51 Świetnych pytań, które należy zadać w wywiadzie - muza

Prawdopodobnie już wiesz, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest tylko szansą dla menedżera ds. Zatrudnienia na zadawanie pytań pytaniem o rozmowę kwalifikacyjną - jest to okazja, by powąchać, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia.

Co oznacza: Ważne jest, aby zadać sobie kilka pytań. Co chcesz wiedzieć o stanowisku? Spółka? Wydział? Drużyna?

Abyś mógł się zastanowić, przygotowaliśmy listę kluczowych pytań, które należy zadać podczas wywiadu. Zdecydowanie nie sugerujemy zadawania im wszystkich pytań - niektóre z tych zagadnień z pewnością zostaną omówione w trakcie dyskusji, a ty możesz rozwiązywać inne pytania.

Ale kiedy pojawia się nieunikniona część pytania: „Czy masz do nas jakieś pytania?” Skorzystaj z tej listy, aby upewnić się, że obejrzałeś wszystkie swoje bazy.

1-10 pytań o pracę

Po pierwsze, upewnij się, że dokładnie wiesz, jakie będą codzienne obowiązki związane z pracą - zarówno teraz, jak i w przyszłości.

1. Jak wygląda typowy dzień?

2. Jakie są najbardziej bezpośrednie projekty, którymi należy się zająć?

3. Czy możesz mi pokazać przykłady projektów, nad którymi będę pracował?

4. Jakie umiejętności i doświadczenia szukasz u idealnego kandydata?

5. Jakie atrybuty musi mieć ktoś, aby naprawdę odnosić sukcesy na tej pozycji?

6. Jakich umiejętności brakuje zespołowi, których szukasz, aby wypełnić go nowym zatrudnieniem?

7. Jakie są największe wyzwania, przed którymi stanie ktoś z tej pozycji?

8. Z jakim budżetem będę pracował?

9. Czy to nowa rola, która została stworzona?

10. Czy spodziewasz się, że główna odpowiedzialność za to stanowisko ulegnie zmianie w ciągu najbliższych sześciu miesięcy do roku?

11-16 Pytania, które należy zadać na temat szkolenia i rozwoju zawodowego

Pomyśl o każdej nowej pracy nie tylko jako pracy, ale jako o kolejnym kroku na drodze do sukcesu zawodowego. Czy ta pozycja pomoże ci się tam dostać?

1. Jak będę trenowany?

2. Jakie programy szkoleniowe są dostępne dla Twoich pracowników?

3. Czy są możliwości awansu lub rozwoju zawodowego?

4. Czy byłbym w stanie reprezentować firmę na konferencjach branżowych?

5. Gdzie jest ostatnia osoba, która zajmowała to stanowisko?

6. Dokąd udali się poprzednio odnoszący sukcesy pracownicy na tym stanowisku?

17-20 pytań, które należy zadać na temat swojej wydajności

Zrozumienie, w jaki sposób potencjalny nowy menedżer zmierzy Twój sukces, jest kluczowe zarówno dla zrozumienia priorytetów firmy, jak i ich stylu zarządzania.

1. Jakie są najważniejsze rzeczy, które chciałbyś, aby ktoś osiągnął w ciągu pierwszych 30, 60 i 90 dni pracy?

2. Jakie są oczekiwania dotyczące wyników tej pozycji w ciągu pierwszych 12 miesięcy?

3. Jak wygląda proces oceny wydajności? Jak często byłbym formalnie sprawdzany?

4. Z jakimi wskaźnikami lub celami będzie oceniana moja skuteczność?

21–25 pytań o ankietera

Zadawanie pytań ankieterowi pokazuje, że interesujesz się nim jako osobą - i to świetny sposób na budowanie relacji.

1. Jak długo pracujesz w firmie?

2. Czy Twoja rola zmieniła się, odkąd tu jesteś?

3. Co robiłeś wcześniej?

4. Dlaczego przyszedłeś do tej firmy?

5. Jaka jest twoja ulubiona część pracy tutaj?

26–30 pytań o firmę

Dlaczego nie dowiedzieć się trochę o tym, gdzie możesz pracować. Ponieważ praca nie polega tylko na codziennej liście rzeczy do zrobienia.

1. Czytałem o założeniu firmy, ale czy możesz mi powiedzieć więcej o …?

2. Gdzie widzisz tę firmę w ciągu najbliższych kilku lat?

3. Co możesz mi powiedzieć o swoich nowych produktach lub planach rozwoju?

4. Jakie są obecne cele, na których koncentruje się firma i jak działa ten zespół, aby pomóc osiągnąć te cele?

5. Co najbardziej ekscytuje Cię w przyszłości firmy?

31–37 pytań o zespół

Ludzie, z którymi pracujesz na co dzień, mogą naprawdę zmienić lub przerwać twoje życie zawodowe. Zadaj kilka pytań, aby dowiedzieć się, czy jest to odpowiedni zespół dla Ciebie.

1. Czy możesz mi powiedzieć o zespole, z którym będę pracował?

2. Z kim będę ściśle współpracować?

3. Komu będę podlegał bezpośrednio?

4. Czy możesz mi powiedzieć o moich bezpośrednich raportach? Jakie są ich mocne strony i największe wyzwania zespołu?

5. Czy spodziewasz się zatrudnić więcej osób w tym dziale w ciągu najbliższych sześciu miesięcy?

6. Które inne działy ściśle z tym współpracują?

7. Jakie są typowe ścieżki kariery w tym dziale?

38–47 pytań o kulturę

Czy zapinane na guziki biuro jest konserwatywne, czy może jest to miejsce, w którym latają spodnie? Naucz się subtelnych, ale bardzo ważnych aspektów kultury firmy.

1. Jaka jest kultura firmy i zespołu?

2. Jak opisałbyś tutaj środowisko pracy - czy praca jest zazwyczaj oparta na współpracy lub jest bardziej niezależna?

3. Czy możesz mi powiedzieć o ostatnim wydarzeniu drużynowym, które razem zrobiłeś?

4. Czy istnieje formalne oświadczenie misji lub wartości firmy? (Uwaga: upewnij się, że nie jest to możliwe przez Google!)

5. Jaka jest twoja ulubiona tradycja biurowa?

6. Co zwykle robisz z zespołem na lunch?

7. Czy ktoś w zespole spotyka się poza biurem?

8. Czy kiedykolwiek organizujesz wspólne wydarzenia z innymi firmami lub działami?

9. Czym różni się praca tutaj niż gdziekolwiek, gdzie pracowałeś?

10. Jak zmieniła się firma, odkąd dołączyłeś?

48–51 pytań o kolejne kroki

Przed wyjazdem upewnij się, że osoba przeprowadzająca wywiad ma wszystkie informacje, których potrzebują, i że masz pewność co do kolejnych kroków, zadając te pytania.

1. Czy jest coś, co niepokoi cię w tym, że moje pochodzenie jest odpowiednie do tej roli?

2. Jakie są kolejne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej?

3. Czy jest coś jeszcze, co mogę ci w tym pomóc?

4. Czy mogę odpowiedzieć na jakieś ostatnie pytanie?