Rozpoczynając nową pracę, pojawia się nieunikniony rollercoaster emocji.
Na początku masz wrażenie, że nie masz pojęcia, co robisz. Zgubiłeś się, próbując dowiedzieć się, jak pracować z oprogramowaniem firmy, gdzie znaleźć potrzebne informacje i jaki dokładnie jest protokół dla kuchenki mikrofalowej.
Ale wkrótce staniecie pod nogami. Zyskujesz większe zaufanie do swojej pozycji - w rezultacie otrzymujesz pochwały od swojego szefa i kolegów za wspaniałą pracę, którą wykonujesz.
Odtąd wszystko wydaje się w porządku - dopóki nie zastanowisz się nad kilkoma ostatnimi tygodniami (a może nawet miesiącami). Kiedy ostatni raz szef chwalił cię za dobrze wykonaną pracę? Lub nazwał cię ratownikiem? Przez cały czas chwalił się tobą, ale teraz nie możesz wymyślić ani jednej niedawnej instancji.
Wywołaj panikę i zanurz się w tej kolejce górskiej. Wszyscy doświadczamy czegoś takiego. Zapewnienie sobie komfortu w pracy zwykle powoduje mniej komplementów od przełożonych - co niestety może sprawić, że poczujesz się, jakbyś zawiódł lub zastał.
Ale zapewniamy, że tak nie jest. Oto sześć kluczowych znaków, że nadal jesteś niesamowitym pracownikiem - nawet jeśli szef tak często nie mówi.
1. Otrzymujesz więcej informacji zwrotnych
Ten pierwszy punkt wydaje się sprzeczny z intuicją. Czy nie powinieneś otrzymywać więcej pochwał i mniej opinii, jeśli naprawdę dobrze sobie radzisz?
Ale pomyśl o tym w ten sposób: osiągasz tak dobre wyniki, że teraz twój szef chce dać ci narzędzia, zasoby i konstruktywną krytykę, której potrzebujesz, aby stać się jeszcze lepszym. Postawiłeś sobie poprzeczkę wysoko, a teraz Twoim zadaniem kierownika jest dalsze rzucanie ci wyzwania.
Nie zakładaj więc automatycznie, że zwiększona informacja zwrotna jest złą rzeczą. To może faktycznie wskazywać, że przekraczasz oczekiwania.
2. Jesteś zasobem Go-To na pytania
Gdy koledzy mają pytania lub napotykają problemy, zazwyczaj jesteś pierwszą osobą, do której zwracają się o pomoc i wskazówki.
Czemu? Ponieważ ludzie ci ufają. Osiągnąłeś pozycję eksperta, a twoi współpracownicy swobodnie zwracają się do ciebie o pomoc w trudnych sytuacjach.
Czy zrobiliby to, gdybyś nie był zdolnym pracownikiem, który wydaje się mieć silną kontrolę nad wszystkim, co pociąga za sobą twoje stanowisko? Prawdopodobnie nie.
3. Zostaniesz poproszony o opinię
Podobnie jak w przypadku zadawania pytań, proszenie o wkład w dyskusje i spotkania jest kolejnym wskaźnikiem pozytywnego wrażenia.
Jeśli masz miejsce przy stole do podejmowania ważnych decyzji i ważnych rozmów, oznacza to, że twoi koledzy i przełożeni widzą wartość w twoich myślach i pomysłach. I pamiętajcie, nie czuliby się w ten sposób, gdybyście dygresowali w swojej pozycji (tak jak ten głos zwątpienia w twojej głowie ciągle ci mówi).
4. Jesteś tym, od którego zależy Twój szef
„Czy poradzisz sobie z tym?” To pytanie, które słyszysz kilka razy w tygodniu. Kiedy twój menedżer potrzebuje rozwiązania, jesteś pierwszym, do którego się zwraca. I nie zapomnijmy wspomnieć o tym, że zawsze jesteś wymieniony jako jej alternatywny kontakt w wiadomościach o nieobecności.
Więc nie, może twój szef nie pochwala pochwały tak jak kiedyś. Ale fakt, że ufa ci na tyle, by polegać na tobie bez chwili zastanowienia, jest dobrym znakiem, że twój menedżer nadal uważa cię za niesamowity zasób dla zespołu.
5. Odpowiadasz za własną pracę
Kiedy nabierasz rozpędu w nowej roli, musi nastąpić spore trzymanie się ręki. Twoi przełożeni muszą udzielić wskazówek, abyś mógł odpowiednio się z nimi uporać.
Ale kiedy ostatni raz to się wydarzyło? Jeśli Twój menedżer pozwala teraz przejąć na własność twoje projekty - bez odrobiny mikrozarządzania - możesz czuć się dobrze z faktu, że udowodniłeś, że jesteś wystarczająco silny, aby zdobyć jego niekwestionowane zaufanie.
6. Zostaniesz poproszony o reprezentowanie swojej firmy
Zostajesz wysłany na spotkanie mówiące, aby porozmawiać w imieniu swojego pracodawcy. Zostaniesz poproszony o spotkanie z partnerami zewnętrznymi. Gdy pojawia się okazja dla prasy, jesteś jednym z cytowanych pracowników.
Niezależnie od konkretnej sytuacji przesłanie pozostaje takie samo: wykonujesz tak niesamowitą robotę, że twój szef czuje się swobodnie, gdy jesteś ambasadorem swojej firmy. A to oznacza wiele - prawdopodobnie nawet więcej niż komplement powiedziane mimochodem.
Kiedy czujesz się bardziej komfortowo w swojej roli, pochwała ma tendencję do zwalniania. To naturalne, ale wciąż wystarcza, aby zasiać w twoim umyśle mnóstwo nasion wątpliwości.
Zamiast obsesji na punkcie tego, co myśli twój szef, miej oczy szeroko otwarte na te sześć znaków. Możliwe, że wciąż wyrzucasz rzeczy z parku.
