Pewnego dnia skontaktował się ze mną szybko rozwijający się dyrektor generalny, aby porozmawiać o problemie pracowniczym, który stał się dużym problemem (w końcu zarabiam na życie tym, co robię).
Bez ostrzeżenia kluczowi pracownicy odchodzili z firmy.
Dlatego CEO nie tylko pytał, jak powstrzymać te godne pożałowania odejścia, ale zastanawiał się, czy inni kluczowi pracownicy byli narażeni na ryzyko odejścia.
Każdy jest wymienny, z wyjątkiem pewnych punktów historii firmy.
Są chwile, w których odejście kluczowych pracowników jest kosztowne i wręcz szkodliwe.
Jeśli mój pogląd jest dokładny - i chciałbym usłyszeć, jeśli uważasz, że się mylę - zręczny dyrektor generalny powinien zawsze szukać oznak, że kluczowi pracownicy są niespokojni.
Postępowanie inaczej byłoby nieodpowiedzialne.
To dlatego, że te znaki ostrzegają CEO nie tylko o potencjalnych odejściach pracowników, ale także o obszarach, które nie są właściwe w organizacji.
Powtórzę: kluczowi pracownicy nie odchodzą po prostu bez żadnych znaków ostrzegawczych. Oto siedem czerwonych flag:
1. Narzekanie na swojego szefa
David Almeda (@AlmedaDC), SVP i dyrektor naczelny Kronos - kogoś, kogo podziwiam za sukcesy w kapitale ludzkim - nazywa to w ten sposób: „Jeśli pracownik narzeka na swojego kierownika, są szanse, że już mają jedną nogę za drzwiami. Dotyczy to szczególnie najlepszych talentów. ”
2. Spóźniony do pracy, spóźniony na spotkania, wcześniejszy wyjazd
Pracownicy mają wzory czasowe.
Wybierz dowolnego pracownika, a będziesz mógł ustawić swój czas, kiedy on lub ona przyjedzie do pracy, wyjdzie na lunch i zadzwoni do niego w ciągu dnia.
A kiedy te wzorce zmieniają się - nagle i bez wyraźnego powodu - możesz mieć pewność, że coś jest nie tak, a pracownik najprawdopodobniej czuje się pokonany.
3. Późne lub niepełne zadania
Pracownicy mają również wzorce pracy.
On jest wcześnie. Jest dokładna. Pędzi. Jest zdezorganizowana.
W każdym razie, jeśli zmieni się to nagle lub nieoczekiwanie - zwłaszcza ze złego na gorsze - iskra zanika znacznie szybciej, niż się wydaje.
4. Nagła zmiana garderoby
O ile nie jesteś Harveyem Spectre z Suits w sieci USA, prawdopodobnie masz również wzór garderoby.
To banał, ale kiedy kluczowy pracownik pojawia się, by pracować z odrobinę większym blaskiem niż zwykle, są duże szanse, że nadejdzie nieuchronna rozmowa.
Jeszcze większy znak? W połowie kompletne stroje, takie jak spodnie, oczywiście brakuje kurtki lub spodnie garniturowe i koszula bez płaszcza i krawata.
5. Dziwne godziny obiadowe
Jeśli jeszcze tego nie wyczułeś, zmiany w harmonogramach czasowych są twoimi największymi oznakami niepokoju u kluczowych pracowników.
Nowy i nagły ciąg solowych obiadów - podejmowanych wcześnie lub późno - powinien być wskazówką dla każdego spostrzegawczego CEO.
6. Pogrzeby i inne dziwne nieobecności
Przyznaj się - znasz pracowników, którzy odeszli z powodu „dalekiego krewnego”, o którym nigdy wcześniej nie słyszałeś.
Tak właśnie robią, kiedy muszą przeskoczyć samolot na rozmowę kwalifikacyjną. Mam na myśli, kto kwestionuje ważność śmierci w rodzinie? Czy to w ogóle etyczne?
Ale to nie tylko pogrzeby. Każdy nietypowy czas poza biurem jest zwykle znakiem, że pracownik jedzie na rozmowę kwalifikacyjną.
7. Aktualizacje LinkedIn i Social Gushing
Kiedyś był to znak, że pracownik upuszcza swoje CV, gdy bez wyraźnego powodu zaczęły napływać rekomendacje LinkedIn i kontakty z rekruterami.
Następnie LinkedIn stał się inteligentny i zaczął pozwalać użytkownikom na ukrywanie edycji swojego profilu. Zamiast tego powinieneś zwrócić uwagę na tryskanie społecznościami.
Czym jest tryskanie społeczne?
Lubi, komentuje i generalnie zachowuje się w sposób wyzywający w stosunku do kluczowych dyrektorów firm bez wyraźnego ani logicznego powodu. Gwarantuję, że jeśli tak się dzieje, pracownicy próbują umówić się na rozmowę kwalifikacyjną.
Chodzi o to, że jeśli twoi kluczowi pracownicy są niespokojni i niespokojni - nie trzymaj się ich. Nie podejmuj działań odwetowych ani nie obrażaj ich.
Ale zrób coś.
Zapytać.
Czy nie warto dowiedzieć się, co się z nimi dzieje i to naprawić?
Lub zawsze możesz nic nie zrobić i pozwolić, aby konkurenci ich ukradli.
Więcej od Inc.
- 9 cech pracowników Star
- Przewodnik po rekrutacji dla Zrób to sam
- Nie możesz sobie pozwolić na podwyżki? Wypróbuj 9 tanich sposobów rozpoznawania pracowników Rock Star
