Według Bureau of Labor Statistics średni czas, w którym Millenialsi pozostaje w pracy, to około połowa średniej krajowej typowej kadencji.
Ale co, jeśli się nie ruszysz? Co jeśli naprawdę lubisz swoją firmę? To niesamowite (i rzadkie!). Jednak, jak zapewne zauważyłeś, przebywanie w tym samym miejscu przez długi czas może ułatwić ludziom przyjmowanie cię za pewnik. I to pozostawia cię w dziwnym miejscu, w którym ciągle walczysz o to, aby udowodnić się swoim kolegom.
Jeśli więc nie dostrzegasz nowych możliwości, ponieważ przełożeni nie widzą ewolucji twoich umiejętności, jeśli koledzy zadają ci pytania, zakładając, że nadal pełnisz rolę początkującą, lub jeśli ludzie po prostu tego nie robią wydaje się, że rejestrujesz to, co robisz, oto sześć kroków do zdobycia szacunku, na który zasłużyłeś i który słusznie zasługujesz.
1. Określ swoją unikalną wartość dla swojej firmy
Trudno dostrzec nasze unikalne kwalifikacje od wewnątrz. Jesteśmy zbyt blisko własnego doświadczenia, aby określić naszą wartość. Oto kilka pytań, które pomogą Ci to rozgryźć:
Dlaczego to, co wnosisz do pracy, firmy lub biura, ma znaczenie dla twojego miejsca pracy? Lub, inaczej mówiąc: jaki problem rozwiązujesz? Co sprawia, że jesteś inny lub wyjątkowy? Co zdaniem ludzi, z którymi współpracujesz, jest wartość twojej obecności?
Odpowiedzi na te pytania pomogą ci uświadomić sobie swoją wartość. Stamtąd możesz przejść do następnego kroku.
2. Posiadaj swoją wartość
Szanuj swoje stanowisko i szanuj sposób wykonywania pracy każdego dnia. Kiedy zaczniesz traktować swoją pracę tak, jak to ma znaczenie, inni zauważą i pójdą za nią. (I to nie jest tylko dla twojej korzyści: Według badania z 2013 r. Dotyczącego związków, twoja samoocena wpływa na ludzi wokół ciebie.)
Przejdź o krok dalej i bądź gotów zadać sobie pytanie: „Co jeszcze mógłbym robić? Jakie umiejętności powinienem rozwinąć, aby przejść na wyższy poziom? ”Podejdź do kierownictwa w celu uzyskania informacji zwrotnej, a następnie wysłuchaj go i przyswajaj. Im więcej szacunku darzysz swoją pozycję, tym większy szacunek okażą jej inni.
3. Przekaż swoją wartość swojemu przełożonemu
Według eksperta ds. Zasobów ludzkich Josha Bersina w przeglądach wydajności dzieje się teraz zmiana, a wiele firm zmienia sposób oceniania pracowników. Krótko mówiąc, od menedżerów nie można już oczekiwać, że oszacują roczną wartość pracy na jednym spotkaniu. Tak więc, niezależnie od tego, czy Twoja firma nadal przeprowadza coroczne przeglądy, obowiązkiem użytkownika jest informowanie o swojej wartości i bieżące informowanie kierownika.
Umów spotkanie, na którym możesz omówić, jak często on lub ona chce od ciebie aktualizacji. Następnie postępuj zgodnie z instrukcjami i regularnie wysyłaj podsumowania projektów, nad którymi pracujesz. Uwzględnij wkład swoich kolegów, zauważ, kiedy opanowałeś nową umiejętność, i bądź na bieżąco z każdą nową pracą, z którą się zmagasz.
4. Uzupełnij swoich kolegów
Najłatwiejszym sposobem na uzyskanie szacunku jest okazanie go, ale niewielu ludzi to robi. Możesz naprawdę wyróżnić się, wychwalając swoich współpracowników publicznie. Kiedykolwiek współpracujesz, wypowiadaj się głośno na temat dzielenia się kredytem. To dobre przypomnienie, że nie zawsze musisz wyraźnie wyrażać swoją wartość tak bardzo, jak potrzebujesz być cennym współpracownikiem.
Premia: Okazanie komplementów rzeczywiście pokazało, że poprawiasz wydajność kolegi, którego komplementowałeś.
5. Pokaż, że potrafisz pielęgnować talent
Słyszeliśmy już wcześniej: konkurencja nie żyje. Rozpoczęła się współpraca. Badanie przeprowadzone na Washington University w St. Louis wykazało, że kreatywność wśród kobiet jest w rzeczywistości ograniczona w bardziej konkurencyjnym - w przeciwieństwie do współpracy - środowisku.
Jednym z najlepszych sposobów pielęgnowania ludzi wokół ciebie jest wydobywanie z nich tego, co najlepsze. Zaproś mniej doświadczonego kolegę do projektu, który poprawi jego umiejętności, lub poświęć czas na nauczenie stażysty korzystania z firmowego systemu raportowania. Te małe chwile wysyłają potężną wiadomość o Twoim poziomie zaufania. Nie musisz uciekać się do podcinania lub podnoszenia swoich kolegów, aby wyglądać dobrze. Po prostu współpracując, pokazujesz, że uważasz, że masz przydatne doświadczenia, którymi możesz się podzielić.
6. Naucz się mówić „nie”
Tak, nadal możesz wydrukować materiały prezentacyjne dla zespołu przed spotkaniem lub napić się kawy dla współpracownika, który utknął przy swoim biurku - robienie rzeczy nie powinno być pod tobą. Ale bądź przygotowany, aby przypomnieć ludziom, gdzie jesteś teraz. Jednym ze sposobów na to jest rozpoczęcie odmowy (grzecznie) od tych wniosków na poziomie podstawowym - szczególnie jeśli jest ktoś inny, kto ma za zadanie wykonać te zadania.
Wciąż otrzymujesz pytania na temat stanowiska, które zrobiłeś trzy lata temu? Najlepszym sposobem na poradzenie sobie z tym jest skierowanie ludzi na właściwy tor bez poświęcania własnej wydajności. Jeśli to już nie jest twoja praca, musisz po prostu powiedzieć: „Nie byłem w tym dziale od kilku lat, ale możesz spróbować tak i tak”.
Kiedy jesteś gdzieś tak długo, ludzie mogą zacząć cię przeoczyć. Zatem to od Ciebie zależy, czy przypomnisz im o swojej wartości. Czy pracujesz dla tej samej firmy od zawsze? Który z nich będziesz próbował robić częściej? Tweetnij mi swoją odpowiedź.
