Za każde 10 lat pracy możesz dodać jedną stronę do swojego CV.
Tak zresztą twierdzi szef działu kadr Google, który przejrzał ponad 20 000 CV.
Jeśli teraz wpatrujesz się w swoje CV, zastanawiasz się, jak kiedykolwiek przyciąć je do odpowiedniej długości, oto kilka kluczowych pytań, które możesz sobie zadać, aby pomóc w tym procesie.
1. Czy ma to związek z opisem stanowiska?
Istnieje naprawdę prosty sposób, aby upewnić się, że twoje CV jest dostosowane do roli, o którą się ubiegasz. Najpierw wydrukuj opis zadania wraz ze swoim CV. Następnie zaznacz w swoim życiorysie wszystko, co odpowiada umiejętności lub wymaganiu w opisie.
Wszystko, co właśnie zmieniłeś na żółty? Powinien zostać.
(A jeśli nie zaznaczyłeś przynajmniej dwóch trzecich swojego CV, to znak, że należy go lepiej dostosować do pozycji).
2. Czy była to duża odpowiedzialność w ramach roli?
Im dłużej pracujesz, tym łatwiej jest dodać ważne obowiązki do CV. Nie jest tak, że koordynowanie harmonogramu menedżera nie było ważne, ale staje się coraz mniej ważne, gdy zaczynasz porównywać go z innymi osiągnięciami.
Powiedzmy, że pod swoją rolą „HR Managera” uwzględniłeś:
-
Zaplanowane i wyprodukowane co miesiąc wideo „Live From HQ” transmitowane do 5000 pracowników
-
Skonfiguruj cotygodniowe połączenia i seminaria internetowe
Pierwsza kula jest oczywiście wielką sprawą, ale druga nie jest - i powinna zostać usunięta. Zasadniczo, jeśli odpowiedzialność nie jest tak ekscytująca ani imponująca jak inne punkty, możesz ją zmniejszyć.
3. Czy mogę pokazać to gdzie indziej w moim CV?
Upewnij się, że nie jesteś zbędny. Na przykład: Być może jako projektant UX dla Herald & Co. zaprojektowałeś szkielety zawierające opinie użytkowników, cele projektu i cele biznesowe.
A potem jako projektant UX dla Bright Nite zrobiłeś dokładnie to samo.
Ponieważ próbujesz zmaksymalizować przestrzeń, nie musisz uwzględniać aspektu szkieletowego swojej pracy w obu pozycjach. Zamiast tego umieść to w pozycji nowszej - skoro obowiązuje zasada, że im mniej czasu minęło od pracy, tym więcej kul na to zasługuje.
Możesz również dołączyć odpowiednią umiejętność (w tym przypadku „wireframing”) w sekcji kwalifikacji, abyś pojawił się przy odpowiednich wyszukiwaniach.
4. Czy mogę zrobić coś podobnego w tej następnej roli?
Czasami twoje doświadczenie zawodowe nie jest całkowicie istotne, ale nadal warto je uwzględnić.
Na przykład obecnie rekrutujesz i próbujesz przejść do sprzedaży. W swojej obecnej pracy konsekwentnie osiągasz lub przekraczasz swoje cele rekrutacyjne. Jest to nie tylko imponujące, ale także pokazuje, jak wiesz, jak sprzedać produkt (w tym przypadku Twoja firma!). Nie ma wątpliwości, że powinno to być w twoim CV.
Aby połączenie było naprawdę oczywiste dla menedżera ds. Zatrudnienia, dołącz do listu motywacyjnego następujące zdanie: „Wykorzystałbym umiejętności, których nauczyłem się w przyciąganiu najlepszych talentów, do pozyskiwania cennych klientów dla Twojej firmy”.
Ale dołączona przez ciebie kula na temat prowadzenia szczegółowych ekranów telefonów z kandydatami do pracy? Cóż, skoro nie zamierzasz przeprowadzać wywiadów z kandydatami jako przedstawiciel handlowy, prawdopodobnie tak powinno być.
5. Czy to naprawdę cholernie imponujące?
Jest kilka osiągnięć, nagród lub umiejętności, które powinieneś zachować w swoim CV tylko dlatego, że sprawiają, że wyglądasz naprawdę, naprawdę dobrze.
Co należy do tej kategorii? Cóż, moja pisarka Muse, Lily Herman, została uznana za jedną z 10 najlepszych kobiet w Glamour Magazine . Ten rodzaj honoru zasługuje na wznowienie nieruchomości.
Alternatywnie, może mówisz płynnie w pięciu językach (nacisk na płynnie). Nawet jeśli aplikujesz do roli, która wymaga tylko angielskiego, wielojęzyczność mówi wiele o twoim popędzie i intelektualnej ciekawości.
Również w tej kategorii: rozległe wolontariat, doświadczenie mówienia, czasy, w których zaoszczędziłeś firmie dużo pieniędzy lub coś, co sprawiłoby, że ktoś poszedłby: „Wow!”
Konkluzja: Jeśli coś w twoim życiorysie nie każe odpowiedzieć „tak” na jedno (lub więcej) z tych pięciu pytań, może pójść. W zamian? Otrzymasz CV, które jest krótsze, bardziej imponujące lub jedno i drugie.
