Wiesz, co jest tak samo trudne, jak pewność siebie bez pozorów arogancji? Być pokornym, nie sprzedając się krótko.
Pokorni ludzie są w biurze lubiani i szanowani. Ich rówieśnicy lubią z nimi współpracować, a ich szefowie uwielbiają nimi zarządzać. Jeśli jednak jesteś zbyt pokorny, ryzykujesz, że będziesz pasywny lub niepewny. Co gorsza, możesz dać się omijać możliwościom, ponieważ nikt nie wie, że na nie zasługujesz.
Spędziłem dużo czasu obserwując, jak ludzie z powodzeniem przechodzą tę linię - i oto, co znalazłem.
1. Biorą kredyt
Kiedy ktoś gratuluje ci dobrze wykonanej pracy, możesz mieć ochotę powiedzieć coś w stylu: „Och, dziękuję, ale to wszystko było Kathy!”
Jasne, Kathy będzie wdzięczna, ale zgadnij, kto dostanie podwyżkę, następny fajny projekt lub publiczne wyróżnienie, gdy mija czas? Nie ty - Kathy.
Zamiast tego wypróbuj tę odpowiedź:
Dostaniesz swój kredyt, Kathy dostanie swój kredyt i będziesz brzmiał łaskawie, aby uruchomić.
(Przeczytaj o tym, dlaczego powinieneś częściej używać „genialnego”).
2. Zadają pytania
Pomimo tego, co myśli większość ludzi, zadawanie pytań nie sprawia, że wydajesz się nieinteligentny lub umundurowany. Wręcz przeciwnie - ludzie szanują twoją chęć pokazania tego, czego nie wiesz.
Następnym razem, gdy ktoś będzie przedstawiał prezentację, wyjaśniał koncepcję lub po prostu z tobą rozmawiał, zachęcam do zadawania (prawie) wszelkich pytań, które pojawią się w twoim umyśle.
Oto kilka różnych sposobów sformułowania pytań:
4. Traktują wszystkich jednakowo
Jasne, wszyscy chcielibyśmy myśleć, że zapewniamy wszystkim równe traktowanie, niezależnie od tego, czy są stażystami, czy CEO. Ale nie zawsze tak jest.
Z mojego doświadczenia wynika, że ludzie, którzy są pokorni (ale nie przesadnie), są uprzejmi, uprzejmi i uprzejmi wobec każdego, kogo spotkają. Na drabinie spotkałem ludzi, którzy tylko jeden szczebel nade mną zignorowali, a także spotkałem dyrektorów C-Suite, którzy zwracają uwagę na moje pomysły, starają się zapamiętać drobne szczegóły o mnie i pozdrawiają mnie wielkie uśmiechy, ilekroć spotykamy się w biurze. Zgadnij, kto wydaje się bardziej pokorny?
Jeśli kiedykolwiek nie masz pewności, czy podnosisz swoją rangę (lub wiesz, że tak jest, i potrzebujesz przypomnienia, aby przestać), udawaj, że jesteś w trybie Undercover Boss , a osoba, którą otrząsasz, może promować ty lub zwolnij cię. To działa jak urok.
5. Proszą o opinię
W pracy jest wiele niezamówionych opinii. Czy naprawdę sugeruję prosić o więcej ?
Tak.
Oto rzecz: kiedy ludzie dobrowolnie stają się bezbronni, prosząc o opinie, dowodzą, że szanują twoją opinię, nie mają wielkich ego i są gotowi się zmienić, by przynieść korzyść organizacji. Innymi słowy, wyglądają niesamowicie.
Jeśli masz już ustrukturyzowane sesje opinii, upewnij się, że regularnie pytasz o komentarze członków zespołu, menedżerów i bezpośrednich raportów.
Oto kilka sposobów na wyrażenie tego:
6. Niech inni chwalą się
W przeszłości, kiedy spotkałem aroganckich ludzi, moja konkurencyjna strona zyskała na mnie to, co najlepsze, i ostatecznie próbowałem się „udowodnić”. Ale ten nawyk jest bezcelowy, ponieważ prowadzi do głupiej gry polegającej na zdobyciu jednego człowieka. (I tak nie powinienem przejmować się ich opinią.)
Zauważyłem, że pokorni ludzie nigdy nie angażują się w te gry o władzę. Zamiast reagować, uśmiechają się, kiwają głową i pozwalają osobie na chwilę. Nie tylko jest znacznie bardziej produktywny, ale przechwalnik jest zadowolony i rzadziej będzie kontynuował, jeśli nikt go nie nakłania.
W tych sytuacjach przydaje się kilka odpowiedzi:
Dzięki tym sześciu technikom utrzymasz idealną równowagę między pokorą i pewnością siebie.
