Podobnie jak wydaje się, że menedżerowie ds. Rekrutacji natychmiast wiedzą, które życiorysy nie powodują obniżki, zaoszczędzisz dużo czasu, jeśli będziesz wiedział, czego unikać, starając się o stanowiska techniczne. Na przykład, inżynierowie aktywnie kpią z opisów stanowisk zwrotem „Szukamy gwiazdy rocka” w połączeniu z „kto jest gotów pracować dla potu, aby wyprodukować MVP (minimalny opłacalny produkt)”. Warunki te natychmiast stają się czerwone flaga.
Czemu? Chociaż nie masz nic złego w pracy na rzecz sprawiedliwości, jeśli jesteś tak skłonny, ten rodzaj opisu stanowiska pozwala ci wiedzieć, że menedżer jest niedoświadczony i brakuje mu pokory - ponieważ zasadniczo mówi, że chce, abyś naprawdę ciężko pracował, ale możesz nigdy nie otrzymać wynagrodzenia. Dobrze więc, że przywiązuje niewielką wagę do inżynierów, którzy pewnego dnia mogą mu pomóc w stworzeniu jego wymarzonego produktu - co sprawia, że jego wizja nigdy nie zostanie zrealizowana.
Ale startupy próbujące wyprodukować MVP nie są jedynymi miejscami, w których można znaleźć czerwone flagi, gdy szukają pracy jako inżynier oprogramowania. Oto sześć rzeczy, na które należy uważać, kiedy aplikujesz na następną pracę w inżynierii.
1. Brak zrozumienia technicznego w całej organizacji
W firmie technologicznej zespół inżynierów nie powinien być jedyną osobą, która może dać ci przegląd technologii firmy. Chociaż nierealistyczne jest oczekiwanie, że każda osoba w organizacji może wyjaśnić ci cały stos, większość ludzi, z którymi rozmawiasz podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, powinna mieć podstawową wiedzę na temat tego, co się dzieje.
Jeśli spotkasz kilku pracowników, którzy nie mają pojęcia o tym, co robią inżynierowie - zwłaszcza jeśli pełnią one role wyższego szczebla - może to oznaczać czerwoną flagę, że firma nie kształci swoich pracowników i może nie mieć szacunku dla technologii polega na.
2. Historia wysokich obrotów
Historia musi się powtórzyć - szczególnie jeśli chodzi o obroty w organizacji. Wysokie obroty mogą wskazywać na złe zarządzanie, brak wizji lub niemożliwie wysokie oczekiwania. Bez względu na powód, wysokie obroty są zdecydowanie czerwoną flagą dla inżynierów (i tak naprawdę większości osób poszukujących pracy).
Zanim zdecydujesz się gdzieś pracować, spróbuj dowiedzieć się, jak długo zespół jest w pobliżu. Zapytaj, ile osób filtrowało i filtrowało w ciągu ostatnich dwóch lat. Odpowiedź może wiele powiedzieć o zadowoleniu pracowników, a także o tym, czy firma ostatnio zmieniła kierunek.
3. Oczekiwania na telefon
Chyba że chcesz pracować cały czas - lub po prostu desperacko poszukujesz pracy - nie szukaj okazji, która ma 24-godzinne oczekiwania na telefon. Nawet jeśli kierownik ds. Rekrutacji przysięga, że nie zdarzy się to częściej niż raz lub dwa razy w miesiącu, narażasz się na niepotrzebne potencjalne nadużycia.
Pamiętaj, że dobrzy pracodawcy, którzy potrzebują inżynierów gotowych przez całą dobę, będą zatrudniać pracowników zmianowych, ale źli pracodawcy skorzystają (i wypalą) każdego, kogo zdobędą.
4. Nierealne terminy
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś spodziewać się omówienia z firmą projektów, które będziesz realizować w pierwszych miesiącach. Podczas gdy uczysz się więcej o zakresie pracy, zapytaj o przewidywane terminy.
Chodzi o to, że jest to podchwytliwe pytanie. Najlepsze organizacje będą współpracować z inżynierami przy opracowywaniu tych ram czasowych i nie będą ustalać trudnych terminów dla przedmiotów, które są zbyt odległe. Jeśli otrzymasz sztywne, nierealne terminy, prawdopodobnie będziesz chciał omijać tę pozycję.
5. Brak możliwości wzrostu
Aby zachować aktualność, inżynier musi kontynuować naukę nowych umiejętności. Jeśli praca nie oferuje żadnych wyraźnych ścieżek rozwoju, jest mało prawdopodobne, aby była bardzo długo zaangażowana - i prawdopodobnie nie jest zbyt dobra dla twojej kariery. Warto więc zwrócić uwagę na oznaki, że firma jest zbyt sztywna, aby wypróbować nowe pomysły opracowane przez zespół inżynierów.
Jak to dostrzec? Zapytaj o możliwości awansu w organizacji, a także o przykłady innych inżynierów, którzy niedawno zostali awansowani. Jeśli poczujesz niechęć do awansu od wewnątrz, możesz zastanowić się dwa razy przed przyjęciem pracy.
6. Poczucie kryzysu
Decyzje podejmowane pod przymusem rzadko są dobre. Jeśli proces rekrutacji jest przyspieszony, ponieważ masz wrażenie, że firma jest w tyle i potrzebuje inżyniera JAK NAJSZYBCIEJ, aby utrzymać się na powierzchni, nie planuj tam długo pracować.
Dobrze zarządzane firmy mają wyraźne poczucie wizji i podchodzą do zatrudniania na podstawie wyważonej potrzeby, a nie desperacji.
Znalezienie pracy jako inżynier może wydawać się łatwe, ponieważ talenty techniczne są bardzo poszukiwane, ale znalezienie odpowiedniej pracy może być znacznie większym wyzwaniem. Pamiętaj, że nawet dobre firmy mogą mieć źle zarządzane działy, więc odrabiaj pracę domową i staraj się uważać na te czerwone flagi.
