Wywiady wywołują niepokój, szczególnie gdy Twój ankieter ma coś, co można określić jedynie jako profesjonalną twarz pokera. Możesz doprowadzić się do szaleństwa, próbując dowiedzieć się, co dokładnie dzieje się za tym dyplomatycznym uśmiechem.
Aby ocalić cię od udręki i pomóc ci lepiej się przygotować, oto poufne spojrzenie na to, co przechodzi przez umysł menedżera ds. Rekrutacji podczas wywiadu. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy szukają najlepszego dopasowania technicznego i kulturowego, na jakie pozwolą ich budżety. Chociaż wszystkie te pytania przejdą do ich umysłów, pytania, które ostatecznie zadają, zwykle nie są tak bezpośrednie. Więc wiedz, że bez względu na to, jak dziwne lub nieistotne może się wydawać pytanie, wszyscy wracają do tych pięciu podstawowych obaw.
1. Czy z powodzeniem wykonałeś podobną pracę w przeszłości?
Naprawdę pytanie powinno brzmieć raczej „Czy potrafisz wykonać zadanie?”, Ale nie zawsze jest to najłatwiejsza do oceny. Dlatego tak dużą wagę przywiązuje się do zdolności do wykazania wykonanej pracy, niezależnie od tego, czy wykonano ją w innej firmie, w szkole, czy po prostu samodzielnie.
Gdy tylko zechcesz, powinieneś rozmawiać o swoim doświadczeniu i umiejętnościach. Oczywiście nie zawsze chodzi tylko o wyniki. Ważna jest również umiejętność mówienia o tym, dlaczego odniosłeś sukces. Opowiedz historie o swoich wcześniejszych doświadczeniach (oto jak i bądź introspektywny. Ankieter będzie próbował wyciągnąć spostrzeżenia z twoich odpowiedzi, więc możesz je przeliterować, aby upewnić się, że wysyłasz wiadomość, którą chcesz wysłać.
2. Czy będziesz dobrze współpracować z moim obecnym zespołem?
Zawsze istnieje pewien kontekst, w którym jesteś zatrudniony, i w najlepszym interesie menedżera ds. Rekrutacji jest upewnienie się, że będziesz dobrze dopasowany i że możesz zacząć działać.
W jaki sposób menedżer ds. Rekrutacji może rozpoznać, czy będziesz ćwiczyć, czy nie? W końcu nadal jest to trochę ryzykowne, ale kilka rzeczy, na które zdecydowanie powinieneś się starać, to styl komunikacji i skuteczność, etyka pracy, wartości zawodowe i sposób podejścia do problemów. Zastanów się ogólnie nad tymi rzeczami, a następnie przygotuj konkretny przykład wsparcia, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej.
I pamiętaj: nie ma tu żadnej dobrej ani złej odpowiedzi. W końcu nie chcesz skończyć w sytuacji, w której jesteś źle dopasowany.
3. Co wiesz o mojej firmie?
Ubiegasz się o określoną rolę, która prawdopodobnie istnieje także w wielu innych firmach, więc dlaczego ta? Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą, abyś pokazał nie tylko, że wiesz, co czyni ich firmę wyjątkową, ale że naprawdę jesteś tym podekscytowany. Odrabianie lekcji w firmie i zastanawianie się, dlaczego dobrze pasujesz, pokazuje, że zostałeś zainwestowany.
Oczywiście to nie koniec. Zadawanie przemyślanych i świadomych pytań na temat firmy to świetny sposób na okazywanie entuzjazmu w miarę postępów rozmowy kwalifikacyjnej (oto kilka świetnych). Przeszukaj wcześniej firmę i pochwal się tym, co wiesz zarówno w odpowiedziach, jak i pytaniach.
4. Czy praca, której oczekujesz, jest zgodna z rzeczywistą pracą?
Innymi słowy, czy wiesz, na co się zapisujesz i czy naprawdę tego szukasz? Nikt nie chce zatrudnić kogoś, kto po prostu chce, aby praca go przewróciła, dopóki nie pojawi się nowa, bardziej pożądana praca. A skoro jesteśmy w temacie oczekiwań, czy twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzeń są zgodne z firmą? Aby dojść do sedna, czy firma może sobie pozwolić na zatrudnienie?
Aby się do tego dostać, ankieter może zapytać o motywację do pozostawienia poprzedniego stanowiska o to, co najbardziej Cię podnieca w nowej roli. W pewnym momencie prawdopodobnie pojawi się też obecne pytanie o wynagrodzenie. W końcu istnieje sto różnych pytań, które mogą dotyczyć tej troski. Aby przygotować się w realistycznym czasie, dowiedz się, jaka jest twoja kariera. Skąd pochodzisz, dokąd idziesz i dlaczego? Jak ta praca pasuje do twoich celów? Aha, i poczytaj o negocjacjach.
5. Czy jesteś pewny swoich umiejętności?
Może nie jest to coś, o czym świadomie myślą menedżerowie ds. Rekrutacji, ale możesz się założyć, że ich postrzeganie Twojej pewności siebie wpłynie na to, jak cię zapamiętają. Teraz pewność siebie może oznaczać różne rzeczy dla różnych ludzi, ale ogólnie rzecz biorąc, jeśli potrafisz pokazać, że jesteś pasjonatem pracy i wyglądasz na swoją część, połowa sukcesu jest wygrana. Jeśli chcesz jeszcze bardziej zwiększyć swoją pewność siebie, poświęć trochę czasu na wykonanie kilku pozycji mocy przed wielkim wywiadem.
Oczywiście wyglądać na pewnego siebie to tylko kwestia praktyki, ale pewność siebie wymaga zupełnie nowego sposobu myślenia. Jeśli brakuje Ci czasu, poproś o rozmowę z sieci wsparcia przyjaciół i mentorów. Posiadanie odpowiednich ludzi w twoim życiu może zmienić świat, jeśli chodzi o pewność siebie - nie wspominając, że łatwiej (i bardziej efektywnie) jest powiedzieć „Mój menedżer określiłby mnie jako pracowitego”, a nie „ Mówię, że jestem dość pracowity. ”
Jeśli potrafisz przekazać jasny komunikat, który rozwiązuje wszystkie te problemy, jesteś przygotowany na spotkanie z tajemniczym menedżerem ds. Rekrutacji. Zanim przejdziesz do następnej rozmowy, zrób wszystko, aby sprawdzić wszystko na tej liście. Nadal możesz nie być w stanie odczytać osoby przy stole, ale tym razem nie będziesz musiał.
