Jako profesjonalista zarządzający trajektorią swojej kariery, jednym z najważniejszych atutów, jakie posiadasz, jest twoja reputacja: to, co myślą o tobie inni ludzie, twoja praca w miejscu pracy i jak się zachowujesz wobec innych.
Twoja postać wiele mówi o twoich kompetencjach, sympatii i wiarygodności jako profesjonalisty. Nie odwiedzam restauracji bez przeglądania recenzji restauracji online. I na pewno nie wybrałbym Airbnb bez konsultacji z komentarzami ludzi, którzy już tam byli.
Jest mało prawdopodobne, że ktokolwiek cię zatrudni, zaakceptuje wprowadzenie lub podzieli się swoją wiedzą bez innych rekomendujących cię w podobny sposób. To, w jaki sposób ludzie ci opowiadają się za Tobą i co mówią o Tobie innym, przypomina swego rodzaju recenzję Twojej kariery i ogólnego zachowania na Yelp. Chcesz jak najwięcej gwiazdek.
Prawda jest taka, że ten dowód społeczny ma znaczenie, niezależnie od tego, czy decydujesz, gdzie zjeść w nowym mieście, czy śledzisz referencje dotyczące potencjalnego zatrudnienia. Co inni ludzie myślą o tobie i jak mówią o tobie, twoich osiągnięciach i etyce pracy, mają znaczenie dla twojej kariery.
Te pięć wskazówek pokaże nie tylko, jak możesz sabotować świecące poparcie, nie wiedząc o tym, ale także jak podjąć działania naprawcze.
1. Ignorowanie sceny społecznej
Kiedy zdmuchniesz działania firmy, w które zaangażowani są pracownicy, partnerzy lub małżonkowie, możesz stracić wspaniałe możliwości pochwalenia się pochwałą. Możesz myśleć, że te wydarzenia nie są warte twojego czasu. Lub możesz być zagorzałym introwertykiem i wolisz robić własne rzeczy po godzinach pracy.
Ale jeśli nigdy nie bierzesz udziału w zajęciach towarzyskich po pracy, nie tworzysz niezapomnianych wrażeń z ludźmi, którzy mogą być potencjalnymi sojusznikami w sieci. Wyobraź sobie piękną rozmowę z mężem kolegi, która mówi mu, jak wspaniała jest jego żona i jak bardzo lubisz z nią pracować.
Teraz wyobraź sobie, że pewnego dnia kilka miesięcy później ten sam mąż pyta, czy jego żona - twój współpracownik - zna każdego, kto może być idealnym kandydatem do pracy we własnej firmie. I tak się składa, że całkowicie pasujesz do rachunku i chcesz wykonać ruch. Widzisz, gdzie idę z tym?
Każda rozmowa może prowadzić do okazji, skierowania, wstępu, a ostatecznie nawet wspaniałej okazji do pracy. Jeśli przyjedziesz na spotkanie na 15 minut przed końcem imprezy i zatrzymasz się w kącie ze swoim jedynym przyjacielem z biura, przegapisz możliwość wywarcia dobrego wrażenia na nieznajomym.
2. Myślenie tylko o ludziach mających znaczenie
Jest takie powiedzenie: „Traktuj woźnego z takim samym szacunkiem, jak traktujesz CEO”. Jest ku temu powód. Ludzie na stanowiskach władzy nie są jedynymi, na których należy zwrócić uwagę.
Inni zauważą, jak rozmawiasz z recepcjonistą, świeżo upieczonym stażystą, który właśnie wszedł na pokład, kelnerem na lunchu biznesowym lub obsługą techniczną. Bycie niegrzecznym i protekcjonalnym wobec tych słabszych współpracowników nie wygra szalonych fanów - po prostu zyskasz reputację złego wychowania.
Gdy traktujesz wszystkich, bez względu na tytuł, z takim samym szacunkiem traktujesz CEO lub innych starszych przywódców; będziesz dużo telegrafować o sobie jako osobie, która szanuje innych - bez względu na tytuł i posturę. Poza tym nigdy nie wiadomo, gdzie wyląduje ten świeżo upieczony stażysta. Pewnego dnia możesz siedzieć naprzeciwko niej w wywiadzie. I uwierz mi, jeśli źle ją potraktujesz, prawdopodobnie nie zapomni tego.
3. Nie budowanie relacji z kolegami
W naszej gospodarce opartej na wiedzy jedno jest jasne: nikt z nas nie pracuje w próżni. Pracę realizujemy poprzez nasze relacje z innymi. Tak więc nie można tego obejść: sposób, w jaki przychodzisz, aby wykonywać swoją pracę, oraz sposób interakcji z członkami zespołu i osobami z innych działów mówi wiele o swojej postaci i uczciwości.
Nawiązanie dobrego kontaktu, w tym z ludźmi, z którymi pracujesz, ale nie znasz dobrze, pomaga nam żyć dłużej i szczęśliwiej. Wpływa również pozytywnie na twoją reputację i umożliwia dostęp do większej liczby możliwości, gdy twoi koledzy poznają cię, polubią i ufają ci. Zalecenie jest zarówno refleksją nad dawcą, jak i kandydatem. A jeśli nie czujesz się komfortowo we wspieraniu i kultywowaniu relacji zawodowych, mało prawdopodobne jest, aby ludzie wystawiali swoje zawodowe kwalifikacje, aby cię wspierać.
4. Przyjmowanie uznania za pracę innych
Jeśli jest jedna rzecz, która odsunie cię od listy „najlepszych osób, z którymi współpracowałem”, to właśnie to. Kiedy zgłaszasz uznanie za pomysł lub pracę innych, udowadniasz, że nie jesteś graczem zespołowym, nie możesz znieść myśli, że współpracownicy odnoszą sukcesy i że jesteś gotów wygrać na koszt innych.
Nie ma nic złego w dumie z własnych osiągnięć, ale dobrze zrobisz też, rozpoznając, honorując i doceniając laury innych. I na pewno nie chcesz popełnić błędu, biorąc całą zasługę za pracę, która była wysiłkiem zespołu. Filozof William James wspaniale to powiedział: „Najgłębszą zasadą w ludzkiej naturze jest pragnienie, aby ją docenić”. Twoi koledzy zauważą twoje uznanie dla ich pracy i będą o wiele bardziej skłonni wykazać wartość, która leży w twojej.
5. Pobłażanie plotkom biurowym
Udział w plotkach i krytyce biurowej - złośliwych lub lekkomyślnych - wobec innych nigdy nie będzie służył twojemu najlepszemu interesowi - szczególnie jeśli pewnego dnia spodziewacie się, że ci sami współpracownicy będą mówić o tobie wysoko, gdy nadejdzie czas.
Plotki to łamacz zaufania. Jeśli ludzie będą wiedzieli, że zmyjesz innych brudem, będą się zastanawiać, co mówisz o nich za ich plecami. To z pewnością nie jest żyzny grunt dla uzyskania świetnych rekomendacji w przyszłości. Jeśli chcesz, aby ludzie ci poręczyli, muszą postrzegać cię jako osobę godną zaufania. Trzymaj się z dala od biurowej puli rozmów, a jeśli masz problem z konkretnym współpracownikiem, rozpocznij rozmowę, aby rozwiązać problem między wami.
O wiele lepiej jest przyzwyczaić się do bezpośredniej komunikacji z rówieśnikami, niż bez końca narzekać na osobę lub problem - praktykę, która z pewnością źle cię odbije.
Niezależnie od tego, czy pytasz współpracowników i menedżerów o rekomendacje LinkedIn, czy też kontaktujesz byłego szefa z prośbą o pomoc w poszukiwaniu pracy, to co myślą o tobie ludzie. Możesz pozytywnie wpłynąć na ten przyszły wynik, dbając o swoje zachowanie każdego dnia.
Ponieważ w rzeczywistości menedżerowie ds. Rekrutacji usuwają około 21% kandydatów ze sporów, gdy referencje malują mniej niż świecące światło. To oparzenie, które może spowodować brutalną blokadę drogi w twojej karierze. Podejmij kroki już dziś, aby uzyskać entuzjastyczną recenzję, której będziesz potrzebować w przyszłości.
