Twoje CV jest ograniczone do jednej strony. Twój list motywacyjny jest niezapomniany, ale profesjonalny i wyjaśnia, dlaczego tak dobrze się nadajesz na to stanowisko. Ale jeszcze nie skończyłeś.
Przewiń w dół do dodatkowych wymagań i zobaczysz, że masz przesłać próbkę do pisania. Co teraz? Czy powinieneś napisać artykuł badawczy, który napisałeś jako licencjat, przekonywujący e-mail, osobisty post na blogu, przemówienie, które jest trochę nudne (ale które wygłosiłeś na prestiżowym wydarzeniu), a może biuletyn, który napisałeś wspólnie?
Zbyt często mówi się, że próbki do pisania są po prostu po to, by zademonstrować twoje umiejętności pisania. Z pewnością to część tego. A jeśli zaczniesz od procesu eliminacji, wszystko to pomniejsza z literówkami, dopływami lub nudnymi (mowa na pożegnanie).
Ale sztuczka polega na tym, co robisz dalej: skonfiguruj swoją aplikację jako kompletny obraz, z próbką pisania jako elementem wspierającym. Oto jak to działa.
Krok 1: Napisz hasło
Wiesz, że deklaracja celu to zmarnowane miejsce na twoim CV (ponieważ oczywiście Twoim celem jest wylądowanie pracy). Powinieneś jednak wymyślić hasło dla siebie . Kim jesteś jako wnioskodawca? Czy jesteś liderem? Czy jesteś kreatywny przy księżycu? O czym chcesz, żeby rozmówca o tobie pamiętał?
Wyjaśnij naprawdę, jakie wrażenie chcesz wywrzeć - może nawet zanotuj kilka słów. Powiedzmy, że zdecydujesz, że chcesz, aby Twój slogan był „błyskotliwym, przemyślanym profesjonalistą z zakresu obsługi klienta, pasjonującym się polityką i startupami technologicznymi”. Jasne, że to tylko dla twoich oczu, więc możesz myśleć tak duży - i bądź tak porywczy - jak chcesz.
Krok 2: Zobacz, co wymaga wzmocnienia
Teraz, gdy wiesz, co chcesz zademonstrować, ponownie przeczytaj hasło, wznów i list motywacyjny jeden po drugim. Czy Twoje pożądane atrybuty świecą?
Na przykład, może nie uważasz, że jest jasne, jak troskliwy jesteś (ponieważ „wzięcie pod uwagę uczuć wszystkich klientów” stanowiłoby rodzaj dziwnego wznowienia). Spójrz na swoje próbki pisania: artykuł na temat sukcesji prezydenckiej - bez względu na to, jak oszałamiająco dobrze napisany - nie udowodni, jak pracujesz z ludźmi. Tak więc w tym przypadku chciałbyś wybrać przekonującą notatkę lub być może część dotacji, którą napisałeś; coś, co pokazuje, jak przemyśleć wpływ programów na ludzi.
A może jest to pozycja techniczna i chcesz podkreślić swoje umiejętności badawcze. Przejrzyj dowcipny post na blogu i wybierz dobrze zbadany artykuł. Możesz powiedzieć, że jesteś szybkim i utalentowanym studium w liście motywacyjnym, ale twoja próbka pisania jest okazją do pokazania (a nie tylko powiedzenia).
Krok 3: Rozważ klasyczną poradę
Teraz, gdy skupiłeś się na tym, jak Twoja próbka pisania przedstawi cię jako kandydata, nadszedł czas, aby ponownie zapoznać się z klasyczną radą. Po pierwsze, nigdy nie wysyłaj próbki pisania z literówką. Przepraszam, jeśli podoba ci się ten dokument: wyobraź sobie, że menedżer ds. Rekrutacji czyta go z migającym napisem na górze, który mówi „słaba dbałość o szczegóły i nie zna różnicy między nimi a nimi ” (a następnie wyrzuca aplikację do kosza ).
Następnie prawdopodobnie słyszałeś, że próbka do pisania powinna być odpowiednia. Tak więc, jeśli aplikujesz do think tanku środowiskowego, artykuł na temat zmian klimatu byłby idealny. To dobra rada - pod warunkiem, że pasuje do twojego osobistego hasła. Jeśli chcesz podkreślić swoje pochodzenie w terenie, zdecydowanie skorzystaj z kawałka zmian klimatu. To powiedziawszy, jeśli wszystkie twoje stopnie naukowe są środowiskowe i starasz się o fundraising, list, który napisałeś z prośbą do głównych darczyńców o finansowanie badań nad rakiem, może lepiej wykazać twoją zdolność do zbierania pieniędzy.
Wreszcie, rozważ wszelkie konsekwencje. Wszelkie dokumenty zawierające informacje poufne lub te, które zostały napisane przy pomocy innych osób, nie mają znaczenia. Zobacz je jak leżące na życiorysie: może uzyskać wywiad, ale gdy odkryjesz charakter próbki pisania, twoja kandydatura (lub praca) będzie zagrożona.
DŹWIĘKI LUBIĄ SIĘ W ŚRODKU PROCESU WYWIADU
Trafić w sedno.
Porozmawiaj z trenerem kariery
Krok 4: Trzymaj się rozsądnej długości (i tonu)
Podobnie jak twoje CV i list motywacyjny, próbka do pisania powinna wynosić maksymalnie na jednej stronie (chyba że zostaniesz specjalnie poproszony o wysłanie czegoś dłuższego, np. Pracy naukowej). Menedżer ds. Zatrudnienia ma wiele do przeczytania. Jeśli twoja próbka jest dłuższa niż strona, zostanie odtłuszczona (a może nawet nie będzie czytana poza pewnym punktem). Będziesz bardziej niezapomniany dzięki zwięzłemu i skutecznemu dokumentowi. Jeśli więc wszystkie twoje próbki są długie, zastanów się nad fragmentem, takim jak streszczenie z długiej pracy lub zakończenie ekscytującej mowy.
Jeśli chodzi o ton, zapoznaj się ze stroną internetową firmy, blogiem i materiałami marketingowymi. Snarky post na blogu może przyciągnąć uwagę recenzenta, ale prawdopodobnie nie zapewni ci wywiadu w konserwatywnej firmie. Z drugiej strony, duszna próbka może sprawić, że menedżer ds. Zatrudnienia w organizacji kreatywnej zastanawia się, czy pasowałbyś do kultury. Jeśli to może pójść w jedną stronę, wychudnij formalnie, ponieważ zawsze możesz się później rozluźnić.
Krok 5: Napisz akapit wprowadzający
Wiesz, dlaczego wybrałeś komunikat prasowy zamiast streszczenia akademickiego (lub odwrotnie). Ale jeśli ubiegasz się o pracę w startupie fitness, menedżer ds. Zatrudnienia może poprosić Cię o wyjaśnienie, dlaczego ją złożyłeś (w przeciwieństwie do eseju na temat biegania).
Więc daj jej mapę drogową. Na początku swojej próbki pisania napisz kilka zdań, które stwierdzają, kiedy napisałeś dokument, dlaczego (lub jeśli jest to fragment, z którego jest fragmentu) i co według ciebie jest dowodem. To wygląda tak:
Wreszcie, nie widzę próbki pisania jako dodatkowego obciążenia. To twoja okazja, aby pomóc ukształtować swoje postrzeganie jako kandydata - wykorzystaj to więc z pełną korzyścią.
