To brzmi głupio, ale czasem zdarza się, że awans nie jest twoją myślą. Być może właśnie zacząłeś nową pracę i wciąż wpadasz w huśtawkę. Może następny krok dla ciebie to duży, duży krok - na który nie będziesz gotowy aż za kilka lat.
Ale nawet jeśli tak jest, nadal możesz chcieć dostać awans. Z tego powodu powinieneś zrobić kilka rzeczy, aby przygotować się na sukces. Dobra wiadomość jest taka, że nie podejmą teraz dużego wysiłku - ale wypłacą poważne dywidendy, gdy będziesz gotowy poprosić o linię.
1. Śledź swoje osiągnięcia
Znasz to uczucie: pracujesz w tej samej pracy od kilku lat, nadszedł czas, aby ubiegać się o nową, i wyciągasz swoje CV. I - z tonącym uczuciem - zdajesz sobie sprawę, że musisz przypomnieć sobie wszystkie swoje osiągnięcia z ostatnich 24 miesięcy, nie wspominając już o zbieraniu danych, aby podać im liczby. (W jakim stopniu prowadzona kampania reklamowa wpłynęła na sprzedaż?)
To samo dzieje się, gdy jesteś gotowy na nowy koncert w swojej obecnej firmie. Kiedy prosisz o awans, będziesz chciał podsumować wszystkie niesamowite rzeczy, które osiągnąłeś w swojej pracy.
Ułatw sobie zatem życie i zacznij podsumowywanie swoich osiągnięć - pomyśl o wartościach sprzedaży, wynikach projektów i niesamowitych opiniach klientów. (Jeszcze lepiej, nie zachowuj tych osiągnięć dla siebie. Po, powiedzmy, zakończeniu dużego projektu, wyślij do swojego szefa e-maila z podsumowaniem wyników).
Aby zacząć robić z tego regularny nawyk, spróbuj wypełnić ten przydatny arkusz roboczy - zajmuje to tylko 10 minut w tygodniu!
2. Przejdź do szkolenia - i miej to na uwadze, Too
W podobny sposób przechowuj listę wszystkich szkoleń, na które byłeś, lub zdobytych certyfikatów - wszystko od konferencji branżowej, w której uczestniczyłeś, przez szkolenie z zarządzania firmą, które przeszedłeś, po kursy, które odbyłeś poza pracą. To takie proste - po prostu trzymaj notatkę w telefonie lub na pulpicie i poświęć kilka sekund na dodanie jej za każdym razem, gdy będziesz uczestniczyć w nowym szkoleniu - ale na pewno przyda się, gdy będziesz gotowy na następne poziom i może łatwo pokazać swojemu menedżerowi, dlaczego masz kwalifikacje.
I tak, domyślnie na tym etapie jest to, że faktycznie idziesz na szkolenia, konferencje i kursy. Nawet jeśli promocja nie jest od razu na horyzoncie, zawsze dobrym pomysłem jest zdobywanie nowych umiejętności - kto wie, kiedy twoje umiejętności pisania HTML lub informacji prasowych mogą być właśnie tym, czego potrzebuje Twój dział?
3. Zwróć uwagę na to, kto otrzyma awans
Jeśli jesteś w małym zespole lub firmie, może to być trudne, ale staraj się mieć oko na ludzi wokół ciebie. Którzy z twoich współpracowników są awansowani? Gdy?
Co ważniejsze, czy istnieje wspólny wątek wśród osób, które odnoszą sukcesy w twoim biurze? Zwróć uwagę na wszelkie sygnały, które możesz zebrać - może wszystkie są bardzo ciasne z szefem lub konsekwentnie przekraczają swoje cele sprzedażowe o co najmniej 10%. Podczas poprzedniej pracy słyszałam, jak mój kierownik działu żartuje, że nigdy nie awansowałby nikogo, kto odejdzie o piątej każdego dnia - ale żartowałem, czy nie, zauważyłem, że konsekwentnie przestrzegał tej zasady.
Nawet jeśli nie ma prawdziwego wzorca, możesz dowiedzieć się wiele o tym, co trzeba (ostatecznie) przenieść w swojej organizacji, obserwując działania, nawyki i osiągnięcia innych osób, które odniosły sukces.
4. Bądź otwartą książką
Jeśli twój szef jest jak najbardziej, zależy mu na twoich celach kariery. (Naprawdę.) Więc jeśli przeniesienie się w twojej firmie jest czymś, co chciałbyś kiedyś zrobić, nie wstydź się z tym podzielić. Nie, nie powinieneś przypominać mu o każdej aktualizacji, ale od czasu do czasu możesz ją przywoływać.
W swoich recenzjach (formalnych lub nieformalnych) wspomnij, że Twoim celem jest rozwój w firmie i poproś o radę szefa, co możesz teraz zrobić, aby ostatecznie przygotować się na kolejny poziom. Lub poszukaj ludzi, którzy byli w firmie od dłuższego czasu i zapytaj, jak wyglądała ich droga do rozwoju w firmie. Jeśli twój szef i inni przełożeni wiedzą, że pewnego dnia chcesz awansować, mogą zaoferować ci wgląd i porady, które pomogą ci po drodze.
5. Poszukaj sposobów na wprowadzenie
W większości firm będą istniały możliwości dołączenia do komitetów lub przyjęcia obowiązków, które niekoniecznie są częścią Twojego stanowiska pracy: Twoja firma dokonuje przeglądu procedur w mediach społecznościowych i potrzebuje przedstawiciela z każdego działu, aby zasiąść w zespole projektowym, powiedzmy lub twoje biuro po raz pierwszy organizuje zbiórkę pieniędzy i potrzebuje kogoś, kto skoordynuje działania z firmą zajmującą się planowaniem wydarzeń.
Zakładając, że dobrze sobie radzisz z bieżącą pracą, mogą to być niesamowite możliwości. Zdobędziesz nowe umiejętności, spotkasz więcej ludzi w pracy i dowiesz się, jak się to robi w całej organizacji - wszystkie rzeczy, które pozycjonują cię na tę promocję. Podczas mojej ostatniej pracy zgłosiłem się na ochotnika do zasiadania w komitecie ds. Przeprojektowywania stron internetowych w całej firmie. Kiedy mój dział zrestrukturyzował się i potrzebował szefa komunikacji internetowej rok później, naturalnie pasowałem do tej roli.
6. Ubieraj się do pracy, którą chcesz
Wiem. Słyszeliście to tysiące razy: ubieraj się do pracy, którą chcesz, a nie tej, którą masz. Ale myślę, że ta wiadomość wykracza daleko poza ubrania, które nosisz na co dzień: chodzi o to, jak prezentujesz się na spotkaniach i imprezach biurowych, jak współpracujesz z pracownikami zarówno nad, jak i pod sobą, a także jak poważnie podchodzisz do pracy.
Zobacz, jak ludzie o krok od ciebie wyglądają, zachowują się i tak, ubierają się i zaczynają to robić już teraz. Bądźmy szczerzy: jeśli zaczekasz dwa miesiące, zanim zechcesz poprosić o awans, aby zacząć grać rolę, nie będzie to wyglądać autentycznie. Zrób to teraz i hej - ta promocja może być bliższa niż myślisz.
