Podczas poszukiwania pracy łatwo jest poczuć się bezradnym. Nawet po drobnym skrupulatnym poprawieniu swojego CV i listu motywacyjnego, po naciśnięciu tego przycisku przesyła się do czegoś, co wygląda jak czarna dziura. Zwłaszcza gdy po przesłaniu następuje automatyczna wiadomość e-mail z potwierdzeniem z wyraźnym napisem „NIE ODPOWIADAJ”.
Co więc może zrobić pracowita osoba poszukująca pracy?
Jedną z rzeczy, które należy uznać, jest to, jak ważne jest utrzymanie motywacji. Wysłanie materiałów do jednej pracy, a następnie czekanie ze skrzyżowanymi palcami nie zrobi tego za ciebie. Musisz być prowadzony, aby utrzymać piłkę na boisku. Oto kilka pomysłów, jak to zrobić.
1. Mieć więcej niż jedną wymarzoną firmę
Jest to wystarczająco czasochłonne, aby być w pełni przygotowanym na jeden wywiad. Zatem bycie całkowicie zainwestowanym i gotowym na więcej niż jeden może wydawać się nieco przytłaczające, ale właśnie to musisz zrobić. Jest to uosobienie nie wkładania wszystkich jajek do jednego koszyka.
Krok pierwszy? Dbaj o więcej niż jedną firmę. Cały wysiłek, jaki wkładasz w to, aby Twoja firma marzeń Cię zauważyła, musi być powielany dla innych. (Oto kilka wskazówek, jak znaleźć więcej wspaniałych firm, o które można się ubiegać.) Nic nie daje lepszej kontroli nad wyszukiwaniem pracy niż zainteresowanie wieloma firmami. Bądź flirtem; możesz wybrać ulubione później.
2. Dowiedz się, jaką wiadomość wysyłasz
Biorąc wodze oznacza uważanie na swój wizerunek. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest wybredne wybieranie zadań, o które faktycznie się ubiegasz. Osoby poszukujące pracy często bardzo dokładnie analizują swoje indywidualne materiały aplikacyjne, ale wtedy całkowicie zapominają o wiadomości, którą sama aplikacja przesyła. Jeśli wybierasz stanowiska, na które masz zbyt wysokie kwalifikacje lub, co gorsza, wcale się nie kwalifikujesz, wysyłasz naprawdę bardzo dziwną wiadomość.
Pamiętaj, że wszystko, co robisz, każda twoja interakcja, wysyła określoną wiadomość. Złóż podanie, na przykład, o zbyt wiele ofert w ramach jednej firmy, a możesz wyglądać na zdesperowanego. Lepiej spróbuj naprawdę zrozumieć różnice w pozycjach i to, czego szukają, zanim zestrzelisz swoje materiały dla obu. (W rzeczywistości zobaczenie dwóch podobnych stanowisk w firmie jest często dobrym powodem do skontaktowania się z kimś, kto tam pracuje i przeprowadzenia wywiadu informacyjnego na temat firmy.)
3. Przedstaw, jak jesteś wyjątkowo wykwalifikowany
Kolejną zaletą selektywności w stosunku do stanowisk, na które aplikujesz, jest możliwość nie tylko dostosowania aplikacji, ale także nakreślenia, w jaki sposób jesteś wyjątkowo wykwalifikowany do pełnienia tej roli.
Niezależnie od tego, czy chodzi o poważne kopanie w Internecie, czy poprzez wywiady informacyjne, dowiedz się, z jakich problemów boryka się firma, i bezpośrednio wskaż, jak możesz je rozwiązać w materiałach aplikacyjnych.
o tym, jak napisać „list bólu” tutaj.
4. Udoskonal i kontroluj narrację dotyczącą kariery
Jaka jest różnica między wznowieniem OK a doskonałym? Jedna to lista doświadczeń i umiejętności, a druga opowiada historię. Lista nigdy nie będzie tak atrakcyjna. Ponadto jest nieco otwarty na interpretację, co nie zawsze jest dobre.
Aby upewnić się, że twoje CV opowiada historię, którą chcesz opowiedzieć, dowiedz się, jakie są twoje kwalifikacje i stwórz narrację wokół tego. Czasami sposób, w jaki oprawisz swoje doświadczenia, wystarczy, aby przekazać wiadomość, ale nie, skorzystaj z podpowiedzi z profilu LinkedIn i rozważ utworzenie sekcji podsumowującej.
5. Kontynuuj rozmowę
Nie chcesz być jedną z tych osób, które 12 razy dzwonią do menedżera ds. Rekrutacji tylko po to, aby potwierdzić, że Twoje zgłoszenie przeszło. Ale to powiedziawszy, nie chcesz też być kimś, kto tak bardzo boi się być uciążliwością, że nigdy nie podejmiesz dalszych działań.
Wiedza o tym, co się dzieje, jest bardzo ważna, aby wiedzieć, co musisz zrobić dalej. Kto wie? Być może twoja aplikacja faktycznie nie przeszła. Może potrzebują od ciebie referencji i zapominają pytać. Informacja daje siłę. Odpowiedz na krótki, uprzejmy e-mail. Nie bój się użyć tego e-maila, aby ponownie połączyć się z menedżerem ds. Rekrutacji i przypomnieć mu, jak dobrze kliknąłeś.
Czy to wszystko natychmiast da ci wszechmoc w poszukiwaniu pracy? Nie, ale to pomoże. Podchodząc do poszukiwania pracy jako czegoś, co aktywnie robisz (a nie coś ci się dzieje), będziesz decydować między ofertami, zanim się zorientujesz.
