Jeśli chcesz wiedzieć, co trzeba zrobić, aby znaleźć wymarzoną pracę, cóż, nie ma lepszego miejsca na porady niż ci, którzy ją wykonują.
Jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc: bez względu na to, czy aktualizujesz swoje CV, przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, czy zaczynasz pracę w sieci, zapoznaj się ze wskazówkami dla zabójców - wszystko prosto z ust menedżerów ds. Zatrudnienia i ekspertów ds. Kariery w Muse.
Twoje CV
1. Skoncentruj się na tym, czego chcesz, a nie tylko tym, co zrobiłeś
„Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, czego naprawdę chcesz od następnej pracy, kariery i życia. Bądź ze sobą szczery i staraj się być jasny i konkretny. Następnie przepisz te sekcje „cel” i „cel” (tak, w niektórych przypadkach są OK) z nową klarownością ”.
2. Dostosuj swoje CV do każdej pracy
„To bardzo ważne, aby dostosować swoje CV do tej pozycji, wybierając swoje doświadczenie, aby wyróżnić najbardziej odpowiednie części. Wiem, że może być trudno zrezygnować z wielu punktów kuli wyjaśniających twoje niesamowite wrażenia… Ale jeśli nie są one istotne dla zadań, o które prosi zadanie, te części powinny być bardzo krótkie (lub całkowicie usunięte). ”
3. Pokaż, dlaczego jesteś idealnie dopasowany
„Będziesz chciał ulepszyć swoje CV w zależności od stanowiska i firmy, tworząc celowe połączenia tego, jak Twoje doświadczenie, umiejętności i osobowość idealnie pasują do pracy. Używaj terminów branżowych, określ osiągnięcia, o których wiesz, że będą miały wpływ, i nie bój się pozwolić swojej osobowości zabłysnąć. ”
4. Nie uwzględniaj wszystkiego
„Skoncentruj się na osobie napotkanej w twoim CV. Jeśli chcesz być „guru mediów społecznościowych”, wszystko, co przynajmniej nie stycznie odnosi się do mediów społecznościowych, powinno zostać pozbawione priorytetu. Jeśli chcesz zostać uznany za „gwiazdę badań akademickich”, zdecydowanie umieść swoje doświadczenie edukacyjne na pierwszym miejscu, dodaj GPA i uzyskaj szczegółowe informacje o swoich nagrodach i publikacjach. Zachęcamy do rezygnacji z nieruchomości. ”
5. Uzyskaj inspirację od innych
„Spójrz na profile LinkedIn osób na Twoim poziomie w swojej dziedzinie i zobacz, jak opowiadają swoje historie. Które są najbardziej przekonujące lub wyróżniają się najbardziej? Zobacz, czego możesz się od nich nauczyć i jak zastosować te lekcje do własnego CV. ”
6. Użyj liczb
„Zwiększyłeś rekrutację? Podaj nam procentowy wzrost. Zebrałeś pieniądze na cele charytatywne? Powiedz nam, ile zebrałeś! To może zmienić przeciętnie wyglądające doświadczenia w imponujące i przyciągnąć uwagę i pomóc odróżnić cię od innych kandydatów. ”
7. Kiss the Buzzwords Good-Bye
„Średnie CV jest pełne bardzo przestarzałych, zasadniczo pozbawionych znaczenia zwrotów, które zajmują cenne miejsce na stronie. Wyeliminuj ich, a staniesz się lepszym, bardziej merytorycznym kandydatem - a twoje CV nie zachwyci się tą samą ogólną, odrętwiającą cechą, jak u wszystkich innych. ”
8. Dodaj pracę niezwiązaną z pracą
„Praca wolontariacka, szczególnie jeśli jest długoterminowa lub daje szansę prowadzenia projektu od początku do końca, może być doskonałym substytutem pracy w pełnym wymiarze godzin. Niektóre organizacje przyznają tytuły lub uznanie zwykłym wolontariuszom, więc dowiedz się, czy istnieją formalne poświadczenia, których możesz użyć (jeśli nie, po prostu użyj „Wolontariusza”). Podobnie jak w przypadku pracy zarobkowej, wypisz listy, które pokazują twoje główne osiągnięcia i czego nauczyłeś się podczas swojego zaangażowania. ”
9. Prostota
„Zrozumiałe jest, że chcesz, aby Twoje CV wyróżniało się nieco od typowego CV, ale kreatywność w programie InDesign nie jest na to sposobem… O wiele lepiej jest spędzać czas próbując zmaksymalizować górną połowę swojego CV. Może to oznaczać napisanie streszczenia ze swoimi najbardziej odpowiednimi kwalifikacjami lub może przeciągnięcie wszystkich najistotniejszych doświadczeń do osobnej sekcji u góry CV i przeniesienie pozostałych do sekcji „Dodatkowe doświadczenia”. Tak długo, jak próbujesz zmaksymalizować tradycyjne formatowanie CV, a nie robić coś zupełnie innego, powinieneś być bezpieczny. ”
10. Nie spiesz się
„O wiele lepiej jest poświęcić kilka dni na doskonalenie swojego CV i listu motywacyjnego (i popatrzenie na kogoś), niż być pierwszą aplikacją w skrzynce odbiorczej menedżera ds. Zatrudnienia. I zawsze - zawsze - przeczytaj swoje materiały, zanim je wyślesz (zwłaszcza jeśli zostały skomponowane, powiedzmy, o drugiej w nocy). ”
12. Bądź o nich wszystkim
„Innymi słowy, unikaj pisania o tym, jak praca w Twojej firmie docelowej znacznie poprawi twoje CV i karierę. Menedżerowie ds. Zatrudnienia są tego w pełni świadomi. Muszą wiedzieć, w jaki sposób zapewnisz firmie wsparcie. ”
13. Zwiększ swoje zaufanie przed pisaniem
„Istnieje bardzo prosta sztuczka umysłu, która w mgnieniu oka zmienia twoje podejście do pisania listów motywacyjnych. Stwarzać pozory. Udawaj, że osoba, do której piszesz, już cię kocha i szanuje. Udawaj, że osoba, do której piszesz, już wierzy, że jesteś godny i cenny. Udawaj, że osoba, do której piszesz, nie potrzebuje dużej sprzedaży. Wróć do szkicu listu motywacyjnego, zacznij od nowa i zobacz, co tym razem wylewa się z twoich palców. ”
14.… Ale nie za dużo
„Chociaż powinieneś być pewny swoich doświadczeń, rób to lekko. Zbyt duże zaufanie może sprawić, że pracodawcy będą myśleć, że będziesz miał zbyt wiele do zniesienia. Powinieneś także unikać porównywania się z innymi kandydatami o różnych lub różnych doświadczeniach - skup się raczej na tym, co wnosisz do pracy niż na porównaniu z innymi ”.
15. Rock Your Intro
„Wypróbuj postać o wysokiej osobowości w następujący sposób:„ Dorastając w zoo w Cincinnati (dosłownie) na moim podwórku, rozumiem z pierwszej ręki, jak zasłużyłeś sobie na reputację jednego z najbardziej przyjaznych rodzinom miejsc w stanie Ohio . Od 20 lat jestem pod wrażeniem twojego klienta; teraz chcę zaimponować odwiedzającym w taki sam sposób, w jaki Twój zespół tak łaskawie dla mnie zrobił. ”
16. Niech przejdzie Twoja pasja
„Najlepsze listy motywacyjne, które przeczytałem, pochodzą od ludzi, którzy mają pasję do mojej firmy i mogą ją ożywić na stronie. Litery, które każą mi powiedzieć: „Tak! Ta osoba naprawdę to rozumie. Ponieważ pod koniec dnia chcę zatrudnić ludzi, którzy już to dostają. Większość menedżerów ds. Rekrutacji to robi ”.
17. I twoja osobowość
„Pisząc list motywacyjny, pamiętaj, że menedżer ds. Zatrudnienia prawdopodobnie będzie czytał wiele z nich (i prawdopodobnie nie lubi czytać ich o wiele bardziej niż lubisz je pisać). Tak więc, chcąc uczynić ten list profesjonalnym, chcesz również umieścić w nim trochę swojej osobowości. Stworzenie wciągającego listu w jakimś kolorze przyciągnie wzrok ludzi i sprawi, że pomyślą: „Wow, to byłaby fajna osoba do pracy”.
18. Rozmawiaj o wynikach
„Wyniki wyróżniają się, a potencjalni pracownicy mogą naprawdę wyróżnić się, podkreślając, co zrobili i wyniki. Bardzo ważne jest zatrudnienie talentu, który może wykonać, a moim celem jako pracodawcy jest ustalenie, czy pracownicy zatrudniają teoretyzować, strategować i realizować swój plan. Jest wielu myślicieli i mało wykonawców. Oddziel się od mas i pokaż, co zrobiłeś.
20. Go Above and Beyond
„Jeszcze lepszym sposobem, aby powiadomić menedżera ds. Zatrudnienia, że wyróżnia się na tym stanowisku, jest pokazanie dokładnie, co możesz zrobić. Oprócz listu motywacyjnego napisz notatkę przedstawiającą, jakie Twoim zdaniem będą główne wyzwania związane z rolą i jak sobie z nimi poradzić. Lub stwórz zjeżdżalnię z pomysłami, które możesz wnieść w rozwój firmy. Ten ponad wszelki wysiłek nie tylko popisuje się twoimi umiejętnościami, ale także pokaże, że poważnie podchodzisz do roli - i zmusi menedżerów ds. Rekrutacji do patrzenia na ciebie jak na poważnego kandydata. ”
22. Łatwość w to
„Jeśli słowo„ networking ”daje ci ochotę, możesz się w to zaangażować, aktywując się online - za pośrednictwem grup LinkedIn i obserwując liderów ds. Problemów na Twitterze. Następnie, gdy już nawiążesz kontakt z kilkoma kontaktami, umów się na osobiste spotkania, aby napić się kawy i porozmawiać ”.
24. Potężna mowa w windzie
„Wzbogać dostawę swojego windy za pomocą języka, który koncentruje się na mocnych czasownikach przywódczych, aby wysłać mocną, ukierunkowaną na przyszłość wiadomość.
Na przykład, aby zmienić postrzeganie siebie z czynu na przywódcę, złap się, zanim powiesz, że „pracujesz” nad czymś lub „jesteś za to odpowiedzialny”.
Zamiast tego bądź aktywny. Powiedz, że nim przewodzisz, nadzorujesz go lub organizujesz. Przekażesz, że robisz coś więcej niż tylko wypełnianie opisu stanowiska - ale jesteś dumny ze swojej kariery i dążysz do kontynuowania ścieżki sukcesu. ”
25. Wykonuj wywiady informacyjne
„Niezależnie od tego, czy jesteś absolwentem badającym ścieżki kariery, czy też chcesz zmienić pozycję w swojej obecnej dziedzinie, wywiady informacyjne są jednym z najlepszych narzędzi, jakie masz w swoim arsenale poszukiwania pracy. Dodasz przydatne kontakty do swojej sieci, uzyskasz cenne informacje o firmach, których szukasz, i dowiesz się więcej o ścieżce, którą Twoim zdaniem chcesz podążać. ”
26. Bądź osobisty
„Poszukaj wspólnej iskry podczas rozmowy i nie martw się, jeśli nie dotyczy ona twojego biznesu. W rzeczywistości jest to często bardziej znaczące, jeśli tak nie jest. Oczywiste jest, że ludzie chętniej pomagają i angażują się, jeśli czują osobistą więź z tobą. ”
27. Podejmij wyzwanie
„Podjąłem wyzwanie sieci - spotkałem się z czterema osobami, które znałem, i czterema osobami, których nie znałem co miesiąc. Dzięki tym powiązaniom uzyskałem już wywiad i wiele skierowań - nie wspominając już o mojej nowej pewności siebie i jaśniejszym wyczuciu kierunku w mojej karierze. Nawet jeśli nie posuniesz się tak daleko, zastanów się, jak możesz rzucić wyzwanie odrobinę poza swoją strefę komfortu. Może mieć nieoczekiwane i świetne wyniki.
28. Śledź wszystkich, których spotkasz
„Planuj usiąść następnego dnia i wysłać krótkiego e-maila do wszystkich, których spotkałeś. Poinformuj ich, że podobało Ci się ich spotkanie, śledź wszystko, o czym rozmawiałeś na imprezie, a następnie spersonalizuj to. Zamieść wewnętrzny żart z poprzedniej nocy, podziel się artykułem, który może ci się spodobać, lub, jeśli rozmawiasz o swoich hobby, wspomnij o nowym zespole lub filmie, który Twoim zdaniem polubi. Ten niewielki dodatkowy wysiłek może być tym, czego potrzeba, aby rozpocząć wartościowy związek. ”
Wywiady
29. Wykonaj swoje badania
„Kluczem jest dobre zrozumienie pozycji i wyników, których można oczekiwać od ciebie. Oznacza to nie tylko czytanie ogłoszenia o pracy za pomocą grzebienia o drobnych zębach, ale także badanie przeszłych i obecnych pracowników na LinkedIn. Często przekonasz się, że opisują swoją pracę w sposób, który nie został ujawniony w oficjalnym opisie pracy - a to unikalne zrozumienie może naprawdę wzbogacić twoją zdolność do rozmowy na temat roli. ”
30. Badacze, zbyt
„To naprawdę zaskakujące, jak niewielu kandydatów właściwie zbadało naszych konkurentów. Kandydaci, którzy naprawdę wpływają, wiedzą wszystko o naszej marce, a także o tym, jak nasze mocne i słabe strony mogą odnosić się do rynku w ogóle. Badanie naszych produktów jest dobre i dobre, ale szerszy obraz jest równie ważny, jeśli nie bardziej istotny. ”
31. Zbadaj wszystkich, z którymi będziesz się spotykać
„Przeprowadź badania na temat osób, które będą z tobą rozmawiać. Poznaj ich pochodzenie zawodowe, zainteresowania i doświadczenia oraz zadawaj im odpowiednie pytania, które pokazują, że odrobiłeś pracę domową. Zapytaj ankietera, dlaczego wybrał firmę, w której przeprowadzasz wywiad, co przyciągnęło go do tej szansy i jak wygląda przyszłość firmy. ”
32. I mam pytania do nich
„Często jestem ostatnim przystankiem w harmonogramie wywiadu. Zawsze pytam kandydatów, czy mają pytania, i często słyszę: „Na wszystkie moje pytania już udzielono odpowiedzi”. Trudno jest zatrudnić kogoś, kto nie chce zadać założycielowi choćby jednego pytania. Dobrzy kandydaci są przygotowani z wieloma dopasowanymi pytaniami. ”
33. Spraw, by były dobre!
„Aby wyróżnić się podczas rozmowy, zadaj ankieterowi szczegółowe pytania nie tylko o wizję firmy i jej sukcesy, ale także o to, gdzie leżą jej słabości. To pozwala ci wprowadzić się w przyszły obraz, odnosząc tę słabość do obszarów, w których odniosłeś sukces w przeszłości. Jeśli uważają, że możesz pomóc im wyglądać dobrze, jesteś w połowie drogi do drzwi.
34. Miłego uścisku dłoni
„Prezes Fortune 500 powiedział kiedyś, że kiedy musiał wybierać między dwoma kandydatami o podobnych kwalifikacjach, podał stanowisko kandydatowi z lepszym uściskiem dłoni. Skrajny? Być może, ale tak naprawdę nie jest osamotniony. ”
35. Zwróć uwagę na mowę ciała
„Gdy zostaniesz poproszony o rozmowę o sobie, daj swojemu ciału chwilę, aby dogonić mózg, zanim zaczniesz mówić. Weź głęboki oddech i dostosuj swoją postawę. Rozluźnij ramiona, rozluźnij nogi i rób wszystko, co musisz zrobić, aby zmienić pozycję na bardziej swobodną. Niezbyt swobodny - wciąż jesteś w trakcie wywiadu - wystarczy, aby dać ankieterowi kilka wskazówek dotyczących mowy ciała, które mówią mu, że czujesz się komfortowo i podekscytowany rozmową o sobie.
36. Niech to będzie rozmowa
„Kiedy nerwowo próbujesz znaleźć się po dobrej stronie ankietera, łatwo wpaść w rutynę pytanie-odpowiedź-pytanie-odpowiedź. Ale aby nawiązać bardziej autentyczny kontakt z twoim ankieterem, odkryłem, że pomocne jest wstawianie odpowiednich pytań w trakcie rozmowy, zamiast zapisywania ich na podsumowanie. ”
37. Przyjdź Rozwiązania łożyskowe
„Najlepszą rzeczą, jaką może potencjalnie zatrudnić, jest rozmowa kwalifikacyjna ze zrozumieniem problemów firmy i potencjalnych rozwiązań. Firmy potrzebują pracowników, którzy mogą pomóc zwiększyć przychody, zaoszczędzić czas lub obniżyć koszty. Najlepsi pracownicy świetnie rozwiązują problemy. Rzadko zdarza się, aby rozmówca miał plan rozwiązania jednego lub wielu problemów firmy. ”
38. Bądź pozytywny
„W wywiadzie nadejdzie moment, w którym zapytam:„ Więc czego brakuje lub brakuje w twojej obecnej roli, co sprawia, że zabawiasz się ofertami zewnętrznymi? ” I tu czasami robi się nieprzyjemnie. Ludzie bez filtrów będą w kółko opowiadać o swojej pracy, szefie lub firmie, jak okropne to jest i dlaczego nie mogą się doczekać, aby się stąd wydostać - i to tylko kończy się na malowaniu ich w najgorszym świetle. Zwracaj się do szefa, pracy i firmy w sposób neutralny i nigdy nie nadawaj im osobistego charakteru. ”
39. Weź portfel
„Zabierz swoje portfolio na rozmowę o pracę i zapoznaj się z pozycjami w nim, omawiając swoje doświadczenia zawodowe. Powiedzenie „Planowałem zbiórkę pieniędzy od początku do końca” to jedno - pokazanie zaproszonego wydarzenia, programu, budżetu i wytycznych dla wolontariuszy, które razem stworzyliście, to zupełnie inna sprawa ”.
40. Nie mów, co możesz zrobić, pokaż
„Kandydat do spraw sprzedaży, z którym rozmawialiśmy, wziął na siebie wyzwanie, aby przyjść do miasta, wejść z tuzinem babeczek i wręczyć mi je. Zrobił dokładnie to, za co zostałby potencjalnie zatrudniony: wchodząc do biura i wymagając uwagi. To pokazało, że dokładnie wiedział, co będzie robił w tej roli. Nie trzeba dodawać, że otrzymał wywiad, dostał pracę i jest teraz jednym z naszych najlepszych sprzedawców ”.
41. Przygotuj się na nurkowanie
„Przygotuj się na pomysły, w jaki sposób chcesz ulepszyć firmę w swojej roli. Jakie nowe funkcje najbardziej chciałbyś zbudować? Jak zaangażowałbyś użytkowników (lub ponownie zaangażowałbyś istniejących)? Jak firma może zwiększyć liczbę konwersji? Jak można poprawić obsługę klienta? Nie musisz opracowywać czteroletniej strategii firmy, ale możesz podzielić się swoimi przemyśleniami, a co ważniejsze, pokazać, w jaki sposób twoje zainteresowania i wiedza przydałyby się w pracy. ”
42. Bądź sobą
„Siedziałem na spotkaniach, na których każda odpowiedź była zgodna z celem, ale zostały dostarczone z całą osobowością kartonowego pudełka. Innymi słowy, nie bój się pozwolić, by mała osobowość zabłysła i podkreśliła najbardziej pamiętne części twoich doświadczeń. ”
43. Zrelaksuj się
„Nie sugeruję, żebyś żartował lub został kumplem - ale powinieneś być pewny siebie i współdziałać tak, jakbyś już pracował razem, poprzez kontakt wzrokowy, aktywne słuchanie, uśmiechanie się i unikanie nerwowego śmiechu. Nazywam to „swobodną formalnością”. To wywiad, więc nie bądź zbyt wygodny, ale staraj się być sobą i odbyć naturalną rozmowę. ”
44. Pamiętaj, że przeprowadzasz wywiad z firmą
„Szukamy wysoce strategicznych myślicieli, a nie ludzi, którzy chcą tylko pracy. Oni też powinni z nami rozmawiać. Najbardziej niezapomniani kandydaci skontaktowali się z wieloma członkami zespołu przed i po rozmowie kwalifikacyjnej, aby zadać pytania, a niektórzy poprosili o spotkanie przez jeden dzień, aby poznać kulturę. Te proaktywne zapytania pokazują, że traktują nas poważnie i starają się podejmować świadome decyzje. ”
Zagryźć
45. E-mail, nie dzwoń
„Pomiń telefon i wyślij wiadomość e-mail. Pozostawia ślad papieru, pozwala rekruterowi na właściwe sprawdzenie informacji o twoim statusie, eliminuje te irytujące gry z tagiem telefonu, a także zapobiega temu, co nazywam pijanym wybieraniem rekrutera. (Nerwy zastępują alkohol, ale rezultat jest taki sam: pozostawianie długiej, bezsensownej poczty głosowej, która zrzuca wszelkie rozważania dotyczące kandydatury w przysłowiowy drenaż.) ”
47. Wyślij sugestię
„Czasami zostawiasz wywiad, wysyłasz podziękowanie, a potem zdajesz sobie sprawę, że masz świetny pomysł, coś, o co powinieneś zapytać, lub inny przykład, który pokazuje twoje umiejętności. Kiedy tak się dzieje, następna informacja jest idealnym momentem, aby pokazać, że firma wciąż myśli o Tobie i naprawdę zastanawiasz się, jak możesz pomóc. Poproś o aktualizację, jak sugerowano powyżej, a następnie przejdź do pytania biznesowego lub sugestii. ”
48. Nie bądź zdesperowany
„Jeśli wybierzesz się za bardzo po rozmowie kwalifikacyjnej (pomyśl o„ zameldowaniu się ”, aby potwierdzić swoje zainteresowanie mniej niż tydzień po rozmowie lub podwójnej komunikacji - wysyłaniu wiadomości e-mail, a następnie wysyłaniu wiadomości e-mail bez odpowiedzi drugiej strony), wyglądasz mniej kandydaci mieliby szczęście zatrudnić i bardziej jak ktoś, kto chce opuścić twoją obecną rolę. To niesprawiedliwe, ale obowiązują zasady ludzkiej natury, a ktoś, kto wydaje się zdesperowany, nagle wydaje się mniej atrakcyjny ”.
49. Bądź przyjemnie wytrwały
„Jeśli obserwowałeś kilka razy i nadal nie otrzymałeś odpowiedzi, warto bezpośrednio zapytać, czy powinieneś przestać to robić. W końcu nie chcesz też tracić czasu. Czasami mówię: „Wiem, jak bardzo jesteś zajęty i całkowicie rozumiem, jeśli po prostu nie miałeś czasu, aby się z tobą skontaktować. Ale nie chcę cię bombardować e-mailami, jeśli nie jesteś zainteresowany. Daj mi znać, jeśli wolisz, żebym przestał to śledzić. ”
50. Nie poddawaj się
„Zrób wszystko, aby udowodnić, ile chcesz pracy. Pokaż, że jesteś gotów dołożyć wszelkich starań, aby gonić za swoimi celami. Udowodnij, że masz silne poczucie inicjatywy i nie boisz się zejść ze zwykłej ścieżki. Wyraźnie określ swoje cele i prośby. Spraw, aby każda osoba, z którą się spotkasz, poczuła się wyjątkowo. ”
