„Idealny kandydat powinien mieć silne zaplecze marketingowe, pięcioletnie doświadczenie w branży dóbr konsumpcyjnych, doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu złożonych kampanii marketingowych dla nowych produktów konsumenckich, biegłość w programie Adobe Creative Suite oraz dyplom ukończenia studiów wyższych z skoncentruj się na marketingu lub public relations ”.
Ile razy znalazłeś idealną pracę - a potem przejrzałeś listę wymagań i zdecydowałeś, że nie ma możliwości złożenia wniosku, ponieważ nie spełniasz wszystkich kryteriów, które wyznaczyli?
Cóż, oto tajemnica: tak naprawdę nie musisz. Pomyśl o opisach stanowisk pracy jako liście życzeń menedżera ds. Zatrudnienia dla ideału kandydat, a nie lista wymagań niepodlegających negocjacjom. Ten przewodnik pomoże ci zrozumieć, co możesz (a czego nie możesz) uciec, jeśli chodzi o zastraszającą listę kwalifikacji.
lata doświadczenia
Na przykład: 6-7 lat doświadczenia w komunikacji
Czy lata doświadczenia są absolutnym wymogiem? Nie dokładnie. Firmy zwykle określają ilość, ale tak naprawdę szukają jakości. Ktoś inny może mieć sześć lat jako trybik w maszynie w dużej korporacji, ale trzy lata w mniejszej firmie lub startupie zapewne zapewniły ci więcej praktycznego doświadczenia - i firmy często o tym pamiętają. Kolejna rzecz do zapamiętania: podczas gdy mniejsza firma może chcieć kogoś z sześcioletnim doświadczeniem, może sobie pozwolić tylko na kogoś z trzyletnim doświadczeniem. Dzieje się tak przez cały czas i może poważnie działać na twoją korzyść, jeśli zaimponujesz im doświadczeniem i osiągnięciami zgromadzonymi w krótszym czasie.
Oczywiście, jeśli szukają kandydata z 10-15-letnim doświadczeniem i jesteś absolwentem, to prawdopodobnie nie będzie latać. Ale jeśli nie masz jeszcze kilku lat, nie bój się wysłać tej aplikacji. Nie musisz też przywoływać go w liście przewodnim - zamiast tego skoncentruj swoją aplikację na konkretnych doświadczeniach i osiągnięciach, które zrekompensują twoją krótszą liczbę lat.
Trudne umiejętności
Na przykład: Rozległa znajomość pakietu Adobe Creative Suite
Jeśli chodzi o trudne umiejętności, nie odpisuj zbyt szybko pracy tylko dlatego, że nie masz dokładnie wymienionych umiejętności - możesz mieć podobne, które wystarczą. Na przykład firma może powiedzieć, że szuka śwista Salesforce, ale wie, że tak naprawdę liczy się to, że chce kogoś, kto mógłby zarządzać skomplikowanym CRM. Tak więc, jeśli masz umiejętności podobne do tego, o które prosi firma, wypisz je - nawet jeśli nie są dokładnie dopasowane.
A jeśli nie znasz programu, ale jesteś pewien, że będziesz mógł łatwo nauczyć się go w pracy, powiedz tak - i podaj przykład, kiedy robiłeś to w przeszłości w liście motywacyjnym.
Biorąc to pod uwagę, nigdy nie powinieneś rażąco kłamać na temat tego, co wiesz (lub nie wiesz), szczególnie w erze cyfrowej. Moja przyjaciółka złożyła kiedyś podanie o staż w architekturze, do którego była doskonale wykwalifikowana - poza tym, że nie znała CAD II. Blefowała na swoim życiorysie, porwała wywiad i fantastycznie dogadała się z kierownikiem ds. Rekrutacji. Ale potem jej niedoszły szef zaprowadził ją korytarzem do laboratorium komputerowego, wręczył jej zadanie i powiedział, że wróci za pół godziny. Oczywiście nie miała pojęcia, jak zacząć, więc gdy tylko kierownik ds. Rekrutacji znalazł się bezpiecznie w korytarzu, wymknęła się z budynku i nigdy nie oglądała się za siebie. Nie trzeba dodawać, że żałowała, że nie kłamała. Nie dostała pracy - i nie odważyła się ponownie złożyć wniosku w tej samej firmie, nawet teraz, kiedy ma swojego Mistrza.
Konkretne osiągnięcia
Na przykład: Dobre wyniki w zarządzaniu projektami złożonymi z wielu działów
Podobne zasady obowiązują w branży. Często nie szukają dokładnie tego, czego szukają - to odpowiedni zestaw umiejętności. Czy chcą mieć planistę wydarzeń z kilkoma korzyściami dla fundacji szpitalnych? Twoje doświadczenie w prowadzeniu zbiórki pieniędzy przez organizacje non-profit w świecie sztuki prawdopodobnie będzie dobrze pasować.
Sztuką jest udowodnienie, że doświadczenia, które dałeś ci, potrzebne do wykonania pracy, o którą się ubiegasz. Zrób to, używając konkretnych przykładów w CV i liście motywacyjnym. Skoncentruj się na umiejętnościach zbywalnych - w tym przypadku zarządzaniu dostawcami, budowaniu relacji z darczyńcami i zbieraniu pieniędzy - oraz na tym, jak przekładają się one na obowiązki w opisie stanowiska.
Lub, jeśli masz doświadczenie, którego szukają, po prostu za mało, możesz wskazać pozytywny wynik, który dowodzi, że jesteś gotowy, aby podjąć więcej. Jeśli nigdy nie zarządzałeś sześcioosobowym zespołem, ale kierowałeś wieloma projektami trzyosobowymi i otrzymałeś świetne opinie, upewnij się, że umieściłeś je w swojej aplikacji.
Podsumowując: jeśli praca wygląda dobrze, zadania są (przynajmniej w większości) w zasięgu i uważasz, że masz tyle, ile potrzeba do wykonania pracy - a następnie aplikuj. Udowodnij się w swoim CV i liście motywacyjnym. To okazja, aby sprzedać się i szczegółowo wyjaśnić, do czego jesteś zdolny, niezależnie od tego, czy pasujesz do opisu stanowiska, czy nie. Gdy tylko podejdziesz do drzwi i przeprowadzisz rozmowę, możesz pokazać im osobiście, że naprawdę jesteś ich idealnym kandydatem - łatwo!
