„Jakie są twoje zwierzaki?” Nie jest pytaniem, które zwykle oczekuje się na rozmowę o pracę, i jest trudne, aby odpowiedzieć na bieżąco. To dlatego, że wymaga od ciebie mówienia o czymś negatywnym na swój temat - co przeszkadza ci w pracy - jednocześnie pozostawiając potencjalnemu pracodawcy pozytywne zdanie na temat ciebie i twojej kandydatury. Warto więc przygotować świetną odpowiedź, na wszelki wypadek.
Myśląc o tym, jak sformułować odpowiedź, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego pracodawcy pytają ją w pierwszej kolejności. „Jakie są twoje zwierzaki?” To pytanie behawioralne, co oznacza, że menedżerowie zatrudnieni zazwyczaj proszą go, aby dowiedzieć się więcej o swojej osobowości w świecie rzeczywistym i dowiedzieć się, jak zachowywałeś się w pracy w przeszłości.
Badając rzeczy, które Cię denerwują, chcą zobaczyć, jak możesz wpasować się w kulturę w firmie, do której aplikujesz. Próbują także poznać Twoją dojrzałość i umiejętności rozwiązywania konfliktów - jak dobrze radzisz sobie ze sporami biurowymi? Czy na ogół jesteś spokojny i skupiony w pracy, czy też dręczą Cię drobne rzeczy?
Wszystko to może brzmieć jak pole minowe, ale są łatwe kroki, które można wykonać, aby uzyskać przekonującą i przemyślaną odpowiedź. Oto sześć wskazówek, które pomogą Ci się przygotować.
1. Wykonaj swoje badania
Zatrudnieni menedżerowie, którzy pytają „Jakie są twoje zwierzaki?” Chcą zobaczyć, jak pasowałbyś do kultury ich firmy. Dlatego przed wywiadem zrób jak najwięcej badań na temat tego, jakie środowisko wspiera firma lub zespół. Czy jest to formalne czy wyluzowane? Współpraca czy indywidualista? Czy cenią sobie zadania związane z ryzykiem, czy nie?
Na przykład, jeśli firma, o którą się ubiegasz, zachęca do swobodnego otoczenia, a ty mówisz, że twoja ulubiona warkocz jest wtedy, gdy ludzie nie ubierają się profesjonalnie do pracy, może to prowadzić ankietera do pytania, czy pasujesz, mówi kariera Muse trener Tara Goodfellow. To nie jest złe - po prostu nie jest dostosowane do sposobu działania firmy.
To także dobra okazja, aby sprawdzić, czy ta praca jest dla Ciebie odpowiednia, mówi Timothy Lo, współzałożyciel firmy Your Next Jump, firmy konsultingowej ds. Kariery. Jeśli całkowicie zmienisz swoje odpowiedzi, aby dopasować się do kultury firmy, może to nie być odpowiednie miejsce dla Ciebie.
2. Bądź szczery
Twoja odpowiedź powinna odzwierciedlać twoją rzeczywistą osobowość, podkreśla Lo. Nie daj się skusić, aby rzucić cienko zawoalowaną skromną przechwałkę, na przykład: „Moja wkurzająca zwierzak to ludzie, którzy nie pracują tak ciężko jak ja” lub „Denerwują mnie współpracownicy, którzy nie są tak doskonali jak ja jestem. ”Ten rodzaj odpowiedzi brzmi po prostu jako przejrzysta próba wywarcia wrażenia na potencjalnych pracodawcach (i szczerze mówiąc, przyniesie odwrotny skutek).
3. Wyjaśnij dlaczego
Jednym z powodów, dla których „Jakie są twoje zwierzaki?” Może być trudnym pytaniem, jest możliwość przypadkowego obrażenia osoby przeprowadzającej wywiad, nawet w najbardziej niewinnej odpowiedzi. Prawdopodobnie wcześniej nie dowiesz się wiele o swoim ankiecie, więc nie będziesz miał możliwości dowiedzieć się, czy twoja pupila jest czymś, co robi ta osoba sama.
Unikaj tej potencjalnej pułapki, dopasowując swoją odpowiedź do ciebie i twojego doświadczenia - i wyjaśniając, dlaczego denerwuje cię zwierzę. Na przykład, jeśli Twój wkurzający zwierzak to dezorganizacja w biurze, możesz powiedzieć, że we wcześniejszych doświadczeniach widziałeś, jak chaos może wpłynąć na produktywność i motywację zespołu. W ten sposób twoja odpowiedź jest skoncentrowana na własnym doświadczeniu, dzięki czemu mniej prawdopodobne jest, że osoba przeprowadzająca wywiad podejmie ją w niewłaściwy sposób (nawet jeśli sama jest niechlujna!). Na przykład spróbuj takiej odpowiedzi:
4. Zamień negatyw na pozytywny
Innym podejściem jest skupienie się na czymś, co naprawdę przeszkadza, ale użyj go, aby zilustrować rozwój osobisty lub rozwiązywanie problemów. Lo mówi, że coś w rodzaju kłopotów z mikrozarządzaniem może być potencjalnie zwycięską odpowiedzią - jeśli zastosujesz się do tego stwierdzenia, mówiąc, że uznajesz tę wścibską postawę za ograniczenie i pracujesz nad podjęciem proaktywnych, konkretnych kroków, aby sobie z tym poradzić, na przykład zakładanie cotygodniowego meldowanie się ze współpracownikami lub rozmawianie jako zespół o tym, jak inaczej podejść do zarządzania projektami w przyszłości. Ten rodzaj odpowiedzi sprawia, że wydajesz się autentyczny (każdy ma zwierzaki), ale także samoświadomy i zdolny. Spróbuj sformułować swoją odpowiedź w ten sposób:
5. Zachowaj spokój
Zachowanie spokoju i zachowania jest kluczem do skutecznego udzielenia odpowiedzi na to pytanie - mówi Goodfellow. „Czasami ludzie bardzo pasjonują się swoimi zwierzakami”, mówi i to normalne. Ale powinieneś mówić spokojnym tonem, rozmawiając o swoim zwierzaku ze swoim rozmówcą. Jeśli podczas odpowiedzi na to pytanie staniesz się zbyt emocjonalny, może to oznaczać czerwoną flagę dla menedżera ds. Zatrudnienia. „To pokazuje, że możesz nie mieć doświadczenia w radzeniu sobie w sytuacjach wysokiego ciśnienia”, mówi Goodfellow. „Jeśli ta drobna rzecz tak cię wyładuje, co się stanie, gdy będzie nagły wypadek w pracy lub zirytowany klient?”
6. Krótko mówiąc
Przygotowując swoją odpowiedź, wybierz jednego zwierzęcego wkurza, o którym chcesz porozmawiać, i skup się na wypracowaniu odpowiedzi wokół tego jednego problemu. Nigdy nie powinieneś grzechotać z długiej listy rzeczy, które denerwują cię w pracy lub konkretnie wzywają starych szefów lub współpracowników. „Co się dzieje, że ludzie zaczynają myśleć, czy to ich problem? A może to ty? Lo mówi. Lepiej, aby Twoja odpowiedź była skoncentrowana i zwięzła. „Nie sądzę, aby było to pytanie, nad którym chcesz się rozwodzić przez długi czas”, dodaje.
Wciąż czujesz się zakłopotany, jak odpowiedzieć na to pytanie? Wypróbuj jedną z tych odpowiedzi, aby pokazać swoją elastyczność, wzrost i umiejętność rozwiązywania problemów:
Mówienie o twoich zwierzakach podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być ryzykowne, ale jeśli skupisz się na pozytywach i utrzymasz je krótko i słodko, na pewno znajdziesz odpowiedź, która zachwyci menedżera ds. Zatrudnienia. Potrzebujesz więcej porad? Przeczytaj nasz przewodnik odpowiadania na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby upewnić się, że jesteś w pełni przygotowany na wszystko, co rzuci ci ankieter.
