Ubrałeś tę rolę. Opowiadałeś wciągające historie. Zadawałeś wnikliwe pytania. Szczerze mówiąc, przybiłeś rozmowę kwalifikacyjną, ale nie dostałeś pracy. Co daje?
Możesz oczywiście poprosić o opinię po otrzymaniu odrzucenia, ale większość pracodawców prawdopodobnie nie powie wiele. Jeśli to zrobią, będzie to coś dość ogólnego, w stylu „innych wykwalifikowanych kandydatów”. To oczywiście nie zawsze jest prawdziwy powód - po prostu prawdziwy powód może być trochę zbyt niezręczny, by powiedzieć na czyjąś twarz.
Więc jakie są niektóre z tych niewygodnych powodów, dla których nie wybrano konkretnego kandydata do pracy? Zapoznaj się z listą często cytowanych osób, które łamią układy, do których rekrutacji menedżerów trudno jest się przyznać.
1. Mówiłeś zabawnie
Czy masz w zwyczaju sprawiać, by twoje wypowiedzi brzmiały jak pytania? Masz tendencję do mówienia zbyt zwyczajnym lub formalnym tonem?
Nieoczekiwanie sposób, w jaki mówisz, może być ogromnym wskaźnikiem dla twojego ankietera, czy jesteś odpowiedni na to stanowisko. Być może wydajesz się zbyt cichy, aby zarządzać 10-osobowym zespołem, lub zbyt agresywny, aby rozpatrywać skargi klientów. To może nie być uczciwa ocena, ale zdarza się to cały czas - dlatego zdecydowanie warto o tym myśleć i ćwiczyć, przygotowując się do próbnych wywiadów.
2. Ty, um, zabawnie pachniałeś
I nie chodzi mi tylko o to, że nie braliście prysznica. To może być to - lub być może przesadziłeś z wodą kolońską. Tak czy inaczej, nie chcesz być kandydatem do rozmowy kwalifikacyjnej, który obezwładnił rozmowę swoim zapachem, a nie charyzmą.
Aby temu przeciwdziałać, odłóż perfumy i upewnij się, że higiena osobista jest na najwyższym poziomie. Poważnie, proszę, niech to nie jest powód, dla którego nie dostałeś pracy.
3. Byłeś zbyt chętny
Czy pojawiłeś się 45 minut wcześniej przed rozmową? Czy zaproponowałeś odbycie stażu bez wynagrodzenia? Dobrze jest być entuzjastycznym podczas rozmowy, ale uważaj, aby nie być przesadnym. Może to wyglądać trochę i, podobnie jak w pierwszym przykładzie, nawet niewygodne dla menedżera ds. Zatrudnienia. Zamiast tego pokaż swoje emocje, będąc wyjątkowo dobrze zorientowanym w firmie i pozycji. Uzupełnij go podziękowaniami i wszystko gotowe.
4. Byłeś zbyt arogancki
Nie zrozum mnie źle: zaufanie w wywiadzie jest niezbędne i najwyraźniej dobrze jest być trochę narcystycznym. Ale nie przekraczaj granicy w kierunku arogancji. To może naprawdę zepsuć ludzi w niewłaściwy sposób i sprawić, że będziesz trochę trudny do opanowania.
Aby upewnić się, że nie przesadzasz, uzasadnij swoje roszczenia i umiejętności konkretnymi historiami i wykaż się otwartością na naukę, zadając przemyślane pytania. I nawet jeśli uważasz, że masz go w torbie, zastanów się dwa razy, zanim pozwolisz temu programowi.
5. Nie zdałeś testu na lotnisku
Ten powód może być najbardziej niezręczny ze wszystkich: możliwe, że osoba przeprowadzająca wywiad nie kliknęła z tobą. Nie będziesz się dogadywał ze wszystkimi, a większość ludzi jest zbyt grzeczna, aby powiedzieć ci, czy nie z nią.
W porządku Możesz tylko próbować być sobą. Wykonaj kilka ćwiczeń uważności, zanim przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej, weź głęboki oddech przed wejściem do budynku i zrelaksuj się. Nie pozwól, aby ludzie cię oceniali na podstawie twoich nerwów. Postaraj się, aby Twój ankieter rzeczywiście Cię trochę poznał.
6. Nie byłeś wewnętrznym kandydatem, którego od zawsze chcieli
To smutna prawda w poszukiwaniu pracy: w wielu firmach menedżerowie ds. Zatrudnienia muszą przeprowadzić kilka wywiadów przed podjęciem decyzji, nawet jeśli mają silnego wewnętrznego kandydata, którego prawdopodobnie od samego początku wiedzieli, że zamierzają zatrudnić. Nie ma prawie żadnego sposobu, aby wiedzieć, kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na takie stanowisko i, niestety, prawie nic nie możesz zrobić. Tak więc, jeśli nie dostałeś pracy, równie dobrze może być tak, że nie można było dostać się w pierwszej kolejności. Nie przejmuj się zbytnio.
Pod koniec dnia są pewne rzeczy, które możesz kontrolować w procesie rozmowy kwalifikacyjnej (takie jak prysznic i przeprowadzanie badań Twojej firmy), a potem są rzeczy, na które nie możesz nic poradzić (na przykład znajomość zwierząt domowych ankietera przed czas). Rób więc, co możesz i rozumiesz, że rozmowa kwalifikacyjna jest niezwykle subiektywnym sposobem oceny, czy ktoś dobrze pasuje na dane stanowisko.
