Ach, odwieczna zagadka: jak możesz wyjść z pracy, której nienawidzisz, nie tracąc pracy, której nienawidzisz?
OK, może tego nie nienawidzisz. Ale jeśli chcesz wyjść z etapu po lewej (ASAP) z bieżącej pracy, w jaki sposób nawiązujesz kontakty z innymi profesjonalistami - tymi samymi ludźmi, którzy mogą być pomocni w twoich postępach - bez informowania kolegów (lub, co gorsza, szefa) )?
Ostrożnie, właśnie tak. Bardzo ostrożnie. Oto kilka pomysłów, które pomogą Ci to osiągnąć.
1. Podejście do sieci z prawdziwym zainteresowaniem, a nie oczywiste zamiary poszukiwania pracy
Jeśli koniecznie musisz nie ujawniać faktu, że szukasz, nie chcesz zbliżać się do nieznajomych i natychmiast ujawniać szczegóły tego, co zamierzasz. Bo zgadnij co? Ci względni nieznajomi mogą znać twojego szefa, twoich kolegów lub klientów. Nieidealny.
Lepszym sposobem na to jest podejść do ludzi, którzy mogą być pomocni w polowaniu w ciekawy, autentyczny sposób. Zapytaj ich o swoją pracę, firmy i rzeczy, które lubią najbardziej. Sonduj, nie wychodząc od razu i mówiąc: „Chcę pracy w twojej firmie. Czy mogę ci przekazać moje CV?
Zamiast tego zainteresuj się i zainteresuj osobami, do których się zbliżasz. Korzystając z tej metody, możesz zebrać mnóstwo dobrych informacji o potencjalnym pracodawcy, a jeśli zbudujesz wystarczającą relację i zaufanie do tej osoby, możesz czuć się swobodnie, ujawniając swoje intencje w trakcie rozmowy.
2. Uważaj na wiadomości LinkedIn, szczególnie w nagłówku i podsumowaniu
Chociaż z pewnością chcesz dopasować nagłówek i sekcje LinkedIn do wymagań i preferencji odbiorców docelowych, nie daj się zauważyć, że coś robisz.
Na przykład, jeśli obecnie pracujesz na stanowisku handlowym na terytorium, ale chcesz przejść na finanse korporacyjne, będzie to wyglądać nieco podejrzanie, jeśli nagle nie pokażesz nic poza swoimi siłami finansowymi na LinkedIn. Z pewnością możesz - i powinieneś - wplatać niektóre z tych wiadomości (i dotrzeć do osób w sektorze finansowym, gdy tworzysz sieć), ale pamiętaj, że twój obecny szef i współpracownicy mogą się podobać z twojego profilu. I tak, będą się zastanawiać, co zamierzasz.
Podobnie, jeśli dołączasz do jakiejkolwiek grupy związanej z karierą lub poszukiwaniem pracy na LinkedIn, ukryj logo w swoim profilu. Nic nie krzyczy „Hej, szukam!” Jak logo grupy osób poszukujących pracy.
3. Rozważ wolontariat w miejscu, zamiast „uczestniczyć” w niektórych wydarzeniach w sieci
Współpracowałem z klientem - tajnym poszukującym pracy - który ujawnił, że ostatnio uczestniczył w lokalnym wydarzeniu dotyczącym tworzenia sieci kontaktów. Pięć minut później wpadł na dyrektora marketingu u swojego obecnego pracodawcy. Cześć, niezręczna chwila. Nadal nie może patrzeć jej w oczy, a minęły trzy tygodnie.
Jedną świetną alternatywą dla tego scenariusza jest rozważenie wolontariatu podczas wydarzeń związanych z poszukiwaniem pracy. Wystarczy zadzwonić do koordynatora i sprawdzić, czy potrzebuje kogoś do pracy w biurze rejestracji lub pomocy w innych zadaniach. W ten sposób zyskujesz wszystkie korzyści z możliwości nawiązywania kontaktów (zwykle bez żadnych kosztów), a jeśli wpadniesz na dyrektora marketingu? Masz doskonałe wyjaśnienie, że tam jesteś.
4. Uważaj, komu powiesz
Ludzie lubią bełkotać. Po prostu kochają. Tak więc, na miłość, nie licz na kolegów (chyba, że są poza ścisłymi powiernikami), którzy zatrzymają mamę, gdy szepczesz: „Próbuję się stąd wydostać” w ich uszach. Mądrze wybieraj ludzi do pracy w sieci.
Podobnie, kiedy zaczynasz rozmowę, upewnij się i podkreśl wszystkim osobom na swojej drodze (w tym rekruterom i potencjalnym pracodawcom), że twoje wyszukiwanie jest poufne. Wspomnij o tym więcej niż raz.
Nawigacja po zmianie kariery jest zdecydowanie trudna, gdy trzeba lecieć pod radarem, ale w żadnym wypadku nie jest to niemożliwe. Networking (naprawdę) zabierze Cię wszędzie w poszukiwaniu pracy, więc nie złomuj go całkowicie ze strachu, że cię złapią.
Zamiast tego zrób sobie złą robotę. I strategiczne. Możesz mieć pracę, której nienawidzisz, ale nie trać jej, zanim nie dostaniesz pracy, którą naprawdę kochasz.
