Chociaż wiesz, że nadchodzi pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej, zawsze trudno jest się czuć w pełni przygotowanym do omówienia popełnionego błędu. W pokrewnych wiadomościach dla menedżera ds. Zatrudnienia zawsze jest oczywiste, gdy masz nadzieję, że dobrze przećwiczona odpowiedź pomoże ci przejrzeć ten temat i przejść do pytania, w którym możesz zabłysnąć.
Ale oto mała tajemnica: Otwartość na konkretny przykład tego, kiedy upuściłeś piłkę, w rzeczywistości da ci punkty, nawet w przypadku najtwardszego ankietera.
Biorąc pod uwagę wybór między potencjalnym kolegą z zespołu, który chce uzyskać twarde informacje zwrotne, a innym, który robi wszystko, co w jego mocy, aby ukryć swoje wiesz, co po błędzie, większość ludzi wybrałaby to pierwsze. Aby dać ci amunicję, która pokaże Osobie odpowiedzialnej, że ciężko pracujesz i jesteś świetnym członkiem drużyny, oto trzy zasady, których należy przestrzegać, odpowiadając na to przerażające pytanie.
1. Don't Pass the Buck
Hej, wszyscy popełniamy błędy. I każdy, z kim rozmawiasz dla jakiejkolwiek pracy, wie o tym. Ale kiedy wiesz, że coś jest twoją winą, zrób sobie przysługę i pogódź się z tym. Nikt nie chce pracować z kimś, kto zawsze wskazuje palcami, a jednak zbyt wielu kandydatów, z którymi się spotkałem, starało się mnie przekonać, że nic nie mogliby zrobić inaczej. To był ogromny kłopot, zwłaszcza gdy bardzo polubiłem kandydata.
W razie wątpliwości wybierz błąd, który możesz wyartykułować i otworzyć jak najwięcej.
Oto fikcyjny, ale dobry przykład:
Ten rodzaj odpowiedzi obejmuje wiele podstaw. Ale co najważniejsze, odnosi się do błędu, wyciągniętych wniosków i działań podjętych w celu wyrastania z tego doświadczenia. Kończy to również bardzo pozytywną nutą.
2. Nie zakładaj, że skończyłeś mówić o swoim błędzie po udzieleniu odpowiedzi na pytanie
Będziemy wdzięczni za każdą uczciwą odpowiedź na błąd, który popełniłeś w przeszłości. W rzeczywistości twoja uczciwość zostanie doceniona tak bardzo, że większość ankieterów będzie miała pytania uzupełniające. Ilekroć słyszałem, jak kandydat otwarcie otwarcie reaguje na poprzednią pomyłkę, zacząłem kibicować mu, aby naprawdę nas przekonał - nawet gdy zacząłem kopać głębiej. I zbyt wiele razy ludziom trudno było pozostać szczerym.
Zwykle wyglądało to tak:
Często chodziłem tam iz powrotem z zawodnikiem, dopóki nie stało się jasne, że było to tak przejrzyste, jak wszystko miało się wydarzyć. I z każdą odpowiedzią, która powodowała, że chciałem więcej, nie mogłem powstrzymać się od zaciśnięcia zębów, wiedząc, że cały nastrój rozmowy mógłby być inny, gdyby osoba była po prostu szczera. Kiedy poczujesz się komfortowo z otwartością, bądź tak otwarty, jak to możliwe, na temat wszystkich aspektów swojego błędu.
3. Nawet jeśli twoim błędem było po prostu podjęcie określonej pracy, nie obwiniaj swojej poprzedniej firmy
Czasami nie trzeba wiele zorientować się, że twoja praca nie jest dla ciebie odpowiednia. I chociaż szczerość jest doceniana, gdy mówimy o poprzednich błędach, nie wpadaj w tyradę o tym, jak bardzo nie lubiłeś swojego szefa, zespołu lub firmy. W rzeczywistości, jeśli z tych powodów Twoja obecna praca nie jest dla Ciebie odpowiednia, zastanów się, jak o tym mówisz.
Powiedziawszy to, ludzie, z którymi rozmawiasz, zrozumieją, czy istnieją inne powody, dla których nie jesteś zadowolony z obecnej roli. Jeśli masz wyjątkowe okoliczności, odpowiedź taka jak ta poniżej zapewni ci dodatkowe punkty brownie.
Najlepsza część tej odpowiedzi? To jest uczciwe, ale w żadnym momencie nie wypowiada słów: „podjęcie tej pracy było ogromnym błędem”. Jest to również związane. Niektórzy ludzie kończą swoją wymarzoną pracę zaraz po studiach, ale dla większości z nas wymaga to trochę pracy.
Nikt nie lubi rozmawiać o rzeczach, których nie zrobili dobrze. Nikt nigdy nie spodoba się rozmawiać o tym, co chciałoby, aby potoczyło się inaczej, szczególnie gdy praca jest na linii. Ale choć byłoby to sprzeczne z konwencjonalną mądrością, chętnie mówię o błędach, które popełniłeś w przeszłości. Zdziwisz się, jak ten kawałek samoświadomości przejdzie długą drogę, aby wyjaśnić wszystkim, z którymi rozmawiasz, że jesteś absolutnie odpowiednią osobą do pracy.
