Czy list motywacyjny nie żyje?
Osobiście tak nie uważam. Istnieje kilka lepszych sposobów, aby opowiedzieć historię o tym, dlaczego robisz karierę zawodową, wskazać mocne strony, które nie są jasne w swoim życiorysie, i stworzyć spersonalizowaną wiadomość o tym, dlaczego jesteś odpowiedni do pracy.
Nie jestem sam. W tym tygodniu moderowałem panel zatrudniania menedżerów od najlepszych pracodawców, z których wszyscy oprócz jednego stwierdzili, że zawsze czytają listy motywacyjne. (Ta, która nie pochodziła z Google, co jest procesem zatrudniania innym niż większość pod wieloma względami.) Jenny Foss, rekruterka i trenerka Muse Muse, zachwyca się ich mocą, ponieważ „była wielokrotnie świadkiem samej siły dobrze napisanego ”. W Muse nie rozważymy aplikacji bez nich.
Ale okazuje się, że jesteśmy w mniejszości: badanie Jobvite z września 2015 r. Wykazało, że 55% menedżerów ds. Zatrudnienia uważa listy motywacyjne za nieistotne w procesie wyszukiwania. Podobnie jak w przypadku, nawet jeśli przejdziesz całą ciężką pracę nad napisaniem jednego, spersonalizowaniem go dla każdej firmy i skierowaniem go do właściwej osoby, może on w ogóle nie zostać przeczytany lub rozważony.
Co więc może zrobić osoba poszukująca pracy?
Moja rada: Nadal powinieneś napisać list motywacyjny - czy nie byłoby wstydem nie dołączyć go do pracodawców, którzy nadal uważają go za opłacalny? Ale powinieneś również wykonać wszystkie poniższe czynności, aby upewnić się, że będziesz się wyróżniać, nawet jeśli nigdy nie zostanie przeczytany.
1. Dostosuj swoje CV
Powiedzieliśmy to wcześniej i powtórzymy to jeszcze raz: musisz bezwzględnie dostosować swoje CV do każdej pozycji, o którą się ubiegasz, wyraźnie wyjaśniając kierownikowi ds. Zatrudnienia, dlaczego Twoje doświadczenie zgadza się z opisem stanowiska. Będzie to wyglądać nieco inaczej w zależności od tego, kim jesteś i od rodzaju pozycji, do których dążysz, ale pamiętaj, aby wyciągnąć najbardziej odpowiednie pociski dla każdego zadania na szczyt każdej sekcji i skrócić (a nawet całkowicie usunąć), które nie odnoszą się do danej roli. Jeśli zmieniasz karierę lub masz kilka różnych rodzajów doświadczenia, zastanów się nad podzieleniem sekcji doświadczenia na dwie części, u góry podkreślającej odpowiednie doświadczenie, a na drugiej wymieniającej wszystko inne.
Na koniec pokaż swój wypełniony dokument kilku znajomym lub trenerowi życiorysu i zapytaj ich, na jakie stanowiska, według nich, ubiegasz się. Jeśli nie jest to od razu jasne, wróć do pracy. Jeśli nie będziesz miał szansy powiedzieć, dlaczego pasujesz idealnie do swojego listu motywacyjnego, twoje CV naprawdę musi pracować podwójnie.
2. Rozważ sekcję podsumowania
Doświadczeni specjaliści i kadra kierownicza często rozpoczynają swoje CV od części podsumowującej, która zawiera przegląd ich doświadczeń przed zanurzeniem się w miejscu pracy. I nie ma powodu, dla którego nie możesz zrobić tego samego!
Lily Zhang, ekspert ds. Kariery w Muse, wyjaśnia: „Podsumowanie… zasadniczo składa się z kilku zwięzłych i mocnych stwierdzeń na początku CV, które pomagają w podsumowaniu twoich umiejętności i doświadczenia, aby potencjalny pracodawca mógł szybko poczuć wartość, którą możesz oferta ”. Jeśli jakikolwiek pracodawca ominie Twój list motywacyjny, w tym oświadczenia, które łączą twoje doświadczenie i personalizują je do danego zadania, może być świetnym sposobem na przekazanie wiadomości.
3. Dołącz linki, w których ludzie mogą dowiedzieć się więcej o Tobie
Nawet jeśli kierownik ds. Rekrutacji czyta każde słowo listu motywacyjnego, nadal jest to tylko dokument o wymiarach 8, 5 x 11 cali - a w twojej historii jest o wiele więcej, prawda? Skorzystaj w pełni ze wszystkich innych sposobów, którymi możesz podzielić się swoją historią - w pełni oszukany profil LinkedIn, osobista strona internetowa lub blog, profesjonalne profile społecznościowe - a następnie udostępnij linki do tych stron w CV. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji chce dowiedzieć się więcej, kliknie od razu.
4. Skorzystaj z treści e-maila lub sekcji „Informacje dodatkowe” na swoją korzyść
Menedżerowie ds. Rekrutacji, którzy zazwyczaj nie czytają listów motywacyjnych, z pewnością nie zamierzają otwierać załącznika e-mailowego zatytułowanego „List motywacyjny”. Mogą jednak po prostu przeczytać informacje umieszczone bezpośrednio przed nimi. Jeśli więc aplikujesz przez e-mail, upuść list motywacyjny bezpośrednio w treści wiadomości. (Warto również dołączyć go jako plik PDF, na wypadek, gdyby go przeczytali i chcieli gdzieś go zapisać). Jeśli składasz podanie za pośrednictwem systemu śledzenia kandydatów, możesz napisać krótką wiadomość o sobie w „Dodatkowych informacjach” " Sekcja. Zhang ma dla ciebie kilka pomysłów.
5. Uzyskaj rekomendację
Na koniec pamiętaj, że kolejną najlepszą rzeczą do opowiedzenia własnej historii jest to, aby ktoś inny opowiedział ją za Ciebie. (Cholera, może być nawet lepiej, ponieważ on lub ona może chwalić się tobą bez brzmienia jak egomaniak!) Więc sprawdź, czy znasz kogoś w firmie (lub kto zna menedżera ds. Rekrutacji), który mógłby powiedzieć dobre słowo ty. Oto kilka wskazówek dotyczących śledzenia tego połączenia, a oto szablon, który pomoże Ci wykonać idealne zapytanie.
Niestety, nawet jeśli wlejesz swoje serce i duszę w genialny list motywacyjny, może nigdy nie zostać przeczytany. Ale zamiast lamentować nad tym faktem, użyj go na swoją korzyść i wyróżnij się na wszystkie inne sposoby, które są dostępne.
