Czy słyszałeś, że kobiety są „złe przy komputerach”? Czy słyszałeś to w pracy? Jesteś obrażony? Nie wpadaj w histerię, skarbie.
Tak, my też tego nie lubimy.
Najlepszym sposobem, aby odeprzeć, zawołać i zwalczyć te małe, seksistowskie komentarze w miejscu pracy, jest mieć plan - a może poćwiczyć trochę w lustrze.
Oczywiście nie możemy rozwiązać seksizmu w jednym artykule, ale zasadą tutaj jest redukcja szkód - jeśli masz lepsze narzędzia do radzenia sobie z 50% seksistowskich komentarzy w swoim życiu, żyjesz lepszym życiem.
Oto sześć pomysłów.
1. Ćwicz swoją zdezorientowaną i lekceważącą reakcję
Wyobraź sobie, że opiekujesz się dziećmi. 10-letni chłopiec krzyczy: „SAW BOOBIES !!!”
Czy to właśnie seksistka? To znaczy, z pewnością płeć. I jest niedojrzały. Zabawnie niedojrzałe. Ale nie czujesz się zagrożony - i na pewno nie odczuwasz potrzeby kłótni (a jednocześnie czujesz się bezradny - najgorsze!).
Zamiast tego patrzysz na tego dzieciaka, jakby był śmieszny. Może trochę się śmiejesz - przewracając oczami. Możesz powiedzieć: „To nie jest właściwe” lub po prostu „Tak, to miłe, kolego”.
Niektóre komentarze zasługują na zgłoszenie do HR. Ale czasami nie jest to świetna opcja. Czasami osoba komentująca zasługuje na żartobliwe - a jednocześnie protekcjonalne! - szyderstwo.
„Czy właśnie powiedziałeś to … na spotkaniu? Stonuj to, kolego. ”Spójrz na innych ludzi w zespole, takich jak:„ Załatw tego faceta ”. Zamknij go. Jest niedorzeczny. Pójść dalej. Jesteś tu dorosły.
Powiązane: Jak być feministką w miejscu pracy
2. Siatkówka z powrotem typowe, przewidywalne ataki
Czy jesteś pewien, że ktoś nazywa cię „emocjonalnym”? (Quoth Rachel Maddow: „Moją„ pasją ”w tej sprawie jest właściwie to, że się opieram na faktach.”)
A może ktoś wydaje się tak bliski nazywaniu cię „histerycznym” lub „przenikliwym”. „Brzmisz histerycznie” to bomba, której można użyć tylko raz w kłótni. Jeśli mężczyzna mówi: „Stajesz się histeryczny”, nie możesz odpowiedzieć: „Ty też!”
Więc idź tam. Idź tam pierwszy . „Max, robisz się emocjonalny. Wróćmy do problemu - czy powinniśmy iść z Dostawcą X, czy Dostawcą Y. ”
Seksistowscy kolesie uwielbiają to, kiedy nazywacie ich „emocjonalnymi”!
To nie jest tylko retoryczna sztuczka - uprawnienia, egoizm i irracjonalne pragnienie zdominowania członków zespołu są emocjami. Mężczyźni, którzy nazywają cię „emocjonalnym”, sami często są bardzo emocjonalni. Bigoteria sama w sobie pochodzi z miejsca głębokich emocji.
Powiązane : Gdy mężczyźni są zbyt emocjonalni, aby mieć racjonalny argument
3. Wskaż, kiedy ktoś nazywa cię „kochaniem”
Czasami seksistowskie spotkanie nie jest wysuniętym argumentem - to po prostu niepotrzebny komentarz. „Dobra robota, kochanie.”
Ponownie zachowuj się, jak te stare, seksistowskie sposoby są egzotyczną obcą kulturą, z którą nie jesteś obcy.
Bezpośrednia opcja: „Ha, czy nazywacie wszystkich młodych programistów„ ukochaną ”? Chcę nazwać ten rząd biurek „kochaną uliczką”. Ha, George i Iftikhar prawdopodobnie tego nie docenią. ”
Lub: „Kochanie? Dobrze, że nie jestem ukochaną, bo w moim dziale nic się nie robi!
Inna opcja: „Ha, kochanie. To zabawne, to tak, jakbym nazywał cię Ulysses S. Grant lub drzewem.
4. Wywołaj to bezpośrednio - ale z miejsca bycia w tym samym zespole
Powyższe techniki mogą nie być świetnym pomysłem dla twojego szefa (chociaż niektórzy przełożeni, którzy celowo igłują cię, faktycznie będą cię szanować, jeśli się odepchniesz).
Czasami właściwym posunięciem jest bezpośrednie wywołanie seksistowskiego komentarza, ale z
perspektywa bycia po stronie mówiącego i chęci robienia dobrych interesów.
Na przykład:
„Och, to brzmi trochę tak, jakbyś nazywał nasze klientki głupcami - to dobrze, że reszty zespołu nie było w pobliżu!”
Odpowiada: „Jesteś obrażony?”
„Boli mnie moje uczucia!” (Wyobrażam sobie, że robię tu przesadną smutną twarz - wiesz, żartuję, nie żartuję .) „Ale cieszę się, że nie powiedziałeś tego przed zespołem! Rodzaj zabójcy morale. Może zamiast tego powinniśmy powiedzieć coś takiego…
5. Udawaj, że tego nie rozumiesz - i wyjaśnij im
Nazwanie seksistowskiego mężczyzny „histerycznym” zapewnia pewną frapującą patriarchę frędzlę, ale znowu - naprawdę nie możesz tego powiedzieć swojemu szefowi.
W takim razie odpowiedz na seksistowskie komentarze szefa z udawanym zamieszaniem.
„Poczekaj, co mówisz o kobietach i prowadzeniu samochodu?” Przygotuj pióro, jakbyś miał zamiar robić notatki na temat ważnego punktu biznesowego, o którym mówił szef.
"To był tylko żart. Wiesz, kobiety-kierowcy…
„Wiesz, kobiety nie mogą prowadzić. Tylko żart."
„Och, okej. Nigdy tego nie słyszałem. Po prostu się gap, długopis gotowy, by szef mógł wrócić na właściwe tory.
6. Obwiniaj to za różnice pokoleniowe (Oh, Burn!)
Jeśli twój szef komentuje to prawdopodobnie jest trochę starszy, prawda? Powiedz, że twój szef sugeruje, że kobiety są złe z matematyki.
Mówisz:
„Czekaj, co mówisz?” Upewnij się, że twój głos jest całkowicie neutralny - równie dobrze możesz zapytać: „Co oznacza ten starożytny hieroglif?”
„Nie bądź dla mnie całą feministką. Mówiłem tylko, że bycie dobrym w matematyce to przede wszystkim facet. Wiesz."
Rzuć zmieszane spojrzenie, a następnie wzruszając ramionami. „Ha, w mojej szkole wszyscy musieliśmy wziąć rachunek różniczkowy, aby nawet pomyśleć o dostaniu się na studia. To musi być sprawa pokoleniowa. Powiedz to naprawdę wesoło - po prostu nazywasz swojego szefa starym .
Jesteś fajny, on jest fajny. Szanujesz różnice pokoleniowe - to wszystko jest częścią pięknej gobeliny różnorodności. Jeśli się nie poddaje, zadaj mu kilka pytań na temat tego, jak to było „w tamtym czasie”. Jeśli mówi, że wszystkie jego zajęcia matematyczne były chłopcami, odpowiedz ze zdumieniem, jakby mówił ci o jeździe konnej i powoziku do szkoły. Nie obrażasz się - fascynują Cię jego opowieści o dawnych czasach. Jeśli spróbuje nacisnąć twoje przyciski, odpowiedz: „Wow, to takie interesujące! Wiele się zmieniło! ”
Oczywiście większość rzeczywistych interakcji wzdłuż tych linii jest znacznie krótsza. Zachowaj więc to w swoim arsenale: „To musi być sprawa pokoleniowa”.
Jak powiedziałem, żadne z nich nie zniszczy patriarchatu samą siłą słownego repartee. A te strategie nie są wystarczające do molestowania seksualnego, które jest przestępstwem - są przeznaczone do okazjonalnych komentarzy na niskim poziomie, które sprawiają, że miejsce pracy jest nieprzyjemne, ale niekoniecznie wystarczają, aby przejść do działu HR. (Działy HR mogą się bardzo różnić w zależności od tego, jak bardzo chcą ci pomóc i jak bardzo chcą chronić firmę, sprawiając, że problem „odejdzie”.) A jeśli takie komentarze pojawiają się cały czas , możesz rozważyć prowadzenie rejestru twoje wrogie środowisko pracy, więc jesteś gotowy, jeśli zdecydujesz się porozmawiać z HR lub prawnikiem.
To powiedziawszy, od czasu do czasu riposta na rzecz uczciwości i równości może naprawdę uratować Twój dzień, a nawet uczynić twoje miejsce pracy nieco lepszym dla innych kobiet wokół ciebie.
