Kiedy szukasz pracy, łatwo jest znaleźć dobrą pozycję i po prostu przejść przez wnioski o przesłanie CV i listu motywacyjnego bez zastanowienia. Ale jeśli chodzi o wyróżnienie się wśród wszystkich wykwalifikowanych kandydatów, bycie na samolocie tylko boli. W końcu tylko jeden mały błąd może wyłączyć rekrutera.
Aby tego uniknąć, zidentyfikowaliśmy pięć dość powszechnych - ale zaskakująco szkodliwych - informacji, które większość z nas jest winna w swoich aplikacjach o pracę. Następnym razem zostaw je wyłączone i skup się na informacjach, które naprawdę sprawią, że będziesz lśnić.
1. Nieistotne doświadczenie zawodowe
Powiązane doświadczenia są zwykle najważniejszym czynnikiem stosowanym przez pracodawców w celu ustalenia, czy kwalifikujesz się na to stanowisko. Tak więc każde poprzednie doświadczenie, które nie ma znaczenia, tylko odwróci uwagę osoby rekrutującej.
Co oznacza tutaj „nieistotne”? Jeśli umiejętności, których nauczyłeś się na poprzednim stanowisku, nie można przenieść na nową rolę, o którą się ubiegasz, nie powinny zajmować miejsca w twoim CV. Jak wyjaśnia Angela Smith, ekspert ds. Poszukiwania pracy: „Jeśli ubiegasz się o stanowisko w marketingu, ale twoje doświadczenie jest połączeniem marketingu i sprzedaży, dostosuj swoje CV, aby skupić się na doświadczeniu marketingowym i umiejętnościach oraz zminimalizować - a nawet usunąć - informacje o sprzedaży. ”
Jeśli usunięcie tych szczegółów spowoduje, że Twoje CV będzie wyglądało na rzadkie, przeczytaj ten artykuł na temat wskazówek CV dla osób bez odpowiedniego doświadczenia.
2. Potencjalnie kontrowersyjne dane osobowe
Niestety możesz umieścić swoją aplikację na stosie „nie”, jeśli rekruterzy zostaną wyłączeni przez udostępnione dane osobowe. I tak, jest to nielegalne, ale jak wyjaśnia pisarka Muse Lily Zhang, „jako wnioskodawca nie jesteś również w stanie zagwarantować, że każda firma, do której aplikujesz, przestrzega prawa”. najlepiej zachować swoje przekonania religijne, przynależność polityczną i wszystko inne, co może być postrzegane jako kontrowersyjne poza wnioskiem.
Jest jednak jeden wyjątek. Zhang sugeruje, że jeśli jakaś informacja jest „tak ważna dla twojej tożsamości, że nie wyobrażasz sobie pracy w otoczeniu, w którym nawet jedna osoba może ją ocenić w surowym świetle”, to dołącz te informacje i użyj swojej aplikacji jako testu znaleźć pracodawcę akceptującego.
3. Twój adres
Nigdy nie myślałem, że umieszczenie mojego adresu w aplikacji o pracę było wielką sprawą, dopóki nie dowiedziałem się, że może to zaszkodzić mojej szansie na zdobycie wymarzonej pozycji. Jeśli nie jestem lokalnym kandydatem, to menedżerowie ds. Zatrudnienia mają wszelkie powody, aby przejść do następnego kandydata - nawet jeśli jestem skłonny się przeprowadzić.
Jeśli jestem lokalnym kandydatem, podanie mojego adresu może być nadal niekorzystne, ponieważ pracodawcy biorą pod uwagę mój czas dojazdu. Jak wyjaśnia pisarka Donna Svei z AvidCareerist: „Rekruterzy wewnętrzni wiedzą, że osoby z długimi dojazdami do pracy odczuwają większy stres i często ostatecznie rezygnują z powodu dojazdów do pracy”. I „jeśli dojazdy do pracy byłyby dłuższe niż to, o którym wiadomo, że jest do zaakceptowania długo -term, twoje CV często trafia na stos „może” lub „nie”. ”
Czasami oczywiście adres jest wymagany jako część twojej aplikacji. Ale jeśli nie, możesz zostawić to w swoim CV i liście motywacyjnym oraz podać swój numer telefonu, adres e-mail i link do swojego profilu LinkedIn.
4. Nagrody od dawna, dawno temu
Szybki skan kilku profili moich kontaktów LinkedIn i jestem zaskoczony, widząc liczbę absolwentów szkół wyższych, którzy wymienili swoje nagrody w szkołach średnich, oraz liczbę profesjonalistów średniego i wyższego szczebla, którzy wymienili swoje nagrody uczelni . I tak, przyznaję, że pięć minut temu miałem również dwie nagrody wymienione w ramach mojej edukacji w szkole średniej.
Chodzi o to, że piszemy o naszych przeszłych osiągnięciach częściej niż nam się wydaje. I to ma sens: już dawno utworzyłeś swój profil na LinkedIn. Ale to nie znaczy, że osoby rekrutujące będą pod wrażeniem wyróżnienia, które otrzymałeś 10 lat wcześniej. Jeśli już, wygląda na to, że od tego czasu nie osiągnąłeś nic imponującego.
5. Linie wypełniające
„Referencje dostępne na życzenie.” „Proszę zobaczyć moje załączone CV.” „Jeśli masz jakiekolwiek pytania, skontaktuj się z nami.”
Każda linijka liczy się w liście motywacyjnym i jest wznawiana, a ty po prostu marnujesz miejsce, zapisując wszystko, co z natury implikowane przez zastosowanie do stanowiska. Zamiast tego użyj dowolnego dodatkowego pomieszczenia, aby było jasne, dlaczego idealnie pasujesz do tej pozycji.
Jakie inne typowe elementy umieszczamy w naszym wniosku o pracę, które w rzeczywistości zmniejszają nasze szanse na znalezienie wymarzonej pracy? Daj mi znać na Twitterze!
