Jako absolwent college'u jestem nie tylko najmłodszym członkiem mojego zespołu, ale także jedną z najmłodszych osób w mojej firmie.
I nie mówię tego, choć niezręcznie się kulę. W rzeczywistości uwielbiam pracować z ludźmi, którzy są o wiele bardziej doświadczeni niż ja. Ale nawet pomimo tego powiedziane, są zdecydowanie dni, w których czuję się oszustem lub że tak naprawdę nie „należę”. (Przykład: Ilekroć noszę bardziej formalny strój do pracy, nadal czuję się jak dziecko przebierające się w nią ubrania matki.)
Oto sekret: Nie chodzi o to, że nie uważam się za kluczową część zespołu, ale kiedy otaczają mnie ludzie, którzy są o wiele dalej, może się wydawać, że nie nadążę. Chcesz wiedzieć o czym ciągle myślę?
Zrobię ci jedno lepiej - nie będę tylko dzielił się tym, co dzieje się w mojej głowie, ale także tym, co prawdopodobnie myśli najmłodsza osoba w twoim biurze. W końcu znam kilka innych.
1. Czasem czujemy się wykluczeni z powodu naszego wieku
Kiedy ludzie mówią nam, że czegoś nie dostaniemy lub nie dostaniemy, ponieważ „jesteśmy zbyt młodzi, aby to zrozumieć”, to sprawia, że myślimy, że niektórym kolegom zależy bardziej na naszym wieku niż na tym, co osiągnęliśmy.
I właśnie w tym przypadku wywołuje nas syndrom oszusta. Staramy się angażować w codzienne rozmowy w kuchni, ale niezręcznie tęsknimy za referencją, z której wszyscy się śmieją, ponieważ była ona „przed naszymi czasami”. Lub musimy zawstydzić kogoś, kto wyjaśni nam podstawową koncepcję, ponieważ mamy nigdy nie słyszałem o tym.
W takich sytuacjach zwykle wychodzimy z poczucia, że nie jesteśmy w stanie wnieść nic cennego, gdy wszystko, czego naprawdę chcemy, to być częścią grupy.
2. Obawiamy się, że nasi starsi współpracownicy wydają się niedojrzali
Moja pierwsza praca Happy Hour była świetna, ale pociłem się również przez koszulę. Przez większość mojego życia otaczali mnie ludzie w moim wieku. Więc kiedy po raz pierwszy spotkałem się z ludźmi kilka lat ode mnie starszy, nie bardzo wiedziałem, jak się zachować. Bałam się przypadkowo powiedzieć głośno „OMG” lub „narkotyk” albo opowiedzieć historie z moich (bardzo) ostatnich dni studenckich.
Na szczęście myślę, że poszło bez żadnych problemów, ale nawet dzisiaj jestem ostrożny w tym, co mówię i robię. Nie dlatego, że ktoś mi powiedział, że muszę, ale dlatego, że naprawdę mniej ćwiczę, rozmawiając z ludźmi, którzy nie przechodzą podobnych etapów życia.
3. Pracujemy inaczej, ale równie ciężko
Jeśli martwisz się, że twój młodszy kolega nie będzie miał takiej samej etyki pracy jak ty, masz rację - i źle.
Według wielu badań i więcej niż wystarczającej liczby artykułów młodsi ludzie pracują równie ciężko jak pokolenia nad nimi.
Ale możemy nie działać w ten sam sposób - rozwiązujemy problemy inaczej, znajdujemy energię w różnych miejscach, a nawet pracujemy najbardziej produktywnie o różnych porach dnia. Jednak pod koniec tygodnia poświęcamy niezbędne godziny, zwracamy uwagę na szczegóły i ostatecznie dbamy o sukces naszego zespołu i naszej firmy - tak jak wszyscy inni.
4. Większość rzeczy jest dla nas nowa i ekscytujących
Wiesz, jak ten młodszy współpracownik w twoim zespole zawsze wydaje się być w szampańskim nastroju? Czy regularnie rozmawia? Lub zadaje mnóstwo pytań na temat każdej drobiazgi?
To dlatego, że wszystko, co robimy, jest nowe i ekscytujące - tak, nawet otrzymywanie e-maili lub uczestnictwo w spotkaniach (jesteśmy dziwną grupą). Chcemy wchłonąć wszystko i wszystko, co możemy, ponieważ są szanse, że nigdy wcześniej nie widzieliśmy ani nie robiliśmy czegoś takiego. Co ważniejsze, spoglądamy na naszych starszych współpracowników - więc gdy zawracamy ci głowę pytaniami, to dlatego, że chcemy, abyś podzielił się z nami swoją wiedzą i doświadczeniem.
5. Chcemy być wyzwani
Wielu z nas wciąż walczy o orientację, ale to nie znaczy, że nie chcemy być wyzwani. Pragniemy wsparcia, ale chcemy również, aby nasi menedżerowie i współpracownicy ufali nam, że wykonują najlepszą pracę na własną rękę - i nie martwili się, że muszą nas „opiekować”.
Tak jak powiedziałem, pracujemy naprawdę ciężko, a po drodze możemy nawet popełniać błędy. Ale pragniemy możliwości rozwoju i doświadczeń edukacyjnych, dlatego nie chcielibyśmy niczego więcej niż powierzenia ważnego zadania lub trudnego zadania, gdy je zdobędziemy.
Twój najmłodszy członek zespołu może nie przynieść największego doświadczenia przy stole, ale ma wiele do zaoferowania. Zwłaszcza, że przede wszystkim chcemy się nauczyć wszystkiego, co wiesz. Jeśli więc rozpoznasz i wykorzystasz to, możemy stać się twoim najcenniejszym graczem.
