To jest dziwne. Szukałeś pracy, a teraz twój szef to wie. Bez względu na to, czy usłyszała, jak rozmawiasz ze współpracownikiem na temat twojego ostatniego wywiadu, zadzwoniła do ciebie na te wszystkie „wizyty u dentysty”, czy też znalazłaś kopię swojego CV w drukarce biurowej, nie ma już sposobu, aby ukryj fakt, że szukałeś. Co następne? Chociaż nie można przewidzieć, jak zareaguje Twój menedżer, istnieje szansa, że napotkasz jeden z tych pięciu scenariuszy.
1. Będziesz miał prawdziwą, szczerą rozmowę ze swoim szefem
W zależności od relacji z szefem może ona chcieć szczerze porozmawiać o tym, dlaczego wyglądasz. Jesteś nieszczęśliwy? Czy jest coś, co może zrobić, aby zmienić zdanie?
Może to być świetna okazja, aby przekazać swojemu menedżerowi prawdziwe informacje na temat swojej roli. Jeśli poszukujesz nowych miejsc pracy, ponieważ nie widzisz możliwości rozwoju w obecnej firmie, powiedz tak. Jeśli chcesz znaleźć lepiej płatną pracę w innym miejscu, daj jej znać. Jeśli masz ochotę na nowe wyzwanie, to również OK.
Otwarta rozmowa może być katharsis, ale musisz także upewnić się, że jesteś taktowny. Nie zmieniaj tego w sesję vent - bądź konstruktywny. Zamiast powiedzieć: „Jestem tu od ponad trzech lat i wciąż nie otrzymałem awansu”, spróbuj czegoś w rodzaju: „Zaczynam patrzeć w kierunku zrobienia następnego kroku w mojej karierze i jestem naprawdę zainteresowany w sprawie dodatkowych obowiązków związanych z rozwijaniem zestawu umiejętności. Niestety nie widzę szansy na rozwój w obecnej roli, biorąc pod uwagę wielkość naszego działu. ”
2. Możesz uzyskać podwyżkę lub awans
Jeśli osiągasz najlepsze wyniki, twój szef nie chce cię stracić. Dowiedzenie się, że zastanawiasz się nad ruchem, może zmotywować go do działania.
Świetnie, prawda? Zależy to od tego, dlaczego zdecydowałeś się zacząć odkrywać nowe możliwości. Jeśli pracujesz w toksycznym środowisku pracy lub nie wierzysz w kierownictwo swojej firmy, wyższe wynagrodzenie nie rozwiąże tych problemów. (A dlaczego zrezygnowałeś z tego, że odszedłeś, by zmotywować swojego menedżera, by w końcu nagrodził całą ciężką pracę?)
Niezależnie od tego, czy chcesz znaleźć lepiej płatną pracę, czy planujesz ucieczkę od okropnej firmy, z wdzięcznością zaakceptuj podwyżkę lub awans. Jeśli byłeś mniej lub bardziej szczęśliwy w swojej obecnej firmie, ale liczyłeś na znalezienie nowej pracy z wyższym wynagrodzeniem lub większą odpowiedzialnością, byłby to całkiem idealny wynik.
Ale jeśli nadal jesteś gotowy, aby przejść dalej w poszukiwaniu większych zmian, bardziej współpracującego środowiska pracy lub szefa, z którym naprawdę klikasz, możesz dalej szukać. Jeśli wiesz, że twojego obecnego pracodawcy po prostu nie ma w miejscu, do którego należysz, kilka dodatkowych dolarów w banku lub nowy błyszczący tytuł nie naprawi tego.
3. Każdy Twój ruch będzie analizowany
Nie zdziw się, jeśli Twój menedżer zacznie kwestionować dłuższą przerwę na lunch lub najbliższą wizytę u lekarza. Częścią jej pracy jest utrzymywanie cię na zadaniu. Pracownicy, którzy są szczęśliwi, wydają się być bardziej produktywni i zaangażowani w pracy, więc jeśli kierownik uważa, że Twoje odejście jest bliskie, prawdopodobnie będzie się martwić, że spędzasz cały swój czas na przeglądaniu ofert pracy i wymykaniu się na rozmowy kwalifikacyjne.
Jeśli czujesz, że nagle pracujesz pod mikroskopem, to prawdopodobnie nie wszystko w twojej głowie. Staraj się być na bieżąco z pracą, zabierać głos podczas spotkań i dotrzymywać terminów. To powinno pomóc pokazać, że nawet jeśli wychodzisz, nadal jesteś w pełni zaangażowany w swoją obecną rolę.
Miej to na uwadze: chociaż większość pracodawców prawdopodobnie nie monitoruje regularnie aktywności swoich pracowników w Internecie lub wymiany wiadomości e-mail, mogą to zrobić. Korzystanie z komputera firmowego, który nie jest Twoją własnością, oznacza, że witryny, które odwiedzasz i do których wysyłasz wiadomości e-mail, nie są prywatne.
CHCESZ ZROBIĆ WYSZUKIWANIE PRACY MAŁO?
Oczywiście, że tak! Na szczęście dla Ciebie mamy mnóstwo niesamowitych ofert pracy w jednym miejscu
Sprawdź teraz ponad 10 000 otwarć
4. Możesz się puścić
To wprawdzie byłoby dość ekstremalne, ale tak się dzieje. Większość stanów ma dowolne klauzule o zatrudnieniu, które pozwalają tobie lub twojemu pracodawcy na zakończenie stosunku pracy w dowolnym momencie - z podaniem przyczyny lub bez. Wypuszczenie pracownika po prostu dlatego, że bada nowe możliwości, z pewnością nie jest najlepszą praktyką, a twoja firma może otworzyć się na poważne problemy prawne, ale to nie może powstrzymać zasobów ludzkich przed pokazaniem ci drzwi.
Ryzyko wypowiedzenia może być jeszcze większe, jeśli ostatnio nie wykonywałeś najlepszej pracy. Jeśli twoje wyniki były słabe, twój szef może być zmotywowany, by pozwolić ci odejść. Pomyśl o tym z jej perspektywy: jeśli miałeś pracownika, który nie był świetny w swojej pracy i dowiedziałeś się, że rozmawia z kimś innym, czy chciałbyś zainwestować czas i zasoby, aby pomóc jej się poprawić, czy raczej po prostu zerwać więzi i Znajdź kogoś innego?
Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie rozwiązany, zawsze możesz zasięgnąć porady prawnika ds. Praw pracowniczych. Pamiętaj, aby nie podpisywać żadnych dokumentów na miejscu; poprosić o czas na sprawdzenie wszystkiego, ponieważ dokumenty wypowiedzenia mogą zawierać język, który zasadniczo zrzeka się prawa do podjęcia kroków prawnych przeciwko byłemu pracodawcy.
5. W ogóle nic
Jeśli twój szef nie jest typem konfrontacyjnym, może postanowić spojrzeć w drugą stronę. Unikanie niezręcznej rozmowy może brzmieć wspaniale, ale to nie znaczy, że nie będzie to trochę niewygodne. Może zdecydować, że będzie dla ciebie zbyt miły i uważny, przyjrzy się bliżej każdemu zgłoszonemu projektowi lub da ci zimne ramię.
Jednak szef decyduje się poradzić sobie z sytuacją, staraj się być większą, bardziej profesjonalną osobą. Jeśli sytuacja staje się nieznośnie niewygodna, zawsze możesz proaktywnie zainicjować rozmowę, aby ją wygładzić. Spróbuj powiedzieć: „Wiem, że wiesz, że badam inne możliwości, więc chciałem oczyścić atmosferę i zapewnić cię, że jestem w pełni zaangażowany w tę pracę. Po prostu lubię mieć otwarty umysł na przyszłość i ogólnie jestem otwarty na poznawanie nowych możliwości. Mam nadzieję, że zrozumiesz moją ciekawość i ufam, że nadal będę wykonywać świetną robotę tutaj. ”
Bez względu na to, jak szef radzi sobie z wiadomościami dotyczącymi poszukiwania pracy, prawdopodobnie możesz uratować sytuację, wyjaśniając, że w interesie rozwoju kariery jesteś winien samemu zrozumieć, co jeszcze tam jest. To powiedziawszy, utrzymywanie otwartego umysłu na temat potencjalnych możliwości nie ma wpływu na poziom zaangażowania w twoją obecną rolę, a będziesz nadal dawał z siebie wszystko każdego dnia.
Jeśli prowadzi to do uczciwej rozmowy (lub jeszcze lepiej podwyżki!), To świetnie. Ale jeśli czujesz, że każdy ruch jest obserwowany lub odczuwasz zimne ramię od szefa, prawdopodobnie poczujesz się jeszcze bardziej pewny swojej decyzji o kontynuowaniu.
