LinkedIn może zwiększyć lub zmniejszyć szanse na uzyskanie wywiadu - prawdopodobnie już o tym wiesz. Ale tak jak w przypadku CV, to, co pozostawiasz w swoim profilu, jest tak samo ważne, jak to, co na nim trzymasz.
Jeśli chodzi o to drugie, daliśmy ci wiele wskazówek dotyczących tego, co powinno tam być - od genialnych podsumowań po zabójcze nagłówki, które przyciągają rekruterów. Ale dzisiaj mówimy o tym pierwszym - o wszystkich rzeczach, które musisz pominąć. Lub, w większości przypadków, usuń zanim zrobisz jeszcze jednego menedżera ds. Rekrutacji, a potem przestaniesz.
Wiem, że to brzmi ponuro. Istnieje jednak srebrna podszewka i usunięcie tych elementów nie zajmie więcej niż pięć minut.
1. Przedstaw czasowniki czasowe we wcześniejszych opisach ról
Możesz być świetny w utrzymywaniu swojego CV na bieżąco (a jeśli nie, możesz zacząć teraz). Ale aktualizowanie profilu LinkedIn to zupełnie inna historia - większość z nas klapie na innym stanowisku, nie tracąc czasu na aktualizację pozostałych.
Niestety, niewiele rzeczy bardziej dezorientuje rekruterów niż to, że używasz czasu teraźniejszego do opisywania swoich osiągnięć na trzech różnych pozycjach. Więc przewijaj swoje prace i upewnij się, że osiągnięcia wymienione w poprzednich rolach (wszystko oprócz aktualnej pozycji) są w czasie przeszłym. Może się to wydawać trywialne, ale biorąc pod uwagę, że menedżerowie ds. Rekrutacji spędzają nie więcej niż kilka sekund przeglądając Twój profil - a bogactwa Internetu walczą o ich uwagę - najmniejsze błędy mogą spowodować, że klikną na inną stronę.
2. Rekomendacje Microsoft Word
Nie zrozum nas źle, uważamy, że jesteś ekspertem od Microsoft Word. Ale jeśli w sekcji „Umiejętności i rekomendacje” program Microsoft Word - a nawet Microsoft PowerPoint - jest wymieniony przed Twoimi bardziej unikalnymi umiejętnościami, takimi jak programowanie, edycja obrazów lub pisanie tekstem, tracisz okazję, aby się wyróżnić. Usuń całkowicie rekomendacje programu Microsoft Word lub zmień ich kolejność, aby pojawiały się bardziej pożądane umiejętności.
Pamiętaj: osoby rekrutujące chcą wiedzieć, dlaczego powinieneś zostać wybrany spośród wszystkich innych, a powiedzenie im, że znasz się dobrze na programie Microsoft Word - prawdopodobnie najbardziej powszechnej z nich wszystkich - nie pomaga w twojej sprawie.
3. Pełna lista każdego kursu, który ukończyłeś
Chociaż w dziale „Edukacja” Twojego profilu pomocne są kursy związane z Twoją karierą, menedżerowie ds. Rekrutacji nie chcą czytać o każdej klasie, w której się zapisałeś. Oznacza to, że zaczną przeglądać i prawdopodobnie przegapią ważne informacje jeśli po prostu rzucisz w nie garść liczb klasowych. Zachowaj więc tylko te, które najlepiej prezentują twoje umiejętności, i usuń pozostałe.
Porada eksperta: nie zapomnij umieścić na szczycie listy odpowiednich zajęć, które uczęszczałeś poza szkołą. W odróżnieniu od kursów uniwersyteckich wyróżniają się one tym, że pokazują inicjatywę, jeśli chodzi o doskonalenie umiejętności.
4. Nieprofesjonalne zdjęcia profilowe
Nadal jestem zaskoczony liczbą selfie, które widzę na LinkedIn. Chociaż z pewnością nie musisz pozować w trzyczęściowym garniturze lub fantazyjnej sukience, nie chcesz też być kandydatem, który został pominięty za posiadanie mniej niż profesjonalnego zdjęcia. W porządku czy nie, to pierwsza rzecz, którą ludzie widzą.
Zamień go na taki, w którym wyglądasz sympatycznie, kompetentnie i wpływowo. Nie wiesz, którego obrazu użyć? Wypróbuj Photofeeler, witrynę, która pozwala przesyłać zdjęcia i odkrywać, co myślą o tobie inni.
5. Długie opisy stanowisk
Wreszcie, jeśli Twój profil zawiera opisy zadań o długości akapitów, nadszedł czas na edycję. Nie ułatwisz życia rekruterom, prezentując swoją pracę w ogromnych kawałkach tekstu. Niezależnie od tego, jak go sformatujesz, są szanse, że go przejdą. Używaj punktów wypunktowanych (skopiuj i wklej z Worda lub innej aplikacji do pisania), tak jak w CV. Zapewni to, że wszystko, co ważne, natychmiast wyskoczy.
Jakieś inne czerwone flagi LinkedIn, które przegapiłem? Daj mi znać na Twitterze!
