Menedżerowie zatrudnieni mają swoje ulubione pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale zazwyczaj są to niektóre z typowych pytań. Na przykład możesz zapytać: „Jak opisaliby cię twoi koledzy?” Lub „Użyj trzech słów, aby opisać siebie”. Tak czy inaczej, ogólne podejście prawdopodobnie będzie takie samo. Trzeba zatem pamiętać o tym, jakich słów faktycznie używasz.
Lub, inaczej mówiąc, są słowa, których nigdy nie powinieneś używać.
1. Inteligentny
Wiesz, że jesteś inteligentny i wiesz, że kierownik ds. Rekrutacji szuka kogoś inteligentnego, ale nie opisuj siebie jako takiego. To jedno z tych słów, które chcesz, aby ludzie mówili o tobie, ale których nie chcesz mówić o sobie. To, czy ktoś jest inteligentny, jest osądem, a ty chcesz unikać takich słów.
Co zamiast tego zrobić
Mów o tym, jak myślisz, i używaj słów takich jak „logiczne”, „ilościowe”, „szybko uczący się” lub „myśliciel o dużym obrazie”. Idziesz po słowa, które brzmią bardziej jak fakty, a mniej jak osądy.
2. sympatyczny
Z tego samego powodu, dla którego nie chcesz opisywać siebie jako inteligentnego, chcesz unikać słów takich jak „sympatyczny”. Ponadto trudno jest znaleźć wspierające przykłady tego, dlaczego jesteś sympatyczny, nie brzmiąc dziwnie desperacko. („Wszyscy się do mnie przywitają, śmieją się z moich żartów i tęsknią za mną, kiedy jestem chory?” Um, nie.)
Co zamiast tego zrobić
Używaj słów, które możesz wykonać, takich jak „gracz zespołu”, „towarzyski”, „entuzjastyczny” lub „opiekuńczy”, i poprzyj je przykładami, w jaki sposób uczestniczyłeś w spotkaniu, zabierałeś głos na spotkaniach lub organizowałeś imprezę biurową . Jest o wiele smaczniejsze, gdy dowody, które podasz, dotyczą działań, które podjąłeś, a nie działań lub reakcji innych.
3. Udane
Możesz z powodzeniem coś zrobić, ale nie możesz po prostu nazywać się sukcesem. To tak, jakby powiedzieć w wywiadzie, że jesteś bogaty i przystojny. Czy naprawdę uważasz, że to dobry pomysł?
Co zamiast tego zrobić
Zawęź punkt ciężkości od sukcesu na skalę globalną do sukcesu dzięki bardziej konkretnym umiejętnościom. Możesz absolutnie powiedzieć, że jesteś dobry w tym, co robisz. W rzeczywistości powinieneś. Różnica polega na tym, że odnosisz sukcesy we wszystkich sferach swojego życia oraz na wskazywaniu odpowiednich umiejętności i doświadczenia w pracy. Pierwszy jest denerwujący; to drugie jest konieczne.
4. Obsesyjny
Nawet jeśli jesteś niezmiernie pasjonatem swojej pracy, nadal chcesz unikać opisywania tej cechy lub jakiejkolwiek cechy słowami o negatywnej konotacji. Konieczność wyjaśnienia oznacza, że ty i osoba przeprowadzająca wywiad nie jesteś na tej samej stronie, a idealnie możesz tego uniknąć.
Co zamiast tego zrobić
Istnieje wiele słów, których możesz użyć, aby przekonać się, jak bardzo jesteś zaangażowany w swoją pracę, które są prawdopodobnie bardziej szczegółowe i nie wymagają niezręcznych wyjaśnień. Słowa takie jak „skoncentrowany”, „zorientowany na szczegóły”, „ciężko pracujący” lub „oddany” wszystkie działają dobrze.
5. Pokorny
Dziwnie się chwalić, jak pokorny jesteś. To po prostu nie działa. Nie wchodź w tę niefortunną sprzeczność i staraj się z niej wyjść. Im więcej próbujesz to wyjaśnić, tym bardziej osłabiasz zaufanie ankietera.
Co zamiast tego zrobić
Jeśli naprawdę chcesz się z tym porozmawiać w wywiadzie, zastosuj strategię „pokaż nie mów”. Za każdym razem, kiedy musisz się chwalić podczas wywiadu (co często się zdarza, ponieważ jest to wywiad), podaj tylko fakty. Porozmawiaj o tym, co zrobiłeś, jaki był rezultat i co inni pomyśleli, i pozostaw osąd osobie przeprowadzającej wywiad.
Oczywiście zawsze są wyjątki od reguły i być może możesz opisać siebie jako inteligentnego, sympatycznego, odnoszącego sukcesy, obsesyjnego i pokornego bez skracania wywiadu. Ale wiedz, że istnieją inne sposoby, aby dotrzeć do celu bez powodowania, że osoba przeprowadzająca wywiad wydaje zbyt dużo energii, próbując nie przewrócić oczami.
