby, że zastąpienie cię byłoby trudnym zadaniem.
Z drugiej strony, jeśli jesteś na poziomie podstawowym lub średnim, a ktoś może zostać zatrudniony na twoją pozycję bez większych problemów, jest mniej prawdopodobne, że szef podejmie walkę - i kontrofertę.
Przygotuj się na to
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do tej reakcji jest po prostu poznanie swojej postawy z wyprzedzeniem poprzez określenie, czy w ogóle rozważasz kontrofertę. Tak, może to być więcej pieniędzy lub lepszy tytuł, ale jest jeszcze więcej do rozważenia - w tym cele kariery, poziom satysfakcji z pracy na obecnej roli oraz możliwości, jakie oferuje nowa rola.
Reakcja 2: Prośba o pozostanie poza swoim powiadomieniem
W tej sytuacji niekoniecznie otrzymasz obietnicę zwiększenia pieniędzy lub lepszego tytułu - ale twój menedżer poprosi cię, być może jako osobistą przysługę, o pozostanie jeszcze kilka tygodni lub miesięcy, dopóki firma nie będzie w stanie zatrudnić i przeszkolić zastępstwo.
Znajdź znaki
Ponownie, możesz otrzymać tę odpowiedź, jeśli posiadasz specjalistyczną wiedzę, która utrudniłaby lub czasochłonne zatrudnienie twojego zamiennika - lub jeśli byłoby to pomocne, gdybyś aktywnie uczestniczył w tych poszukiwaniach.
Może to jednak być reakcja, jeśli Twoja firma zbliża się lub znajduje się obecnie w pracowitym sezonie i potrzebuje dodatkowego personelu lub doświadcza niezwykłych okoliczności, takich jak zawieszenie zatrudnienia, co uniemożliwiłoby Ci całkowitą wymianę.
Przygotuj się na to
Podobnie jak w powyższej sytuacji, powinieneś wziąć udział w rozmowie, wiedząc, jak zareagujesz, jeśli Twój szef poprosi Cię o przedłużenie powiadomienia.
Jeśli dostałeś inną ofertę pracy i już ustaliłeś datę rozpoczęcia, może to nie być możliwe - więc ćwicz trzymanie się pistoletów: „Ponieważ mam kolejną szansę, mój ostatni dzień tutaj jest pewny. Jednak chętnie pomogę, jednak mogę to zrobić w ciągu najbliższych dwóch tygodni. ”
Jeśli jeszcze nie wylądowałeś na nowym koncercie lub Twoja nowa data rozpoczęcia jest do negocjacji, poznaj swoje ograniczenia. Na przykład, jeśli chcesz zostać na dodatkowe trzy tygodnie, nie pozwól swojemu kierownikowi nakłonić cię do pozostania na kolejne trzy miesiące.
Reakcja 3: Odmowa pozwolenia na wypracowanie powiadomienia
Jest to być może najbardziej przerażająca reakcja - że przekażesz dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a kierownik będzie nalegał, aby natychmiast wyprowadzić cię za drzwi.
Znajdź znaki
Według Alison Green, która pisze bloga Zapytaj menedżera, jest to powszechna praktyka w niektórych branżach, szczególnie jeśli odchodzisz do pracy dla bezpośredniego konkurenta. Jednak w takich sytuacjach prawdopodobnie będziesz wiedział, że nadejdzie i odpowiednio się przygotujesz.
W przeciwnym razie przejrzyj historię swojej firmy. Jak twój szef i inni menedżerowie poradzili sobie z rezygnacjami pracowników? Jeśli zauważysz wzorzec kierownictwa, który odmawia członkom zespołu wypracowania powiadomienia, prawdopodobnie możesz spodziewać się tego samego.
Pomyśl także o swoich relacjach z kierownikiem. Czy miałby powód sądzić, że zmarnujesz swoje ostatnie dwa tygodnie lub odwrócisz uwagę współpracowników, zamiast robić wszystko, co możliwe, aby przejście było płynne? Jeśli tak, możesz zostać poproszony o skrócenie dwóch tygodni.
Przygotuj się na to
Najlepszą opcją w tym scenariuszu jest przyjęcie go z godnością i upewnienie się, że jesteś gotowy na dobre opuścić biuro po oddaniu listu rezygnacyjnego, niezależnie od tego, czy oznacza to zbieranie rzeczy osobistych, czy upewnienie się, że zebrałeś nazwiska oraz dane kontaktowe członków zespołu i klientów, z którymi chcesz pozostać w kontakcie.
Następnie przygotuj się na reakcję swojego menedżera i reaguj z łaską.
Reakcja 4: Akceptacja z niezadowoleniem
Możliwe, że twój szef nie podejmie natychmiastowych działań, takich jak powyższa reakcja - ale wyjaśni, że nie jest zadowolony z twojej rezygnacji.
Może na przykład mamrocze krótkie „Dziękuję za poinformowanie mnie”, a następnie dwa tygodnie oczywistego niezadowolenia lub zaprzeczenia, że odchodzisz - poprzez szorstkie komentarze („Wiesz, naprawdę nas opuszczasz in the lurch ”) lub odmowa kontaktu z Tobą bardziej niż to absolutnie konieczne.
Znajdź znaki
Najbardziej oczywistym objawem tej reakcji jest to, że w przeszłości nie utrzymywałeś zdrowych relacji ze swoim menedżerem. Może ciągle kwestionowałeś jego pomysły, a on traktował to jako przejaw braku szacunku. A może zawsze stawiała nieuzasadnione żądania, a ty nigdy nie widziałeś osobiście na liście rzeczy do zrobienia. A może jego nastroje były całkowicie nieprzewidywalne.
W każdym razie, jeśli twoja relacja została napięta, możesz otrzymać niezbyt idealną odpowiedź na dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Przygotuj się na to
W takim przypadku wystarczy grzecznie złożyć rezygnację, a następnie starać się, aby przejście było jak najłatwiejsze dla zespołu. Twój menedżer może nie zareagować idealnie na Twoje wiadomości - a Twoje miejsce pracy może nie być najmilszym środowiskiem przez następne dwa tygodnie - ale aby uniknąć płonących mostów, najlepiej jest pracować z nim pozytywnie.
Reakcja 5: Akceptacja z łaską
Najlepszy scenariusz - i szczerze mówiąc, najczęstsza reakcja - jest taki, że twój szef zaakceptuje twoją rezygnację ze zrozumieniem i szczerymi gratulacjami. Twój menedżer z przyjemnością zobaczy, że rozwijasz swoją karierę i przechodzisz do czegoś większego i lepszego.
Znajdź znaki
Czy masz dobre relacje ze swoim menedżerem? Czy jest on względnie rozsądny? Czy regularnie rozmawiasz o swoich celach zawodowych i rozwoju? Jeśli tak, to prawdopodobne, że twój szef z wdzięcznością zaakceptuje twoją rezygnację, pomoże opracować plan działania na ostatnie dwa tygodnie, a może nawet przyjdzie na pożegnalną szczęśliwą godzinę.
Przygotuj się na to
Ten jest łatwy. Wystarczy, że się uśmiechniesz i powiesz „Dziękuję bardzo za wsparcie. Bardzo mi się tu podobało i wiele się od ciebie nauczyłem. Daj mi znać, co mogę zrobić, aby ułatwić przejście ”.
Czy zawsze dostaniesz reakcję numer pięć? Prawdopodobnie nie. Ale jeśli szukasz znaków, prawdopodobnie możesz spodziewać się reakcji szefa, przejść do przygotowanej rozmowy i wyjść silniejszy po drugiej stronie. Następnie możesz odetchnąć z ulgą i zacząć oczekiwać nowej pozycji.
