Pewnego dnia spotykasz się z szefem po pracy, żeby napić się szczęśliwych godzin, następnego dnia próbujesz dojść do siebie po kolejnym z jego diatrybów. To prawda, że w ostatnich tygodniach praca stała się bardziej zajęta, ale dotrzymujesz kroku i nie tylko spełniasz oczekiwania. Dlatego nie masz pojęcia, dlaczego twój poprzednio przyjazny menedżer nagle zaczął zdobywać rangę, traktować cię z szacunkiem lub zachowywać się całkowicie dystansowo.
Chociaż utrzymywanie się w dobrym nastroju jest nierealne, radzenie sobie z czyimiś wzlotami i upadkami nigdy nie jest zabawne. Zamiast przestraszyć się, że zaraz stracisz pracę, ponieważ przełożony zdecydował z dnia na dzień, że nie lubi ciebie lub pracy, którą wykonałeś, zwolnij, cofnij się o krok i zauważ, że prawdopodobnie jest większy obraz Graj tutaj.
W rzeczywistości twój menedżer może mieć do czynienia z wieloma stresującymi rzeczami, które spływają na ciebie tonem lub postawą.
Jak na przykład:
1. Otrzymała negatywną opinię
Nie pamiętasz, kiedy ostatni raz żartowała, i choć nie jest znana jako komik biurowy, ma szybki dowcip. Ale w dzisiejszych czasach ledwo rejestruje uśmiech.
Jej skupiona i wycofana postawa, choć pozbawiona charakteru, nie jest atakiem na ciebie. Jej dziwność nie wynika z niczego, co zrobiłeś lub powiedziałeś (szczególnie jeśli nie otrzymałeś żadnej krytyki swojej pracy), ale raczej z powodu czegoś, co nie jest tak wspaniałe. Uzyskanie złej oceny wyników lub rozmowy z jednym z wyższych jest jednym z realnych wyjaśnień.
Zakładając, że jej nastawienie minie, zajmij się współpracownikami, którzy dobrze się czują w życiu. Nie popełnij błędu, że utkniesz w jej niezadowoleniu.
2. Jego szef jest zestresowany
Po intensywnej serii spotkań ze swoim menedżerem twój szef wrócił z niepokojem na biurko. Kiedy podchodzisz do niego z czymś, co robi, a kiedy nie jest pochowany w plikach projektu, co pięć minut sprawdza cię, by poprosić o aktualizacje. Stres rodzi stres. Nie może nie poczuć, jak jego morale spada i poziom stresu rośnie, gdy jego przełożony jest niespokojny.
Teraz odczuwa presję, którą odczuwa, ponieważ jest to jedyny sposób, w jaki wie, jak sobie z tym poradzić. Spróbuj z nim porozmawiać; zapytaj, czy możesz coś zrobić, aby pomóc.
3. Stoi w obliczu restrukturyzacji
Wiedza od wyższej kadry zarządzającej jest taka, że restrukturyzacja firmy, a żargon korporacyjny oznacza dla Twojego menedżera, że ma trudną decyzję. Być może powiedziano jej, że może zatrzymać tylko dwóch z pięciu członków zespołu i chociaż ceni was wszystkich, może nie mieć innego wyboru, jak zmniejszyć grupę.
I choć podejmowane są trudne decyzje, ma sens, że niechcący zachowa się trochę zimno. Jeśli nie ma absolutnie żadnego sposobu, aby uzyskać informacje potrzebne do ustalenia następnego ruchu, podaj sobie oś czasu: jak długo jesteś gotów na szpilki i igły? Jest OK, jeśli zdecydujesz, że to nie działa dla Ciebie i nadszedł czas na nową pracę.
4. Twój zespół nie osiąga celu
Wszyscy jesteście odpowiedzialni za cele wyznaczone przez firmę, ale jako osoba odpowiedzialna za kilku pracowników, możecie się założyć, że kierownik bardziej odczuwa tę wagę.
W wielu organizacjach, gdy zespół nie osiąga celu, osoba obwiniana jest liderem tego zespołu. Twój szef może martwić się utratą pracy lub po prostu stresować się zbliżającą się trudną rozmową z przełożonym. Nie wie, jak zachowywać się tak wesoło, jak zwykle, kiedy wielkość tego celu jest tak duża.
Jeśli podejrzewasz, że to jest powód zmienionej postawy, daj mu znać, że podwajasz swoje wysiłki i wyrażaj pewność, że zespół tam dotrze.
5. Ona szuka pracy
Bez względu na to, czy w przypadkowych godzinach ucieka z biura, odwołuje cotygodniowe spotkania i sugeruje, aby zamiast tego przesyłać jej pytania e-mailem, nie można zaprzeczyć, że dzieje się coś dziwnego.
Twoje zwykłe poranne czaty, które były najważniejszym wydarzeniem dnia, zostały zastąpione zwykłym „Dzień dobry”, po którym chowa się za ekranem komputera przez resztę dnia. Jeśli przełożona szuka nowej roli, jest to doskonałe wytłumaczenie jej dystansu.
Będąc w stanie zawieszenia, będzie cię trzymać na dystans. Nie bierz tego osobiście. I nie zakładaj najgorszego: możliwe, że nowy menedżer może być słabym zamiennikiem dla twojego wspaniałego szefa, ale możliwe jest również, że jego zastępca może być jeszcze lepszy. Oczywiście nie musisz się trzymać, jeśli zmiana powoduje, że jesteś nieszczęśliwy w pracy.
Oczywiście niektóre z tych scenariuszy są gorsze od innych. Ale jedno z nich jest prawdziwe: masz wybór. Jeśli departament jest restrukturyzowany i grozi Ci zwolnienie, możesz spojrzeć na to jako na okazję do podjęcia nowej roli (być może z wyższą pensją i lepszymi dodatkami). Jeśli twój szef nadal jest niegrzeczny, możesz zabrać głos lub poszukać zaufanego przyjaciela lub osoby w dziale HR; brak szacunku w pracy nie musi być tolerowany.
Zawsze masz również możliwość zapytania swojego menedżera, co się dzieje, w nadziei na uzyskanie większej jasności. To tak proste, jak powiedzenie: „Zauważyłem, że moja praca otrzymuje znacznie więcej opinii niż zwykle / nie komunikujemy się tak dobrze, jak kiedyś i chciałem sprawdzić, czy jest jakiś powód”.
Oczywiście nie wszyscy menedżerowie odpowiedzą dobrze na tę linię pytań (i prawdopodobnie masz poczucie, czy to zrobisz). Ale możesz także uzyskać pewne wyjaśnienie, co może być bardzo mylącą sytuacją.
Pamiętaj tylko, że pod koniec dnia to nie ty to pomoże ci przejść przez to, co z pewnością jest niewygodną sytuacją.
