Włożyłeś tyle przemyśleń w to, co powinno znaleźć się w twoim życiorysie - od najlepszych, najbardziej imponujących osiągnięć, aż po idealną, klasyczną, ale nowoczesną czcionkę.
Ale aby upewnić się, że cały ten wysiłek został dobrze wykorzystany, równie ważne jest zwrócenie uwagi na to, czego nie powinno być. Od nadużywanych modnych słów, które sprawiają, że wyglądasz jak wszyscy, po „kreatywne” akcenty, które wyrządzają więcej szkody niż pożytku, jest wiele elementów wznawiających, które denerwują - a nawet wyłączają - rekruterów. A ponieważ chcemy, aby twoje CV było na górze stosu, zebraliśmy je wszystkie razem w jednym kompletnym przewodniku.
Aby uzyskać największe szanse na wygranie tego wywiadu, weź swoje CV i upewnij się, że jest wolne od tych 45 rzeczy.
Formatowanie
- Cel kariery: nudna płyta „Jestem ciężko pracującym profesjonalistą, który chce pracować w przemyśle” jest nieco oczywista - dlaczego miałbyś składać swoje CV? - i zajmuje cenną przestrzeń. Zamiast? Wyraźnie wyjaśnij, dlaczego tak bardzo interesuje Cię każda konkretna pozycja, do której aplikujesz w liście motywacyjnym.
- Format oparty na umiejętnościach: Obecna mądrość rekrutera mówi, aby trzymać się starej dobrej odwróconej chronologii (w której twoje najnowsze doświadczenia są wymienione jako pierwsze) niemal przy każdej okazji. Jeśli twoje ostatnie doświadczenie nie jest tym, co chcesz podkreślić, lub powracasz do siły roboczej po długiej przerwie, uzupełnij swoje CV sekcją „Podsumowanie”, która przedstawia twoje najlepsze umiejętności i osiągnięcia, lub utwórz dwie sekcje doświadczenia : Jeden konkretny, taki jak „Doświadczenie w rozwoju biznesu” lub „Doświadczenie redakcyjne”, a następnie bardziej ogólny.
- Zdjęcia lub inne elementy wizualne: Niedawne badanie wykazało, że „takie elementy wizualne zmniejszają zdolności analityczne osób rekrutujących i utrudniają podejmowanie decyzji” oraz uniemożliwiają im „zlokalizowanie najistotniejszych informacji, takich jak umiejętności i doświadczenie”.
- Mega bloki tekstu: badania pokazują, że rekruterzy przyglądają się wznowieniu dość szybko - w najlepszym razie minutę, w najgorszym razie mrugnięcie okiem - więc Twoim celem jest uczynienie twojego tak łatwym, jak to możliwe. Oznacza to, że tekst powinien być krótki i słodki, a w punktach nie blokuj tekstu.
- Druga strona: jeśli masz mniej niż 10 lat doświadczenia, posiadanie więcej niż jednej strony może być przyczyną przełomu dla niektórych osób rekrutujących. Dlaczego więc ryzykować? A przy odrobinie umiejętności formatowania obiecujemy, że możesz to zrobić na jednej stronie.
- Wszystkie te czcionki: trzymaj się jednej - może dwóch, jeśli masz jakieś umiejętności projektowania. Co więcej, ryzykujesz rozproszenie menedżera ds. Zatrudnienia.
- Sierociniec: (Są to te pojedyncze słowa pozostawione same w linii). Zamiast tego zobacz, jak możesz edytować poprzedni wiersz, aby pasował - dzięki czemu Twoje CV wygląda na czystsze i otwiera dodatkowe linie do wypełnienia innymi rzeczami .
- „Referencje dostępne na żądanie:” W najgorszym przypadku wyglądasz zarozumiale, a nawet w najlepszym wypadku możesz wykorzystać dodatkową przestrzeń, aby dodać szczegóły na temat swoich umiejętności lub osiągnięć.
Dane osobowe
- Twój adres : jeśli nie jesteś lokalny, osoby rekrutujące mogą nie szukać dalej. A jeśli jesteś? Osoby rekrutujące mogą wziąć pod uwagę czas dojazdu i odmówić, jeśli uważają, że będzie to zbyt długie, wyjaśnia AvidCareerist.
- Twój służbowy adres e-mail: (I tak, cały czas to się dzieje). Czy naprawdę chcesz, aby twój przyszły pracodawca wiedział, że szukasz pracy na serwerze szefa pracodawcy i na serwerze e-mail?
- Twój „kreatywny” adres e-mail: (I tak, widzimy, że tak się też dzieje.) „Nie mogę nikogo tutaj udostępnić bez podania osobistych danych kontaktowych” - mówi Ryan Galloway z The Hired Guns. „Powiem jednak, że jeśli jesteś dorosłą osobą ubiegającą się o koncert dyrektora marketingu, w słowie„ Belieber ”nie ma miejsca na Twój adres e-mail.”
- Twoje „Kreatywne” hobby: Jak to ujęła trenerka kariery Jenny Foss z JobJenny: „Jeśli nie ubiegasz się o pracę, która szczególnie ceni te zainteresowania (lub są niesamowitymi początkującymi rozmowami), odłóż je. Decydenci ocenią cię, jeśli zauważą hobby, które jest sprzeczne z ich własnymi przekonaniami lub wydaje się dziwne. ”
- Twoja data urodzenia, stan cywilny lub religia: Ponieważ pracodawcy biorą to pod uwagę przy rozpatrywaniu twojego wniosku (przynajmniej w USA), nie mogą o to poprosić (a oferowanie go sprawia, że wyglądasz na trochę bladego pojęcia).
Doświadczenie zawodowe i edukacja
- Regurgitacja Twojego stanowiska pracy: W większości przypadków rekruterzy nie dbają o to, co robiłeś z dnia na dzień (np. Odbieranie telefonów i e-mail), a bardziej o to, co osiągnąłeś w miarę upływu czasu (jak wzrost zadowolenia klienta o 20%). Oto kilka wskazówek, jak zamienić swoje obowiązki w osiągnięcia.
- Punktor 8: Z reguły trzymaj się od sześciu do siedmiu pocisków dla każdej sekcji - nawet jeśli każde osiągnięcie jest poważnie zabójcze, osoba rekrutująca prawdopodobnie nie przejdzie ich wszystkich.
- Pozycje nieistotne dla aktualnych celów pracy: Jeśli nie potrzebujesz wypełnienia luki w życiorysie lub zaprezentowania swoich umiejętności, nie ma przepisów, które mówią, że musisz uwzględnić swoje sześć miesięcy w Burger Shack w swoim życiorysie.
- „Niezapłacone:” Kto musi wiedzieć, czy twój staż został opłacony, czy nie? Jeśli masz wspaniałe doświadczenie, niech to samo się stanie.
- Twoje doświadczenie rodzicielskie: Jeśli poświęciłeś czas na wychowanie dzieci, nie wymieniaj swojego doświadczenia rodzicielskiego w swoim życiorysie, a la „umiejętnie zarządzał rosnącą stertą prania” (widzieliśmy to). „Podczas gdy rodzicielstwo jest tak wymagającym i intensywnym zajęciem, jak większość osób, większość decydentów korporacyjnych nie będzie traktować tej części twojego CV poważnie”, mówi Foss.
- Twój GPA: Chyba że ubiegasz się o pracę konsultingową w zakresie zarządzania lub nie wychodzisz bezpośrednio ze studiów (i to jest niesamowite). Nawet wtedy lepiej byłoby po prostu dołączyć jakieś wyróżnienia akademickie (takie jak ukończenie summa cum laude) niż rzeczywistą liczbę.
- Twój rok ukończenia studiów: Rekruterzy naprawdę chcą wiedzieć, że masz dyplom, i nie chcesz, aby przypadkowo dyskryminowali cię ze względu na twój wiek.
- Wszystko, co związane jest ze szkołą średnią: Jeśli nie jesteś rokiem ukończenia college'u, naprawdę musisz zebrać swoje CV i zrobiłeś coś bardzo istotnego (i niesamowitego) w latach szkolnych, nie musisz dołączać go do CV.
- Umiejętności, które każdy ma (lub powinien): Pomyśl o Microsoft Word i „Internecie”.
Określone słowa
- Niepotrzebnie duże słowa: po co „wykorzystywać”, kiedy można „używać?”, Zwłaszcza gdy pierwsze zajmuje więcej cennego miejsca w twoim CV. „Uruchom„ czy kiedykolwiek powiedziałbym to w prawdziwym życiu? ” przetestuj każdą frazę i zdanie w swoim CV ”- mówi Foss. „Jeśli znajdziesz słowa lub stwierdzenia, które nie czytają czegoś, co byś powiedział? Zmień je. ”
- Przemysłowe żargon lub modne powiedzonka: Być może wiesz, jakie są żądania GIA, ale dyrektor wykonawczy, asystent, a nawet osoba rekrutująca czytająca twoje CV może nie. Upewnij się, że wszystko, co dołączasz, jest zrozumiałe dla przeciętnego człowieka.
- Słowa z negatywną konotacją: nawet jeśli masz na myśli je pozytywnie, np. „Osiągnąłeś agresywne cele sprzedażowe”, badania wykazały, że słowa takie jak problem, błąd i wina mogą mieć negatywny wpływ na postrzeganie ciebie przez osobę rekrutującą.
- Niejasne warunki: (Myśl profesjonalnie, doświadczeni i osobiście). Są one chronicznie nadużywane, i założymy się, że jest lepszy sposób na opisanie, jak niesamowity jesteś. (Potrzebujesz pomocy? Oto kilka świetnych, wolnych od stereotypów sposobów, aby pochwalić się swoimi umiejętnościami miękkimi.)
- Jakieś słowa w ankiecie CV osób rekrutujących w CareerBuilder Nienawidzą: Poważnie, po co ich denerwować? Lista jest zwieńczona „Best of breed”, a po niej:
- Go-getter
- Myśl niestandardowo
- Synergia
- Idź do osoby
- Myślenie przywództwa
- Dodaj wartość
- Wyniki oparte
- Gracz zespołowy
- Dolna linia
- Ciężko pracujący
- Myśliciel strategiczny
- Dynamiczny
- Samozmotywowany
- Zorientowane na szczegóły
- Proaktywnie
- Rekord
I OK, bo musieliśmy
- Literówki: Ale nie polegaj tylko na sprawdzaniu pisowni i sprawdzaniu gramatyki - poproś rodzinę lub znajomych, aby ci to zrobili (lub uzyskali wskazówki, jak edytować własną pracę).
- Wszystko, co nie jest prawdą: Po prostu nie. Jeśli nie jesteś pewien, czy masz doświadczenie, aby zakwalifikować się do wymarzonego koncertu, nie produkuj go - poszukaj sposobów, aby go zdobyć.
