Podczas poszukiwania pracy twoje CV ma sposób na podkreślenie drobnych niedoskonałości kariery w czerni i bieli.
Może skakałeś z pracy, miałeś długą przerwę między koncertami lub zdobyłeś stopień, który wymaga wyjaśnienia (cześć, kierunki historii sztuki!).
Czy istnieje sposób na złagodzenie tych niedoskonałości - bez nieuczciwości? Betcha. Musisz tylko wykazać się kreatywnością, być z góry i trochę zmienić markę. Rozmawialiśmy z trenerami pracy, rekruterami i kandydatami, którzy byli w twoich butach, aby dowiedzieć się, jak najlepiej naprawić sześć najczęstszych błędów przywracania.
Problem nr 1: Chcesz zmienić pola, ale nie masz doświadczenia
Co należy zrobić: rozwijaj swoje umiejętności, a nie pozycje. „Jakie umiejętności zebrałeś na poprzednich stanowiskach, które byłyby pomocne w innej pracy?” pyta Lea McLeod, trener kariery i założyciel Degrees of Transition, firmy zajmującej się coachingiem pracy.
Tak właśnie zrobiła ze swoim klientem, 29-letnim Toddem Mauvaisem. Chociaż Mauvais uczył muzyki przez sześć lat, chciał bardziej stabilnej kariery. Przez cały rok składał podanie o pracę w rządzie, zanim zamierzał dokonać przejścia, ale nic się nie potoczyło, a Mauvais nie był pewien, dlaczego. Gdy zaczął współpracować z McLeodem, problem był jasny: nie brakowało mu umiejętności - po prostu nie znalazł odpowiedniego pola do ich zastosowania.
„Ponieważ Todd miał pracę, w której dojeżdżał do pracy w wielu szkołach, aby uczyć zajęć plastycznych, był wyjątkowym samozarządzającym” - mówi. „Promował także letnie programy artystyczne w celu zwiększenia liczby zapisów, był świetnym mówcą i prezenterem oraz czuł się komfortowo przed pokojem”. Pomogła mu rozpoznać, że ten zestaw umiejętności doskonale przekłada się na karierę w sprzedaży.
Mauvais przerobił swoje CV, aby skupić się na budowaniu relacji, mowie i umiejętnościach promocyjnych, i skontaktował się z dystrybutorem piwa rzemieślniczego, który według niego byłby odpowiedni na LinkedIn. W nieco ponad miesiąc były nauczyciel muzyki został zatrudniony jako sprzedawca i nadal cieszy się ze swojej roli.
Problem nr 2: Twój stopień naukowy nie jest bezpośrednio związany z pracą lub dziedziną
Co robić: Jeśli to Cię opisuje, nie martw się: nie jesteś sam. „Tylko niektóre dziedziny - takie jak inżynieria, projektowanie graficzne, opieka zdrowotna, farmaceutyczna i motoryzacyjna, aby wymienić tylko kilka - wymagają pokrewnych stopni do pracy na poziomie podstawowym” - wyjaśnia Dennis Tupper, rekrutator korporacyjny. „W przeciwnym razie firmy poszukują kogoś, kto da się trenować i kształtuje, będzie ciężko pracował, a jego interesy i pasja będą miały szczególne znaczenie w firmie lub branży”.
23-letni Taylor Brady stanął przed tym wyzwaniem ze stopniem socjologii. Sfrustrowany po trzech miesiącach wysyłania CV do pracy w służbie socjalnej i organizacji non-profit bez żadnej odpowiedzi, on również skontaktował się z McLeodem. „Miałem przyjaciół, którzy ukończyli szkołę biznesu, którzy byli czarodziejami Excela i tym podobnymi, ale musiałem być kreatywny, jeśli chodzi o sprzedaż siebie” - mówi Brady.
„Aby skoncentrować się na doświadczeniach Taylora”, wyjaśnia McLeod, „powołaliśmy się na jego pracę z mentorem pisania grantów jako„ specjalny projekt akademicki ”i uwzględniliśmy rodzaje i wartości napisanych przez niego stypendiów, więc naprawdę wyskoczył, kiedy aplikował dla prac nad pisaniem stypendiów, których naprawdę chciał. ”
Poprowadził również swoje CV sekcją „Umiejętności specjalne”, która podkreśliła kluczowe punkty jego poprzednich staży (w tym pisanie stypendiów, zarządzanie bazą danych dawców i koordynację wolontariuszy), a następnie podał więcej informacji o każdej roli w sekcji „Doświadczenie zawodowe” . Z pomocą McLeoda Brady znalazł swoją obecną rolę jako stypendysta w organizacji non-profit, zmieniając markę, aby skupić się dokładnie na tym, co mógłby zrobić dla swojego potencjalnego pracodawcy.
Problem 3: Masz dużą lukę między zadaniami
Co należy zrobić: Według Jill Knittel, dyrektor ds. Rekrutacji i personelu firmy Employee Relations Associates, znaczne luki między stanowiskami są dość powszechnymi niedoskonałościami, które można rozwiązać dwoma różnymi podejściami.
„Jednym z rozwiązań jest podanie liczby lat lub miesięcy przepracowanych na wcześniejszych stanowiskach, a nie zwykłych dat rozpoczęcia i zakończenia” - radzi Knittel. Inne podejście? „Możesz także użyć funkcjonalnego CV, które rozwija twoje umiejętności, zamiast chronologicznego. To odwróci uwagę od czasu, twoich umiejętności i tego, co możesz zrobić dla firmy” - mówi. Jeśli zostaniesz zapytany w wywiadzie o ramy czasowe swojego CV, nadal będziesz musiał szczerze powiedzieć o lukach, ale jedno z tych podejść może odreagować je na papierze.
Problem # 4: Często przeskakiwałeś o pracę
Co należy zrobić: Jessica Bedford, osoba rekrutująca w Artisan Creative, agencji rekrutacyjnej specjalizującej się w poszukiwaniu pracy dla twórczych talentów, zaleca osobom, które poszukują pracy, umieszczenie „Powodu odejścia” przy każdym stanowisku wraz ze zwięzłym wyjaśnieniem typu „firma zamknięta”, „zwolnienie z powodu zmniejszenia” lub „przeniesiono do nowego miasta”.
Usuwając luki, aktywnie zilustrujesz powód swojej sporadycznej zmiany pracy i sprawisz, że będzie to mniejszy problem. „Jeśli masz wiele luk lub wypełniłeś czas kilkoma projektami tymczasowymi, możesz również utworzyć sekcję o nazwie„ Praca konsultingowa ”lub„ Praca niezależna ”i wymienić je wszystkie w jednej sekcji. Dzięki takiemu podejściu osoby poszukujące pracy mogą od kilku lat naraz ”, zaleca Bedford.
Jeśli pracowałeś tylko przez kilka miesięcy, rozważ wyeliminowanie go z CV. Według trenera kariery New York Time , pozostawienie szczególnie krótkiej pracy lub dwóch poza historią pracy nie powinno zaszkodzić, o ile jesteś szczery o swoim doświadczeniu, jeśli zostaniesz zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Problem nr 5: Twoje CV ma trzy strony i nie wiesz, co wyciąć
Co należy zrobić: Tupper mówi, że jeśli pracujesz w branży niezwiązanej z tą, w której pracowałeś 10 lat temu, możesz pominąć szczegóły tego przeszłego doświadczenia i uwzględnić tylko lata i branże, w których pracowałeś (abyś się nie pojawił) wprowadzanie w błąd w przypadku sprawdzenia przeszłości).
W przypadku stanowisk, które zajmowałeś kilka lat temu, które są w tej samej dziedzinie, ale nie odzwierciedlają Twojego obecnego „poziomu”, zwróć uwagę na opisy. Jak wspomniano powyżej w poradach dla osób zajmujących stanowiska, prace, które zajmowałeś tylko przez kilka miesięcy, można wyeliminować, pod warunkiem, że będziesz szczery o doświadczeniu, jeśli temat się pojawi.
Problem nr 6: Nie złapałeś tej pierwszej prawdziwej pracy
Co należy zrobić: jeśli brak jest Twojego doświadczenia zawodowego, rekruter wykonawczy Bruce A. Hurwitz z Hurwitz Strategic Staffing zaleca dodanie pod nagłówkiem „Powiązane działania związane z zatrudnieniem” w części „Doświadczenie zawodowe”.
„Możesz wypełnić go pracą wolontariacką, kursami online, zatrudnieniem krótkoterminowym i konsultacjami - wymień wszystko, od pracy w niepełnym wymiarze godzin, przez webinarium po kurs online”, mówi Hurwitz. W tej sekcji możesz wyjaśnić, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem do tej roli - zanim rekruter stwierdzi, że nie jesteś. Nie zapomnij uwzględnić cennych „miękkich umiejętności” kandydatów do pracy, których zwykle nie doceniasz, takich jak umiejętność rozwiązywania problemów z obsługą klienta, dwuznaczna praca, koordynacja między różnymi grupami i negocjacje z dostawcami.
