Wyobraź sobie, że pracujesz w Kambodży z organizacją, która współpracuje z lokalnym sierocińcem, aby uczyć i bawić się tam z dziećmi. Ale kiedy wracasz do domu do USA, w wiadomościach widzisz artykuł, że sierociniec jest skorumpowany, dzieci nie były tak naprawdę sierotami, a organizacja wysysała pieniądze od dawców.
Jest to dla ciebie kompletny szok - i zastanawiasz się, jak to się stało, jakie znaki przegapiłeś i czy można było coś zrobić, aby to zatrzymać.
W branży dobra społecznego łatwo jest założyć, że każda organizacja ma dobre intencje i kontynuuje swoją pracę, ale niestety nie zawsze tak jest.
Wielu kolegów i studentów zapytało mnie, jak mogą rozpocząć pracę w dziedzinie rozwoju międzynarodowego i jakie organizacje potrzebują ich pomocy. To trudne pytanie, ponieważ nie chodzi tylko o oferowanie pomocy lub wiedzy specjalistycznej, ale o zrozumienie, czy organizacja jest dla Ciebie odpowiednia, a jeśli dobrze.
Zanim zaczniesz pracę lub przekażesz swój czas jakiejkolwiek organizacji społecznej, ważne jest, aby dokładnie ją zweryfikować - aby upewnić się, że będziesz tam szczęśliwy, że organizacja faktycznie wykonuje pracę taką, jaką twierdzi, i że możesz zaoferować Twoje umiejętności skutecznie. Oto kilka kluczowych sposobów, aby to zrobić.
1. Zbadaj osiągnięcia organizacji
W dobrym świecie społecznym organizacje nie zawsze są takie, na jakie wyglądają, więc aby zrozumieć szansę, musisz przeprowadzić dochodzenie. Zacznij od zbadania osiągnięć organizacji, sukcesów i porażek oraz wizerunku publicznego, zarówno z perspektywy krajowej, jak i międzynarodowej.
Aby zobaczyć, jak postrzegana jest organizacja, nie patrz na materiały public relations od samej organizacji; zamiast tego poszukaj klipów multimedialnych, opcji i zeznań klientów. Możesz również przejrzeć raport roczny organizacji (który zazwyczaj jest wysyłany do darczyńców i członków lub można go znaleźć na stronie internetowej organizacji), aby zrozumieć jej budżet i wydatki w ciągu ostatniego roku. Czy sposób, w jaki organizacja wydaje pieniądze, ma sens? (Na przykład, czy pieniądze trafiają bezpośrednio na programy czy na nieuzasadnioną ilość marketingu?)
W przypadku mniejszych organizacji lub startupowych organizacji non-profit, które dopiero zaczynają działalność, uczciwie rozmawiają z pracownikami na temat jego budżetu i programów. Czy cele są realistyczne? Dowiedz się, jaki status ma organizacja 501c3 (co oznacza, że jest to oficjalna organizacja zwolniona z podatku), gdzie znajduje dawców i gdzie otrzymuje fundusze. Uważaj na czerwone flagi - na przykład, jeśli zgłoszony wpływ organizacji wydaje się zbyt skuteczny pomimo wyzwań finansowych lub nie ma oficjalnej dokumentacji statusu 501c3.
2. Dowiedz się, jak naprawdę jest tam pracować lub pracować jako wolontariusz
Z zewnątrz wszystko może wyglądać idealnie, ale jak każda firma perspektywa osoby wewnętrznej może namalować inny obraz.
Aby upewnić się, że tak naprawdę wygląda, porozmawiaj z byłymi pracownikami lub wolontariuszami (spróbuj połączyć się z nimi w mediach społecznościowych), aby dowiedzieć się, jak to naprawdę jest tam pracować. Zapytaj o kulturę biurową, jak to jest w naprawdę stresujących sytuacjach oraz o dynamikę personelu i zarządzania.
Ważne jest również zbadanie zarządzania na wyższym poziomie - na przykład, czy organizacja ma zarząd lub radę doradczą, która podejmuje ważne decyzje dotyczące wzrostu. Jeśli nie możesz rozmawiać bezpośrednio z personelem, sprawdź Glassdoor.com, aby uzyskać uczciwe recenzje.
3. Zrozumieć potencjał uderzenia
Co oznacza wpływ na organizację, z którą chcesz współpracować? Czy chodzi o dostarczanie towarów potrzebującym (i czy odbiorcy rzeczywiście potrzebują tych towarów?), Oferowanie usług i zasobów edukacyjnych lub zarządzanie większymi kampaniami rzeczniczymi?
Kiedy wiesz, jak organizacja wpływa na innych, zastanów się, czy i jak możesz to opisać w dalszej części swojej kariery (np. Podczas rozmów kwalifikacyjnych, nawiązywania kontaktów lub nawiązywania kontaktów z darczyńcami). Czy będą możliwe do zmierzenia sposoby oceny i opisu swojej pracy, czy też będziesz musiał polegać na anegdotach? Jak dostarczysz dowody, że ta organizacja naprawdę wpływa na zmiany?
Nawet jeśli ostatecznie czujesz się przemieniony przez swoje doświadczenie zawodowe, nie zawsze przekłada się to na sukces. Jeśli brałeś udział w zakładaniu przedsiębiorstwa zajmującego się tkaniem koszyków sprawiedliwego handlu, ale rzemieślnicy, z którymi pracowałeś, nie mieli miejsca na sprzedaż koszy - a zatem bez rezultatów - trudno będzie udowodnić, jak wspaniała była ta inicjatywa. To znacznie lepszy znak, jeśli organizacja jest w stanie mówić o swoich porażkach i sukcesach w realistyczny i mierzalny sposób.
4. Wiedz, jak organizacja reprezentuje swoją pracę
Dobre organizacje społeczne muszą sprzedawać swoją pracę jak każda inna firma - ale jako ktoś, kto będzie współpracował z organizacją, ważne jest, aby upewnić się, że te reprezentacje są dokładne, a nie wyzyskujące.
Na przykład niektóre organizacje starają się wywrzeć duży wpływ na zdjęcia i historie makabrycznej biedy lub traumy, mając nadzieję, że spodoba się emocjonalnej stronie dawców. Ale w międzynarodowych kręgach rozwojowych jest to znane jako „pornografia ubóstwa” - i stało się to przedmiotem gorącej dyskusji.
Zastanów się, czy organizacja to masowe historie osób, które przeżyły. Chcesz się upewnić, że robi to w sposób, który wzmacnia tych, którzy przeżyli - nie re-traumatyzując ich ani nie stygmatyzując. Rzadko są ludzie zdefiniowani przez jedną historię, ale wiele organizacji wpada w pułapkę nazywania ich jednym doświadczeniem lub wydarzeniem. Jeśli organizacja angażuje się w pornografię ubóstwa, sprzedając swoją pracę, sprawdź, czy istnieje sposób, w jaki możesz pomóc jej zaangażować się w lepsze praktyki. Jeśli nie, możesz rozważyć współpracę z inną organizacją.
5. Uważaj na to, jak doświadczenie wpłynie na Ciebie w dłuższej perspektywie
Na koniec zastanów się, w jaki sposób Twoja potencjalna przynależność do organizacji wpłynie na Ciebie osobiście i zawodowo w przyszłości. Jeśli pracujesz w międzynarodowych strefach reagowania kryzysowego lub konfliktu, zastanów się, w jaki sposób praca zmieni twoje poglądy - na życie, na politykę lub na życie osobiste w ogóle. Zastanów się także, jak marka organizacyjna może być postrzegana w twoim życiorysie, jeśli w pewnym momencie w przyszłości przejdziesz do innej dziedziny kariery.
Jeśli planujesz pozostać w organizacji długoterminowo, zastanów się, jakie możliwości może przynieść to stanowisko i czy istnieje potencjalna drabina kariery. Jeśli istnieje wysokie ryzyko wypalenia zawodowego lub ograniczona szansa na awans, może to nie być odpowiednie dla Ciebie i Twojej kariery.
Dążenie do kariery lub wolontariatu w dobrej organizacji społecznej jest godnym podziwu celem, ale w świecie, w którym każdy może założyć organizację charytatywną lub organizację, musisz odpowiednio zaangażować się w badania i weryfikację organizacji. Angażując się w te problemy, możesz maksymalnie wykorzystać swój czas - i wywrzeć jak największy wpływ.
