Czasami, czy tego chcemy, czy nie, odpowiedź brzmi „nie”.
Nie, nie bierzesz udziału w procesie wywiadu. Nie, kierownik ds. Rekrutacji nie jest zainteresowany. Nie, osoba rekrutująca nie uważa, że jesteś wystarczająco silny.
Nie.
Na nieszczęście dla ciebie ludzie nie zawsze są gwiezdni w mówieniu „nie”. Może nie lubią dyskretnych rozmów. Nie chcą cię (sapnąć) rozczarować. A może dlatego, że są po prostu leniwi lub nierozważni.
Niezależnie od tego, ważne jest, aby umieć dostrzec znaki, że to nie jest „ten jedyny”. W ten sposób możesz przekierować swoją energię i skupić się na szansach z prawdziwą obietnicą.
Oto pięć wskaźników, które prawdopodobnie nadszedł czas, aby przejść dalej:
1. Super Responsive Recruiter nagle staje się trudny do zdobycia
To trochę jak małżonek, który nie koncentruje się na wyglądzie, który nagle ściga się i kupuje nowe ubrania oraz członkostwo w siłowni. Kiedy ktoś zaczyna zachowywać się zupełnie bez charakteru, czujesz problemy.
Dotyczy to również pracy z rekruteriem. Jeśli on lub ona był całkowicie Johnny-on-the-spot w korespondencji i kontynuacji - a potem nagle staje się trudny do osiągnięcia lub żółw wolny z odpowiedziami - może to być znak.
Agenci rekrutujący zwykle zarabiają pieniądze tylko wtedy, gdy zamykają transakcje. Rekruterzy korporacyjni są zazwyczaj oceniani pod względem skuteczności w obsadzaniu otwartych stanowisk. Jeśli więc stanie się dla nich jasne, że nie pokonasz odległości, mogą ześlizgnąć się z radaru i skupić się na uprzywilejowanym kandydacie.
To jest fajne? Nie. Czy zasługujesz na zamknięcie? Absolutnie. Czy zdarza się to codziennie? Tak. (A jeśli to dla ciebie wiadomość, prawdopodobnie spodoba ci się ten artykuł: 4 prawdy o pracy z rekruterami, których nigdy ci nie powiem).
Znów ludzie nie zawsze są wdzięczni za dostarczanie trudnych wiadomości. Nie pozwól, żeby cię to rozwikłać. Skoncentruj się na tym, co możesz kontrolować i pchaj się do przodu.
Uwaga dodatkowa: Nie radzę dać drugiej osobie spokoju, jeśli nie jesteś w 100% pewien, że jest to wymagane.
2. Mówisz, że za każdym razem jest na spotkaniu
Jest to tematycznie podobne do nagle niereagującego rekrutera, ale prawdopodobnie gorsze. W tym przypadku po prostu ciemnieje bez żadnego wyjaśnienia. A kiedy zadzwonisz do jej biura, aby dowiedzieć się, czy uda ci się wyjaśnić, co się dzieje, jest na spotkaniu. I kolejne spotkanie. I jeszcze jedno spotkanie.
A może ona zaczyna (nietypowo) wysyłać wszystkie połączenia bezpośrednio do poczty głosowej.
Oto rzecz: praca rekrutera polega na szybkiej korespondencji. Toniemy lub pływamy w oparciu o naszą zdolność do komunikowania się i aktualizowania naszych kandydatów. Tak więc, jeśli masz do czynienia z osobą, która przechodzi w tryb „całkowicie niedostępny”, jest to znak, że jest ona niegrzeczna i prawdopodobnie nie jest już zainteresowana.
3. Otrzymujesz leczenie „Myślę, że mamy złe połączenie”
Wiele lat temu jeden z moich rekrutujących kolegów zasłynął z niesławnej reputacji mistrza złego połączenia. Był tak okropny, że prowadził rozmowę „przepraszam, ale nie są zainteresowani, a oto dlaczego …” z jego kandydatami, że - kiedy zaczęli być trochę nieznośni z powodu kolejnych wezwań - udawaj, że ich nie słyszy.
"Cześć? Cześć? Czy jest tu ktoś? Cześć?"
Tymczasem są na drugiej linii i rozmawiają z nim wyraźnie jak dzwonek.
I wygląda na to, że mój współpracownik nie jest jedynym „profesjonalistą”, który wykorzystuje tę technikę do zamykania kontaktów z kandydatami, z którymi już nie chcą się uporać. Niedawno trenowałem klienta, który po zapytaniu, dlaczego nie kontynuuje rozmowy, otrzymał dokładnie taką samą odpowiedź. Kiedy odłożył słuchawkę i oddzwonił, wielokrotnie przechodził od razu do poczty głosowej. Była wiceprezesem firmy.
Czujesz się tak, jakbyś słyszał „NIE” WIĘCEJ NIŻ WIĘKSZOŚĆ LUDZI?
Porozmawiaj dziś z trenerem kariery, aby zobaczyć, co Cię powstrzymuje
4. On sam zaprzecza w mediach społecznościowych
Media społecznościowe mogą również dostarczyć dowodów na to, że ktoś nie chce z tobą rozmawiać. Przykład: kiedyś zatrudniłem copywriter do obsługi znacznie dużego projektu. Zapłaciłem depozyt, a ona poszła do pracy przygotowując zarys projektu. Wkrótce potem całkowicie zniknęła. Próbowałem wszystkich sposobów, aby połączyć się z nią, aby zobaczyć, co się stało i jak zamierzamy rozwiązać ten najbardziej nieoczekiwany zwrot wydarzeń.
Kiedy w końcu (po tygodniach prób) otrzymałem odpowiedź, powiedziała, że była tak chora, że nie mogła odpowiedzieć na żadne wiadomości e-mail ani w ogóle korespondować.
Co ciekawe, odkryłem, że nie była zbyt chora na Twittera lub Facebooka. Nie tylko tam była, żaden z jej postów w ogóle nie wskazywał na chorobę.
Jeśli poszukujesz pracy, zajmując się czymś, co wydaje się być obejściem lub sfabrykowaną historią, wybierz się na platformy społecznościowe tej osoby. Możesz odkryć oznaki, że po prostu nie ma ochoty powiedzieć, że tak jest.
5. Ona konsekwentnie ma coś pilnego do załatwienia
Przez telefon może to mieć postać słyszalnego dzwonka do drzwi lub dodatkowego telefonu dzwoniącego, na który druga strona „musi” załatwić sprawę, stat. Jeśli jest to rozmowa osobista, może to być rzut oka na ich telefon komórkowy, a następnie pilna potrzeba pośpiechu w razie nagłego wypadku.
Nie zrozum mnie źle: czasami wszystko idzie źle dla nas wszystkich. W rzeczywistości moje własne dzieci mają niesamowity talent do wysyłania SMS-ów ze swoimi „nierozwiązywalnymi problemami”, gdy jestem w trakcie takich spotkań, jak spotkania z klientami. Rozumiem.
Jeśli jednak wchodzisz w interakcję z kimś, kto zdaje się mieć te mini-sytuacje kryzysowe z częstotliwością, może to oznaczać, że próbuje uciec od ciebie.
Znaki te mogą Cię denerwować lub sprawić, że poszukiwanie pracy będzie jeszcze trudniejsze. Ale moim zamiarem nie jest rozpacz. Przeciwnie, chcę pomóc w szybkim wykryciu gry lub wymijania. Stamtąd możesz zdecydować, jak chcesz grać.
Może po prostu wykorzystasz tę okazję i skupisz się gdzie indziej. Może szukasz innego kontaktu w organizacji. Bez względu na twoją strategię, nie pozwól, aby jedna szansa lub jeden niereagujący rekrutujący cię rozplątał.
Dostosuj swoją wydajność zgodnie z potrzebami. Kontroluj, co możesz kontrolować.
Kiedy zastanawiasz się nad „nie”, odsuwasz energię od działań, które mogą prowadzić do „tak”. Z pewnością powinieneś dać każdą okazję, która cię interesuje, w pełny wysiłek i uwagę.
Ale kiedy nadszedł czas, aby przejść od odrzucenia pracy? Pójść dalej. (I ufaj, że karma wyrówna wszystko na dłuższą metę.)
