Pamiętasz, jak bardzo byłeś chętny, kiedy zacząłeś swoją obecną pracę? Może pojawiłeś się na pierwszym spotkaniu zespołu i od razu zgłosiłeś się do specjalnego projektu. Lub opracowałeś nowy proces, który ma zastąpić nieefektywny, który był stosowany od lat. Albo przyniosłeś zabawną tradycję zespołową organizacji, która miała niewiarygodnie nudną kulturę firmy.
To taka śmiałość, która może przyspieszyć twoją karierę, ponieważ dowodzi, że chcesz coś zmienić, zależy ci na skuteczności i wydajności firmy i poświęcasz się sukcesowi organizacji.
Ale z czasem ta zuchwałość może zaniknąć. Czujesz się komfortowo na swojej pozycji i po prostu unosisz się wraz z resztą siły roboczej - niekoniecznie robiąc coś złego, ale na pewno nie starając się wyróżniać. Krótko mówiąc, popadłeś w samozadowolenie.
Czy zgubiłeś ten napęd, by odnieść sukces? Oto kilka charakterystycznych znaków, że Twoja iskra zniknęła - i co możesz zrobić, aby ją odzyskać.
1. Przestałeś dzielić się swoimi pomysłami
Być może, kiedy po raz pierwszy zacząłeś swoją obecną rolę, chciałeś wywrzeć wpływ - więc kiedy zauważyłeś nieefektywny proces lub wymyśliłeś innowacyjny nowy sposób podejścia do projektu, chętnie podzieliłeś się nim z szefem i zespołem.
Ale teraz łatwiej jest płynąć z prądem. Być może Twoje pomysły spotkały się z oporem zbyt wiele razy, a może po prostu wpadłeś w od dawna ustalone procesy zespołu, a teraz wydaje się, że każda zmiana byłaby niepotrzebnym obciążeniem dla Ciebie i Twojego zespołu.
Możesz czuć się całkowicie kompetentny w swoich bieżących przepływach pracy, ale jeśli nie szukasz ciągle sposobów na ulepszenie, jasne jest, że straciłeś ochotę na sukces.
2. Nie zabierasz głosu, gdy się nie zgadzasz
Kiedy chcesz odnieść sukces, często chcesz, aby twój głos został usłyszany i opinie były znane. I tak entuzjastycznie wypowiadasz się, jeśli ktoś przedstawi projekt lub pomysł, który Twoim zdaniem nie zadziała.
Ale może twój sprzeciw nigdy nie przyniósł pożądanej reakcji. Być może nikt w twoim zespole się z tobą nie zgodził - a przynajmniej decydenci się z tobą nie zgodzili - więc wadliwy projekt posunął się naprzód bez względu na twoje uwagi. I bez względu na to, jak często mówiłeś w myślach, nikt nie wydawał się słuchać.
Teraz, zamiast dbać o najlepszy interes członków drużyny, masz postawę: „jeśli chcą podejmować złe decyzje, pozwól im; dostaną to, co do nich przyjdzie.
3. Już nie jesteś zainteresowany utrzymywaniem aktualności
Czy wszyscy inni w Twojej branży uczą się kodować, chociaż nie jesteś przekonany, że musisz nauczyć się czegokolwiek poza Microsoft Word? Czy rezygnujesz z konferencji i innych wydarzeń, które informowałyby Cię na bieżąco o ważnej wiedzy i tendencjach w Twojej branży?
Kiedy czujesz się trochę zbyt zadowolony z siebie, łatwo jest zapomnieć o swojej pracy. Jeśli jesteś w stanie sprostać oczekiwaniom w obecnej roli, dlaczego miałbyś poświęcać cenny czas i pieniądze na naukę nowych umiejętności lub starając się być na bieżąco z aktualnościami branżowymi?
4. Nie podejmujesz inicjatywy
Wróć do pierwszych kilku tygodni pracy. Za każdym razem, gdy ktoś poprosi cię o zrobienie czegokolwiek, masz to zrobić - z czasem do stracenia. Oddałeś zadania przed upływem terminów, zgłosiłeś się na ochotnika, aby pomóc współpracownikom przy ich projektach i poprosiłeś swojego menedżera o dodatkową odpowiedzialność.
Teraz wszystko się zmieniło. Przyzwyczaiłeś się do swojej rutyny, ale nabrałeś trochę rozluźnienia. Zamiast pracować z wyprzedzeniem na liście rzeczy do zrobienia, pozwalasz, aby twoje obowiązki piętrzyły się do ostatniej chwili. Nie masz czasu ani, szczerze mówiąc, motywacji, aby zapytać, czy możesz coś zrobić, aby pomóc kolegom lub menedżerowi.
5. Nie masz motywacji do awansu zawodowego
Był czas, kiedy miałeś wrażenie, że świat zawodowy jest na wyciągnięcie ręki. Chciałeś awansować na szczyt swojej kariery, więc szukałeś każdej okazji do awansu - niezależnie od tego, czy oznaczałoby to proaktywne poproszenie o ocenę wynagrodzenia, czy ubieganie się o nowe stanowisko w firmie od momentu, gdy go zobaczyłeś.
Potem wszystko stało się wygodne w twojej obecnej roli. Wiesz, jak wykonywać swoją pracę - i robić to dobrze - więc po co ubiegać się o nowe stanowisko menedżera, które wymagałoby znacznie większej odpowiedzialności? Teraz łatwiej jest po prostu spełnić wymagania swojej pozycji i nic więcej.
Jeśli brzmi to znajomo, być może graniczysz z samozadowoleniem w obecnej roli. Więc jaka jest poprawka? To zależy od twojej wyjątkowej sytuacji. Na przykład, jeśli codzienna rutyna po prostu czuje się nieświeża, istnieje wiele sposobów na przywrócenie jej świeżości - wypróbuj te siedem.
Ważne jest jednak, aby rozpoznać, kiedy samozadowolenie jest oznaką, że wyrosłeś poza obecną rolę lub że kultura firmy utrudnia ci rozwój - na przykład zniechęcając do nowych pomysłów lub sprzeciwu. W takim przypadku może być czas, aby zacząć szukać roli w firmie, która rzuci ci wyzwanie i przywróci pierwotną wytrwałość.
Ale jedno jest pewne: jeśli pozwolisz sobie pozostać samozadowolonym, prawdopodobnie staniesz się niezadowolony, gdy spadnie twoja wydajność. Ze względu na twoje szczęście i karierę naucz się rozpoznawać te znaki i zacznij zastanawiać się, jakie kroki możesz podjąć, aby odnowić uczucie „nowej pracy”.
