Robisz wszystko dokładnie w poszukiwaniu pracy - postępując zgodnie z instrukcjami aż do ostatniego szczegółu, tworząc idealny list motywacyjny, dostosowując swoje CV. Ale nie słyszysz.
Czemu? Nie tylko postępujesz zgodnie z instrukcjami, a twoje materiały prawdopodobnie gubią się w morzu innych wykwalifikowanych kandydatów. Menedżerowie ds. Rekrutacji otrzymują mnóstwo aplikacji, a jeśli chcesz się wyróżnić, czasem musisz wybrać drogę mniej uczęszczaną.
Aby ci pomóc, poprosiliśmy siedmiu odnoszących sukcesy przedsiębiorców z YEC o podzielenie się najlepszymi niekonwencjonalnymi taktykami poszukiwania pracy, aby spełnić rolę twoich marzeń.
1. Nie dyskontuj wywiadu informacyjnego
Kiedy miałem 21 lat, rozpocząłem podcast, który obejmował docieranie do ludzi z pracą, której chciałem i przeprowadzanie z nimi wywiadów na temat tego, jak dotarli na miejsce, gdzie byli. Okazało się, że zorganizowanie tych wywiadów informacyjnych było ogromnym kluczem do budowania relacji, które doprowadziłyby do zdobycia mojej pierwszej pracy. Wskazówka dla wtajemniczonych: nie pytaj o pracę ani nie dołączaj swojego CV. Zamiast tego, opowiedz o nich i ich doświadczeniach.
2. Wyślij (spersonalizowany) zimny e-mail
Niedawno zatrudniłem kogoś, kto napisał mi namiętny e-mail o chęci dołączenia do mojego zespołu. Wiadomość e-mail wyszła z lewego pola i nie była wówczas związana z żadnymi konkretnymi ofertami pracy. Powodem, dla którego dałem tej osobie szansę, jest to, że wysyłając mi dobrze napisaną wiadomość pełną entuzjazmu, pokazali swoją wytrwałość, kreatywność i optymizm - wszystkie cechy, które cenię, gdy szukam nowych talentów.
3. Powiadom swoją sieć
Poinformuj znajomych i sieć, że jesteś otwarty na nowe możliwości. Zrób listę osób, którym ufasz, i skontaktuj się z nimi na temat swojej otwartości na odkrywanie nowych ról. Poproś, aby polecili możliwości i firmy do rozważenia.
4. Rozwiąż problem
Kiedyś zatrudniłem kogoś na stanowisko, o którym nie wiedziałem, że potrzebujemy. Skontaktował się ze mną i (uprzejmie) zwrócił uwagę na słabość naszej działalności, a następnie pokazał mi, jak możemy go rozwiązać przy praktycznych kosztach, poprawiając w ten sposób nasze usługi. Byłem pod takim wrażeniem, że tak dokładnie zajął się badaniem naszej firmy, że wiedziałem, że potrzebujemy go na pokładzie. Tak więc, jeśli lubisz firmę, pokaż, w jaki sposób byłoby lepiej z tobą.
5. Wyraź swoją twarz
Obecnie bardzo niekonwencjonalnym podejściem jest znalezienie pracy w staromodny sposób (na poważnie, działa). Jeśli firma jest lokalna, dowiedz się, gdzie będą i najpierw do nich podejdź. Może to na targach pracy, wydarzeniach networkingowych lub konferencji branżowej. Postaw się tam, przedstaw się, a już zrobiłeś kroki, aby wyróżnić się wśród niezliczonych kandydatów do pracy online.
6. Bądź na bieżąco z mediami społecznościowymi
Wiele firm będzie udostępniać otwarte pozycje w swoich kanałach społecznościowych, aby znaleźć potencjalnych pracowników wśród obserwujących. Kandydaci pochodzący od obserwujących już znają swoją działalność i częściej dzielą tę samą estetykę co marka.
7. Wykorzystaj LinkedIn dla randki z kawą (lub dwóch)
Jedną ze strategii, którą polecam, jest kontakt z menedżerem ds. Rekrutacji lub pracownikiem zespołu w LinkedIn. Poproś o mentoring lub poradę dotyczącą kariery, ale nigdy nie proś o pracę. Buduj relacje podczas kilku spotkań. Zaskocz go wielką postawą i entuzjazmem dla branży, a być może nadarzy się idealna okazja.
Szukasz dowodu, że taktyka taka jak ta działa? Oto pięć osób, które pomyślały poza aplikacją i odniosły sukces. Więc nie bój się zaryzykować!
