Może twój współpracownik przypadkowo wypuścił kota z torby. (Zdarza się.) Może twój ankieter jest bratem twojego szefa. (To mały świat.) Może zostawiłeś swoje CV w drukarce biurowej. (Czekaj poważnie?)
W każdym razie twój szef zorientował się, że twoje ostatnie „wizyty u lekarza” były w rzeczywistości wywiadami. A teraz spotkałeś się z nią twarzą w twarz na spotkaniu przy zamkniętych drzwiach, pytając: „Słyszałem, że szukasz nowej pracy. Czy to prawda?"
Teraz, choć brzmi to jak sytuacja wyjaśniająca, zapewniam cię, że wielu pracowników opuściło te spotkania bez szwanku (i taktownie zatrudnionych). W rzeczywistości jestem jednym z nich. I chociaż te spotkania z pewnością nie były zabawne (tak, zdarzyło mi się to dwukrotnie), oba zakończyły się znacznie lepiej, niż mogłoby się wydawać. Oto moja rada, kiedy przyłapiesz się na gorącym uczynku.
Bądź szczery
Powtarzaj za mną: nie kłam. Tak, możesz opisać prawdę (więcej na ten temat później), a na pewno możesz śmiać się z tego pytania podczas wścibskich rozmów z wścibskimi współpracownikami, ale jeśli jesteś w sytuacji jeden na jednego ze swoim szefie, nawet nie próbuj wersji „O czym ty mówisz? Nigdy nie rozważałbym odejścia z firmy! ”
Po pierwsze, nie jesteś tak przebiegły, jak ci się wydaje (przepraszam), zwłaszcza jeśli twój szef ma jakieś dane wywiadowcze na temat poszukiwania pracy. Ponadto prawda jest taka, że zastanawiasz się nad odejściem z firmy i prawdopodobnie zrobisz to wkrótce. I prawdopodobnie nadal chcesz, aby twój szef był referencją.
To powiedziawszy, nie opowiadam się też za podzieleniem się całą prawdą. (Jest coś takiego: „Tak, szukałem od sześciu miesięcy i zorganizuję imprezę w dniu, w którym się stąd wydostanę”, co po prostu nie pasuje do ludzi.)
Niezależnie od tego, czy właśnie aktualizujesz swoje CV, czy jesteś na rozmowie nr 3 ze swoją wymarzoną firmą, szerokie, proste stwierdzenie, takie jak „Szczerze mówiąc, rozejrzałem się trochę…” działa najlepiej. Ale najważniejszy jest następny krok - najlepiej, zanim przejdziesz do niego, by pozwolić szefowi się wypowiedzieć.
Kontynuuj z „Dlaczego”
Teraz, kiedy zrzucisz bombę, z którą twój szef nie jest osobą, z którą chcesz spędzić resztę kariery, ważne jest, aby zakwalifikować to stwierdzenie. Nie tylko w celu zakrycia tyłka, ale także w celu rozpoczęcia rozmowy. Oto kilka opcji:
„… Ponieważ przeprowadzam się (lub zmieniam karierę).”
Kiedy pierwszy raz rozmawiałem z moim szefem, taki był mój scenariusz. Planowałem przeprowadzić się po całym kraju w związku, więc szukałem nowej pracy, ale nie przekazałem jeszcze wiadomości szefowi. Ale kiedy się ze mną skonfrontowała (po tym, jak najwyraźniej spędziłem zbyt wiele długich weekendów), powiedziałem jej prawdę. I wiesz co? Była dla mnie szczęśliwa - i dała mi propozycję pracy oraz ofertę służącą za punkt odniesienia.
Podobnie, jeśli chcesz całkowicie pracować na innym polu, udostępnij to swojemu szefowi. To linia „To nie ty, to ja” w twojej karierze - tyle że często działa. Powiedzenie: „Wiele się nauczyłem z tej pracy i uwielbiam z tobą pracować, ale zdecydowałem, że chcę przejść z finansów na marketing” na pewno złagodzi cios w szefa.
„… ponieważ martwię się o bezpieczeństwo mojej pracy.”
Użyłem również tej linii - ponieważ była (głównie) prawdziwa. Nasz dział przechodzi poważną restrukturyzację i nie byłem pewien, jak będzie wyglądać moja praca (lub dla kogo będę pracować), gdy wszystko się potrząśnie.
Jeśli szukasz nowej pracy, ponieważ Twoja firma lub dział przechodzą ciężkie czasy, restrukturyzację lub inne zawirowania, bądź uczciwy wobec swojego szefa. Staraj się, abyś wiedział, co się dzieje, i chociaż kochasz swoją pracę, denerwujesz się, że możesz być bezrobotny. Dlatego umieszczasz tam swoje czujniki.
Mamy nadzieję, że twój szef również skorzysta z okazji, aby się przed tobą otworzyć - i albo zapewnić cię, że nie stracisz pracy, albo dać ci coś w środku, co sprawi, że będziesz naprawdę zadowolony. Tak czy inaczej, osłaniasz swoje bazy.
„… Ponieważ chcę rozwijać swoją karierę.”
Moja przyjaciółka skorzystała z tej linii raz, dzięki czemu zyskała awans. Powiedziano jej, że firma nie ma środków, aby ją wypromować lub podbić, więc zaczęła (oczywiście) szukać następnego ruchu. Kilka miesięcy później szefowa spytała ją, czy szuka pracy, i była szczera - była gotowa do przejścia na wyższy poziom, a jeśli nie mogła tego zrobić w obecnej firmie, musiała pójść gdzie indziej. Okazuje się, że jej firma nie chciała jej stracić - więc dali jej nowy projekt, nowy tytuł i 10 000 $ podwyżki. (Zabawne, jak gdzieś znaleźli te pieniądze).
Zakładając, że byłbyś otwarty na pozostanie przy obecnej pracy, ta rozmowa jest w rzeczywistości świetnym sposobem, aby poprosić swojego obecnego szefa o większą odpowiedzialność (i pieniądze). Spróbuj: „Szukam roli, w której miałbym okazję zarządzać zespołem, a jeśli ta możliwość byłaby dostępna tutaj, byłbym podekscytowany”. Może to dostaniesz, może nie, ale wyjaśniłeś, że szukasz pracy z powodu, dla którego nikt nie mógł cię winić.
„… Ponieważ miałam interesującą okazję.”
Dobra, a co jeśli nie przeprowadzasz się ani nie zmieniasz kariery - po prostu szukasz nowej pracy, która nie obejmuje pracy dla twojego okropnego szefa? To trudniejsze, ale możesz spróbować czegoś takiego: „Wiesz, przyjaciel polecił mi stanowisko i pomyślałem, że byłoby interesujące dowiedzieć się więcej”. Następnie dodaj: „ale nie do końca pasuje”, aby uniknąć pytania uzupełniające - nie musisz informować szefa, że potajemnie liczysz na drugą rozmowę. A jeśli okaże się, że dostałeś pracę? Jak zauważyłeś w dwutygodniowym okresie wypowiedzenia, po prostu powiedz, że była to oferta, której nie możesz odrzucić.
Wyjaśnij swoje zaangażowanie
Teraz, mam nadzieję, rozmowa poszła dobrze, ale podsumowanie będzie nieuchronnie trochę niezręczne - w końcu twój szef wie teraz, że masz jedną nogę za drzwiami. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić w tym momencie, jest podziękowanie szefowi za umożliwienie ci otwartości, a następnie zapewnienie jej, że jesteś w pełni zaangażowany w swoją rolę i wykonywanie najlepszej możliwej pracy. Co ważniejsze, udowodnij to. Przyjdź wcześnie lub spóźnij się. Upewnij się, że Twoja praca ma najwyższą jakość. Nie sprawdzaj I ochłodź to podczas wywiadów przez kilka tygodni (lub przynajmniej zaplanuj je na godziny).
Teraz zdaję sobie sprawę, że to podejście nie będzie działać dla wszystkich. Mianowicie, jeśli jesteś w sytuacji, w której działasz wbrew polityce firmy (ponownie, nie ma wznowienia na drukarce) lub masz konkurencyjnego, szykanującego lub w inny sposób okropnego szefa. W obu przypadkach bycie otwartym i uczciwym może zdecydowanie zaszkodzić i sprawić, że twoje 9 do 5 będzie bardzo nieszczęśliwe. Ale z drugiej strony - może jest to tylko impuls, którego naprawdę potrzebujesz, aby się stąd wydostać.
A w tej notatce … szukasz nowego koncertu? Sprawdź te firmy, które teraz zatrudniają!
