To całkiem oczywiste, gdy masz okropnego szefa. Od słownych nadużyć, przez mikrozarządzanie, po odmowę poszanowania twojego czasu, nie jest geniuszem rozpoznanie, kiedy twój menedżer jest jedyną przyczyną twojej nędzy.
Ale czasami znaki nie są tak oczywiste. Zwłaszcza, gdy osoba, której się zgłosisz, jest sympatyczna, doskonale miła i kompetentna. Ale te cechy nie oznaczają Jacka, jeśli w rzeczywistości twój szef nie jest dobrym szefem. Nienawidzę być nosicielem złych wieści, ale jest całkiem możliwe, że to, co masz na rękach, jest złym menedżerem i najwyższy czas, abyś się z tym zmierzył, chyba że nie dasz rady o swojej karierze.
Te pięć znaków może cię zaskoczyć, ale zatrzymaj się na chwilę i zastanów się, jakie szkody wyrządzają (pomyśl: kariera kaskaderska i brak awansu). Chociaż praca z kimś, z kim się dogadujesz, może być przyjemna, nie jest to jedyna rzecz, którą powinieneś docenić w tym związku.
1. Nigdy nie oferują krytycznej informacji zwrotnej
Zawsze jest mnóstwo pochwał. Twój przełożony wie, jak powiedzieć „dziękuję” i informuje, że wykonujesz dobrą pracę, ale nie wie, jak przekazać ci konstruktywną informację zwrotną, która może ostatecznie pomóc ci w lepszej pracy i wyhodowaniu cię w roli lidera.
Co robić
Poproś o opinię. Powiedz: „Doceniam słuchanie tego, co robię dobrze, ale zawsze staram się poprawić, więc przydałoby się mi, gdybyś mógł zacząć uwzględniać krytyczne opinie na naszych spotkaniach, więc wiem, na czym należy się skupić. . ”
2. Nie rozpoznają twojego potencjału
Możesz być w porządku z tym, jak się sprawy mają w pracy. Nie powiedziałbyś dokładnie, że płyniesz statkiem - po prostu wiesz, jak naprawdę dobrze wykonywać swoją pracę. W końcu robisz to samo przez ostatnie dwa i pół roku. Otrzymałeś więcej zadań i zawsze radzisz sobie z nimi z aplauzem.
Nie myl tego z rozwojem lub zrealizowanym potencjałem. Jeśli to prawda, że zajmujesz się tymi samymi przedmiotami od samego początku (nawet jeśli lista rzeczy do zrobienia stale się powiększa), możesz utknąć w koleinie, a mięśnie mentalne zanikają.
Co robić
Wyraź swoje pragnienie poszerzenia swojego zestawu umiejętności i weź na siebie większą odpowiedzialność, która wykracza poza zwykłe przyjmowanie więcej tego, co już robisz. Jeśli twoja prośba nie zostanie usłyszana i nic się nie zmieni, być może nadszedł czas, aby poszukać nowej pracy, w której możesz maksymalnie wykorzystać swoje umiejętności i awansować w szeregach, na jakie zasługujesz.
3. Nie mają pojęcia, jak ciężko pracujesz
Twój kierownik widzi Cię w biurze i zakłada, że Twoje godziny są mniej więcej podobne do ich godzin pracy. Rzeczywistość jest jednak taka, że wykonujesz kilka godzin pracy każdej nocy i wiele więcej w weekend. Twoje „wakacje” nie są odłączone.
Nie. Odpowiadasz klientom i spędzasz godzinę pracy podczas porannej podróży. Jeśli zrobiłbyś matematykę, oszacowałbyś, że pracujesz około 65 godzin tygodniowo. Lubisz pracę, więc nie jest to najgorsza rzecz w historii, ale jest stresująca i wyczerpująca.
Co robić
Przyznanie, że czujesz się przepracowany i przytłoczony, nie jest zabawne, ale jest konieczne, jeśli, biorąc pod uwagę wszystko, jesteś szczęśliwy, robiąc to, co robisz, ale po prostu nie możesz utrzymać tempa. Jennifer Winter, pisarka Muse, oferuje trzy opcje poruszania tego trudnego tematu.
4. Grają w Ulubione (a Ty jesteś Ulubionym)
Miło jest być zwierzakiem nauczyciela, prawda? Kto nie chce być doceniany przez osobę odpowiedzialną za wypłatę? Cofnij się jednak i spróbuj postawić się w sytuacji innych i zadaj sobie pytanie, jak by to było, gdyby przełożony faworyzował współpracownika i regularnie cię lekceważył. Bycie najlepszym kumplem może w tej chwili czuć się dobrze, ale jest to niestosowne i nieprofesjonalne, i nie uczy cię nic cholernego.
Co robić
Ponieważ prawdopodobnie nie chcesz go wołać za to zachowanie, możesz spróbować go obejść. Chwalcie wysiłki współpracowników i regularnie zwracajcie uwagę na pracę zespołową związaną z realizacją projektów. Równie dobrze można to nazwać zaawansowanym zarządzaniem. Twoim celem nie jest skłonienie go, by zaczął cię ignorować, ale objęcie całego zespołu
5. Priorytetowo traktują zespół nad firmą
Twój menedżer jest superterytorialny i dba o każdą osobę w swoim zespole, jakbyś był ich własnym dzieckiem. Praca, za którą odpowiada twoja grupa, jest priorytetem numer jeden, w wyniku czego często odrzucają możliwości współpracy z innymi zespołami lub odmawiają zmiany sposobu myślenia i działania, aby lepiej pracować jako całość, a nie tylko niewielka jego część.
Co robić
Następnym razem, gdy dowiesz się o projekcie, który pozwoliłby ci pracować z innym działem, porozmawiaj, zanim będą mieli szansę przekazać go komuś innemu. Poinformuj ich, że rozpoznajesz swoje priorytety w zespole, ale jesteś także bardzo zainteresowany tą nową inicjatywą i pomyśl, że w ostatecznym rozrachunku przyniosłoby to firmie korzyść, gdybyś mógł poświęcić czas na rzeczy związane z ogólną misją organizacji.
Dobra wiadomość jest taka, że większość tych sytuacji można rozwiązać za pomocą szczerej rozmowy. Biorąc pod uwagę koszmarne sytuacje w pracy, nie są one takie straszne. Nadal nie chcesz dać się zwieść pozornie nieszkodliwym rzeczom, które mogłyby negatywnie wpłynąć na twoją karierę. A im szybciej podejmiesz działania, tym szybciej będziesz mógł iść naprzód.
