Wszyscy wiemy, że powinniśmy dostosować nasz list motywacyjny do każdej firmy, okazywać entuzjazm dla tej roli, podawać prawdziwe przykłady naszych osiągnięć oraz podwójnie (lub trzykrotnie) sprawdzać wszystko, co piszemy, pod kątem błędów ortograficznych i gramatycznych.
Ale czego jeszcze brakuje nam, gdy będziemy tworzyć ten ważny element naszej aplikacji? I pytanie, które wielu z nas prawdopodobnie sobie zadaje: dlaczego nadal nie lądujemy, jeśli pokrywamy wszystkie nasze bazy?
Cóż, być może nie jesteś świadomy, że musisz zrobić te siedem rzeczy (lub przydałoby się przypomnienie):
1. Wyraźnie wyjaśnij, jak możesz im pomóc
Nic nie wyróżnia się bardziej w liście przewodnim niż wykorzystanie go jako okazji do dostosowania się do zainteresowań firmy, zarówno pod względem oferowanego doświadczenia, jak i pomysłów, które mają pomóc w rozwoju i osiągnięciu sukcesu. Namaluj jasny obraz tego, jak możesz im pomóc. Nigdy nie powinieneś zmuszać ich do zgadywania i zastanawiania się, jak wykorzystać twoje umiejętności, ponieważ tego nie zrobią.
2. Napisz mniej (ale lepiej)
O ile nie ubiegasz się o bycie twórczym pisarzem, bądź możliwie zwięzły i skuteczny. Większość osób skanuje i filtruje listy motywacyjne według słów kluczowych, a specjaliści HR szanują i cenią zwięzłość jakości. Pamiętaj, że celem twojego listu motywacyjnego jest zachęcenie ich do przeczytania reszty twojego wniosku (czytaj: twoje CV). Wyjaśnij więc w kilku dobrze spreparowanych zdaniach, dlaczego jesteś świetny.
3. Znajdź (i dołącz) pisankę
Podczas zatrudniania wiele firm umieszcza w opisie stanowiska „pisankę” - zwykle słowo kluczowe lub wartość, której szczególnie szukają. Każdy wnioskodawca, który umieści lub powoła się na ten szczególny szczegół w liście przewodnim, ma większe szanse na przejście do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy zwracają uwagę na szczegóły, i pokazuje, że przeczytali post i są faktycznie zainteresowani możliwością, a nie tylko wysyłali ogólne aplikacje do każdego stanowiska, które widzą.
4. Zmieniaj swój format
Niektóre z najlepszych listów motywacyjnych, które widziałem, były trochę „tam”. Na przykład dwa krótkie, pełne zaufania akapity połączone z wypunktowaną listą tego, co pracownik dodałby do firmy. Te przykuły moją uwagę nie tylko z powodu pocisków (które były krótkie i rzeczowe), ale ponieważ różniły się od reszty. Pomaga mieć świetne CV, ale oryginalne podejście do listu motywacyjnego działa jeszcze lepiej!
5. Dołącz swoje dane kontaktowe
Pierwszą rzeczą, którą chcę zrobić po przeczytaniu wyjątkowego listu motywacyjnego, jest skontaktowanie się z kandydatem. Wszystkie te dobre zawierają numer telefonu komórkowego i adres e-mail, dzięki czemu można łatwo ustawić rozmowę kwalifikacyjną. Proces rekrutacji przebiega szybko, a im łatwiej znajdziesz menedżera ds. Rekrutacji, tym bardziej prawdopodobne, że to zrobi.
POTRZEBUJESZ MAŁEJ DODATKOWEJ POKRYWY LIST BOOST?
Nasi trenerzy kariery mogą pomóc w stworzeniu takiego, który jest dla Ciebie wyjątkowy (i ekscytujący dla menedżera ds. Zatrudnienia)
POZNAJ NASZE POKRYWY AUTOBUSY
6. Podkreśl, że możesz szybko podnosić nowe umiejętności
Kandydaci, którzy mogą wykazać, że mają dużą zdolność do uczenia się i rozwoju, są najbardziej wartościowi dla firmy dowolnej wielkości, ponieważ mogą łatwo przejść na różne stanowiska - boczne lub w górę - w celu dostosowania się do zmian rynku lub organizacji w czasie. Wykazanie tego z góry to świetny sposób na oddzielenie się od innych kandydatów.
7. Pokaż, że możesz się dostosować
Wykaż zainteresowanie pracą i odkrywaniem szerokiego zakresu tematów i zadań. Zawsze uważam na tych ludzi, ponieważ są jednymi z najbardziej elastycznych i często dokonują rzeczy, o których nie wiedziałeś, że musisz to robić. Ktoś, kto nie tylko chce, ale jest zainteresowany szerokim zakresem wiedzy, zobaczy nieoczekiwane połączenia i pomoże wprowadzić innowacje.
