Do tej pory zapewne wiesz, że pensja jest do negocjacji.
Ale to tylko jedna z zasad obowiązujących w miejscu pracy i wymaga dyskusji. Niezależnie od tego, czy jest to wyraźnie powiedziane, czy nie, rzeczy takie jak elastyczne warunki pracy, urlop macierzyński lub ojcowski, a nawet projekty, nad którymi pracujesz, mogą nie zostać ugruntowane.
Oczywiście nie oznacza to, że powinieneś zacząć stawiać wymagania podczas rozmów podczas pierwszej rundy lub w ciągu tygodnia w sprawie nowej pracy. Ale jeśli jesteś cenionym członkiem zespołu lub zaczynasz pracę na wyższym stanowisku, masz dużo więcej swobody.
„Pracownicy na początku kariery mogą nie mieć dużego wpływu”, mówi David Lewis, prezes i dyrektor generalny OperationsInc, firmy outsourcingowej i konsultingowej z siedzibą w Stamford, CT. „Ale osoby z pięcioletnim lub dłuższym doświadczeniem często są w stanie współpracować z pracodawcami w celu znalezienia rozwiązań, które lepiej pasują do ich stylu życia”.
Więc przygotuj się na zabranie głosu. Oto pięć rzeczy poza pensją, które możesz negocjować - i porady ekspertów dotyczące najlepszego sposobu podejścia do każdego z nich.
1. Flex Time
Wbrew powszechnemu przekonaniu, wielu z nas nie pracuje surowo od 9 do 5. Według ankiety przeprowadzonej w 2013 r. Przez organizację non-profit Catalyst czterech na pięciu pracowników na całym świecie, posiadających stopnie naukowe, ma dostęp do pewnego rodzaju elastycznych warunków pracy.
Ankieta wykazała, że 50% wszystkich pracowników bez dzieci w domu deklaruje, że elastyczne godziny pracy są „bardzo lub bardzo ważne”, ponieważ w przypadku skompresowanych tygodni pracy, skróconych harmonogramów pracy, podziału pracy i rozłożonych w czasie, aby nie uważać, że elastyczny czas pracy jest przedmiotem zainteresowania matek pracujących czasy rozpoczęcia i zakończenia nie są już wyjątkiem od tej reguły ”- mówi Anna Beninger, starszy pracownik naukowy w Catalyst, który jest autorem raportu.
Jak to zdobyć
Najpierw dowiedz się, czego dokładnie chcesz - zamiast prosić o „elastyczny czas”, powinieneś poprosić o konkretną modyfikację, na przykład pracę w domu w piątki lub opuszczenie godziny wcześniej dwa razy w tygodniu. Po zawężeniu tego, radzi Beninger, „zapytaj swojego przełożonego lub HR, czy istnieje obowiązująca polisa lub czy ją rozważą”.
Następnie radzi, opracuj szczegółowy plan wypełnienia - a nawet przekroczenia - obecnych obowiązków wynikających z umowy o pracę elastyczną i przedstaw ją swojemu przełożonemu ustnie lub na piśmie (w zależności od poziomu komfortu i relacji) . Jeśli przełożony niechętnie, zastanów się nad zaproponowaniem okresu próbnego: zmodyfikuj harmonogram pracy przez sześć do ośmiu tygodni, a następnie zrób bardziej trwałe ustalenia, jeśli będą zadowolone z twoich datków.
2. Promocje i tytuły
Myślisz, że możesz przeskoczyć miejsce na schemacie organizacyjnym tylko wtedy, gdy nadszedł czas na coroczną recenzję? Pomyśl jeszcze raz. „Jeśli dodałeś wartość swojej organizacji, nawet przez kilka miesięcy, możesz kwalifikować się do awansu”, mówi trener kariery i doradca z Nowego Jorku Lynn Berger. „Jeśli tak jest, powinieneś to kontynuować” - dodaje. „Im dłużej będziesz czekać na przejście do następnej pozycji, tym dłużej zajmie Ci osiągnięcie głównych celów kariery”.
Jak to zdobyć
Połóż fundament, okazując sobie cennego pracownika (możesz zacząć od tych wskazówek prosto od prawdziwych szefów) i miej oko na możliwości poproszenia o awans. Kiedy zwracasz się do swojego przełożonego z prośbą o rozważenie, chcesz zrobić dobry przypadek.
Kolejna wskazówka: zawieraj sojuszników w miejscu pracy, zachowując szacunek, pomoc i przyjaźń. „Poszukaj sponsora, który jest kimś ponad tobą w twojej organizacji, który będzie cię wspierać” - radzi Beninger. „Badania pokazują, że osoby ze sponsorami odnoszą większe sukcesy w swojej karierze”. Adwokat w Twojej firmie rozumie politykę Twojego miejsca pracy i może być w stanie pomóc Ci przygotować spersonalizowany plan rozwoju - lub przynajmniej powiedzieć dobre słowo w imieniu, gdy pojawi się okazja.
3. Urlop macierzyński i ojcowski
Ze wszystkich krajów uprzemysłowionych Ameryka nadal pozostaje w tyle w polityce rodzicielskiej: Płatny urlop rodzinny dla nowych rodziców nie jest prawnie wymagany, a Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim z 1993 roku - która gwarantuje 12 tygodni bezpłatnego urlopu - obejmuje tylko pracowników firm z ponad 50 pracownikami.
To może wyjaśniać, dlaczego tylko 16% z 250 000 ankietowanych specjalistów HR zgłosiło, że ich firmy oferowały płatny urlop macierzyński lub ojcowski poza tym, co jest oferowane przez krótkotrwałą niepełnosprawność, zgodnie z ankietą Society for Human Resource Management z 2011 r. Mimo to, może być jeszcze miejsce na poruszanie się, aby uzyskać więcej czasu wolnego po urodzeniu dziecka.
Jak to zdobyć
„Chociaż niezwykle rzadko zdarza się, że mają więcej niż trzy miesiące - z wyjątkiem niektórych stanów - może się okazać, że zamiast tego możesz negocjować„ łagodne ponowne wejście ”- mówi Claire Bissot, kierownik ds. Rozwoju zasobów ludzkich w firmie CBIZ. „Po urodzeniu dziecka możesz pracować tylko kilka dni w tygodniu lub przez większość czasu organizować pracę w domu” - zauważa. „Po prostu skonsultuj się ze swoim menedżerem ds. Zasobów ludzkich, aby upewnić się, że skrócenie godzin, nawet na krótki okres, nie wpłynie negatywnie na świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne.”
Lewis z OperationsInc zgadza się: „W czasach, gdy wszyscy są dostępni za pośrednictwem poczty e-mail, łatwo pozostać integralną częścią swojego zespołu roboczego, nawet jeśli fizycznie nie możesz być w biurze.” I, dodaje, twoje szanse mogą być najlepiej poza światem korporacyjnym. "Rozmiar ma znaczenie. Mniejsze firmy mniej martwią się ustanowieniem precedensu dla wszystkich pracowników, dlatego często są bardziej elastyczne ”.
4. Czas na wakacje
Według Centrum Badań Ekonomicznych i Polityki przeciętny pracownik z USA w sektorze prywatnym otrzymuje zaledwie 10 dni płatnego urlopu i sześć płatnych wakacji, ale jeśli jesteś aktywem w firmie lub zajmujesz wyższe stanowisko, „Masz prawo prosić o więcej czasu niż zaoferowano ci, mówi Lewis. „Pamiętaj, że najprawdopodobniej dostaniesz dodatkowe wakacje w nietypowych okolicznościach”, wyjaśnia. „Na przykład, jeśli bierzesz ślub i chcesz wziąć miesiąc miodowy lub masz chorego krewnego, musisz się nim opiekować”.
Jak to zdobyć
Jeśli nie ma okoliczności łagodzących, takich jak ślub lub nagły wypadek w rodzinie, coroczna lub dwuletnia weryfikacja jest dobrym momentem, aby poprosić o dodatkowe wakacje. Zanim podejdziesz do HR, sprawdź swoje ego przy drzwiach: „Jeśli przejdziesz do postawy, której potrzebujesz lub oczekujesz pewnej dodatkowej przerwy - lub, co gorsza, powiedz kierownikowi, że ją weźmiesz - wtedy napotkasz opór ”, ostrzega Lewis.
Taktyczna prośba, która wyjaśnia, w jaki sposób zminimalizujesz wpływ swojej nieobecności na firmę („Chciałbym wziąć dwa tygodnie wolnego, aby poradzić sobie z niektórymi problemami rodzinnymi. Zamierzam regularnie sprawdzać pocztę i współpracować z kolegami, aby z pewnością w tym czasie będę zarządzać moimi projektami ”). Jest bardziej prawdopodobne, że zostanie uhonorowany - zwłaszcza jeśli zapytasz z dużym wyprzedzeniem, kiedy masz nadzieję być poza biurem.
5. Umieszczenie projektu
Jeśli chcesz pływać z dużymi rybami, musisz spędzać czas w głębokiej wodzie - dlatego możesz i powinieneś poprosić o pracę nad interesującymi projektami, które mogą nie należeć do twojej (postrzeganej) ligi lub zestawu umiejętności, wyjaśnia Berger, Trener kariery w Nowym Jorku. W rzeczywistości badania pokazują, że swoboda dokonywania wyborów dotyczących pracy buduje autonomię - jednego z głównych najemców zadowolenia z pracy.
Jak to zdobyć
Berger - o ile nie jest to projekt szczególnie wrażliwy lub czasochłonny - nie musisz składać wniosku na piśmie, ale bądź przygotowany na rozpoczęcie rozmowy z przełożonym lub kierownikiem projektu, mówiąc im dokładnie, jak możesz wnieść wartość dodaną do zarówno projekt, jak i organizacja jako całość. „Nawet jeśli nie uzyskasz zgody”, kontynuuje, „prosząc o uznanie, zrobiłeś pozytywny krok w kierunku kontrolowania swojego postrzegania w miejscu pracy”.
Ten artykuł pochodzi od naszych przyjaciół z LearnVest, wiodącej witryny zajmującej się finansami osobistymi.
Więcej od LearnVest
- 11 wskazówek, jak uzyskać awans prosto z ust szefów
- Czy zapłaciłbyś za czas wolny?
- Jak pozwolić sobie na niepracowanie podczas urlopu macierzyńskiego
